65. Реализация эффекта масштаба на уровне фирмы, вертикально и горизонтально интерпретированной.

Даже при исчерпании фирмой положительного эффекта масштаба, у нее остаётся значительный потенциал- экономия на издержках в интегрировании нескольких предприятий. Это эффект масштаба на уровне нескольких предприятий и заводов.. При этом выделяют вертикальную и горизонтальную интеграцию.

Вертикальная интеграция- это объединение последующих стадий эк-го цикла в рамках

Одной фирмы в создании какого-то продукта. Она способствует значительному понижению издержек.

Суть: она бывает 2-х типов:

1)направленная «назад», когда фирма включает в себя предыдущие стадии процесса.

2)направленная «вперёд», когда фирма охватывает последующие стадии производственного процесса.

Чаще всего создание вертикально интегрированных фирм заключается во внедрении в сферу распределения и сбыта, когда создавались собственные закупочные организации и вытеснялись оптовые. Собственно центральная бытовая сеть позволяет чётко увязать график с изменением спроса (Д), изменением сырья, что экономит в конечном виде ресурсы.

Другим фактором повышения эффективности в интегрируемых компаниях- это возможность экономии на издержки рыночных трансакций (купля- продажа, изменение прав собственности на товар). Эти издержки особенно велики в странах со слаборазвитой рыночной экономикой, рыночной инфраструктурой. Недостатки вертикально интегрированных компаний - жёсткая связанность и мобильность ресурсов фирмы. Это ослабляет способность к решениям фирмы.

Горизонтальная интеграция – она имеет место тогда, когда несколько фирм с одинаковыми стадиями объединяются в одну организацию (сети ресторанов, магазинов, заправок и т.д.)

Основной источник экономии – снижение издержек за счёт увеличения масштабов функции управления, снабжения, сбыта. Т.о эффективность использования ресурсов в долгосрочном периоде связано с реализацией положительного эффекта масштаба : до определённого момента он снижает средние издержки, а затем сменяется отрицательным эффектом, т.е. повышением издержек. Критерием эффективности размера предприятия явл-ся так называемые оптимальные размеры предприятия (это размер предприятия, обеспеч-го min средние долгосрочные издержки).

65. Эффект масштаба и структура отраслей: экономическое содержание и графическая интерпретация.

65. Возможные варианты равновесия на рынке: экономическая сущность и графическая интерпретация.

66. Некачественные блага и парадокс Гиффана.

67. Модели ценообразования заработной платы на конкурентном рынке, в условиях монополии и с учетом влияния профсоюзов.

Зарплата – денежная форма необходимого и частичного прибавочного продукта, создаваемых рабочим в пр-ве или общественно полезным трудом и предназначенных для воспроизводства его раб.силы.

Зарплата – величина денеж. вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определ.задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

W= СП + НП+ПП +TAX (налог).

Функции зарплаты:

1.- обеспечивает индивидуал. воспр-во рабочей силы работника, восстановление его способностей к труду.

2.- стимулирует трудовую активность работника в обществ. пр-ве в производительном или общест-но полезном труде.

3.- побуждает работника к повышению квалификации и проф. мастерства.

4.- укрепляет отношения сотрудничества и взаимопомощи (через коллективные формы организации и оплаты труда: подрядную, бригадную, аккордную).

В реальном использовании зарплата служит источником получения жизн-х ср-в для работника и частично для его семьи.

Спрос на раб.силу определяется потребностью работодателей при найме для пр-ва товаров и услуг в соответствии со спросом в эк-ке.

Предложение труда исходит от работника и зависит от численности трудоспособного населения, пропорции населения, занятого в пр-ве и сфере услуг, качества и мастерства раб.силы, ср. кол-ва отработанных часов в неделю и др.

Спрос и предложение труда можно отразить графически: Норма выработки представляет собой то кол-во продукции, кот. должен изготовить работник со средней степенью интенсивности труда и искусности за час или за день (раб. смену).

Расценка получается как частное отделение часовой цены труда работника данной квалификации на число ед. продукции, изготовленных в течение часа (или раб. дня).

Сдельная зарплата побуждает работника производить больше и работать с наибольшей интенсивностью, т.к. от этого зависит заработок.

Зарплата выполняет след. ф-ции:

1. Обеспечивает индивидуальное воспроизводство раб. силы работника, восстановление его способностей к труду.

2. Стимулирует трудовую активность работника в общественном производстве, в производительном или общественно полезном труде.

3. Побуждает работника к повышению квалификации и проф. Мастерства.

4. Укрепляет отношения сотрудничества и взаимопомощи (ч/з коллектив-е формы организации и оплаты труда: подрядную, бригадную, аккордную).

В реальном использовании зарплата служит источником получения жизненных средств для работника и частично для его семьи.

Номинальная и реальная заработная плата.

Зар. плата – денежная форма необходимого и частично прибавочного продукта созданных рабочим в производстве ил общественном полезном труде и предназначенных для воспроизводства его рабочей силы.

Зар. плата – величина денежного вознаграждения выплачиваемая наемному рабочему за выполнение опред. произв. задания, объема работ или исполнения своих служебных обязанностей в теч. некоторого времени.

Важно различать номинальную и реальную з.п.

Номинальная – з.п. выраженная в денежной форме, т.е сумма денег которую получает работник.

Реальная – сумма товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з.п.

Реальная зависит от номинальной и цен, тарифов на приобретаемые товары.

Соотношение выражено формой:

U реальная = U номинальная / Р

Изменение реальных з.п. в процентном отношении можно определить путем вычитания % изменения, условия % цен из % изменения номинальной з.п.

В 2010г. номинальная з.п. работников по РБ должна составить в эквиваленте 500$.