- •Содержание
- •§ 1. Предварительные ориентиры
- •§ 2. Уважение к интеллекту и к умным людям
- •§ 3. Любовь к родине
- •§ 4. Чувство юмора
- •§ 5. Желание быть счастливым
- •Глава 1 Материальная культура и образ жизни русских
- •§ 1. Жилищная проблема в России
- •§ 2. Дом, жилье, квартира и обстановка
- •§ 3. «Чистота — залог здоровья»
- •§ 4. «С легким паром!»
- •§ 5. Животные в доме
- •§ 6. Городской транспорт, пешеходы и машины
- •§ 7. Магазины
- •§ 9. «Веселие Руси есть пити, не можем без того быти»
- •§ 10. Блеск и нищета российских ресторанов
- •§11. Досуг, развлечения россиян
- •Глава 2
- •§ 1. Стиль поведения и манеры русских
- •§ 2. Общительность русских
- •§ 3. Об улыбке
- •§ 4. «Милости прошу к нашему шалашу...»
- •§ 5. Семейные отношения в России
- •§ 6. Семья: отцы и дети. Родственные связи
- •§ 7. Муж и жена в семье: социальные роли
- •§ 8. Положение женщины в российском обществе
- •§ 9. Браки с иностранцами
- •§ 10. «Близкий сосед лучше дальней родни»
- •§ 11. О «кукише с маслом» и других жестах
- •§ 12. Приметы, суеверия, предрассудки
- •Глава 3
- •§ 1. Психологические особенности русского архетипа
- •§ 2. Установки в русском сознании, или Сложные последствия простых причин
- •§ 3. Фатализм
- •§ 4. Об отношении к свободе личности
- •§ 5. Существует ли «русский коллективизм»?
- •§ 6. Клановая система в современном российском обществе
- •§ 7. Отношение к власти и чувство государственности
- •§ 8. Правосознание русских
- •§ 9. Поведенческие стереотипы в отношении к собственности
- •§ 10. Отношение к «начальству»
- •§11. Традиционное отношение русских к иностранцам
- •§ 12. Отношение к идее времени и способ его организации
- •§ 13. Конфессиональные особенности русских
- •§ 14. Феномен российского пьянства
- •§ 1. Новые реалии и ценности в постсоветский России
- •§ 2. Безопасность и состояние законности в современной России
- •§ 3. Разные поколения россиян
- •§ 4. Россияне и предпринимательство
- •§ 5. Как население России оценивает свое материальное положение и социальный статус?
- •§ 6. Кто такие «новые русские» ?
- •§ 7. Какие моральные ценности важны для современных россиян?
- •§ 8. Нравственность россиян: вчера, сегодня, завтра?..
- •§ 9. Как россияне относятся к государству?
- •§ 10. Как россияне относятся к капитализму?
- •§ 11. Как россияне относятся к различным социальным группам?
- •§ 12. Как современные россияне относятся к свободе и демократии?
- •§ 13. Отношение россиян к деньгам
- •§ 14. Как современные россияне воспринимают самих себя?
- •§ 15. Как сейчас россияне относятся к другим странам?
- •§ 1. Участие Запада в российском производстве
- •§ 2. Стиль делового общения
- •§ 3. Деловое сотрудничество и проблема пунктуальности и точности россиян
- •§ 4. Отношение россиян к труду
- •§ 5. Способ получения информации
- •§ 6. Манера работать и поведение на рабочем месте
- •§ 7. Отношения между руководителем и его подчиненными
- •§ 8, Психологические особенности современных российских предпринимателей
- •Заключительная глава
- •Библиография
- •Примечания
- •Сергеева Алла русские
- •182100, Псковская область, г. Великие Луки, ул. Полиграфистов, 78/12
- •Заказы направлять по адресу:
- •Новинки
- •Заказы направлять по адресу:
§ 4. Отношение россиян к труду
«Что потопаешь, то и полопаешь» «Заставь дурака Богу молиться, он и лоб расшибет»
Говорится с осуждением о неумном человеке, который чрезмерным усердием повредил делу
Своеобразное отношение русских ко времени влияет и на их отношение к труду. Сталкиваясь с русскими, зарубежные партнеры часто раздражаются и от их необязательности, но гораздо больше — от их неточности в следовании инструкции, приблизительности исполнения, когда работа выполнена кое-как, спустя рукава, со скрытыми изъянами, которые не видны сразу, а обнаруживаются, как правило, впоследствии.
Часто подобные «особенности русского менталитета» зарубежные партнеры воспринимают как «лень», незаинтересованность в результатах сотрудничества, как отсутствие истинного профессионализма. И что самое поразительное, как отмечают иностранцы, эти качества русских нельзя искоренить. Скорее, сами европейские партнеры изменят свое отношение к жизни и работе под влиянием русских партнеров, как ни смешно это звучит.
Все же расхожие домыслы о «природной лени» русских несправедливы, поскольку известно, что сами русские относятся к ленивым с презрением: «Кто ленится, тот не ценится», «Ленивые руки не родня умной голова». И вообще, «Ленивого хорошо за смертью посылать— не скоро придет».
Конечно, русские быстро обучаются и осваивают новые профессии, быстро продвигаются в информатике и новейших технологиях, овладевают европейским сервисом и менеджментом. Но психология работы у них остается неизменной. И не по причине их упрямства, а в результате того, что она связана с их традиционными этнокультурными особенностями, которые сформировались несколько веков тому назад. Только под влиянием кардинальной ломки последних лет стереотипы делового поведения и традиционные установки русских начинают меняться.
Разумнее тратить усилия не столько на борьбу с этими особенностями русских (и не впадать от них в панику), сколько постараться изучить их, понять и, в конце концов, по возможности, использовать себе во благо.
Представим себе такую ситуацию. Конец рабочего дня. Звучит сигнал о конце работы. В этой ситуации как будет действовать, например, немец? Он спокойно ровно в эту минуту выключит свой компьютер или отложит в сторону занесенный для удара молоток. Все! Завтра — новый рабочий день, новые задачи, вот тогда и продолжим работу. Стереотип поведения русского будет совершенно иной. Если ему не интересно, то и в течение рабочего дня он будет делать на работе все что угодно, только не трудиться, дожидаясь сигнала о конце рабочего дня: устраивать перекуры, пить чай, болтать с коллегами, а то и вовсе «слиняет» раньше положенного. Если же работа ему нравится и интересна, то он, скорее всего, просто не услышит этого сигнала. Забыв о времени, о семье, личных делах и планах на вечер, он будет работать хоть до утра. Причем финансовое удовлетворение для него — не самое важное.
Русские — энтузиасты, они способны «гореть» на работе. Если работа доставляет удовольствие, то они готовы работать и без денег, брать часть работы с собой домой на выходные или праздничные дни, получать маленькую зарплату и не менять место работы. По мнению аналитиков106, для русских напряженность работы и величина зарплаты мало связаны между собой, а чаще даже независимы при выборе места работы. При опросе общественного мнения выяснилось, что половина работников, конечно, согласна трудиться за высокую зарплату, что естественно. При этом неважно, будет ли работа очень напряженная или нет.
Но зато для второй половины опрошенных самыми важными являются такие условия работы, как «атмосфера доброжелательности в трудовом коллективе», «возможность личного роста» (профессиональное обучение, повышение квалификации и т.п.), «сохранение здоровья», «нерегламентированность работы и рабочего дня» и др. В основе всех этих предпочтений того или иного труда лежит личная мотивация, а не стремление к высокому материальному доходу или соображения быстрой карьеры.
Если же работа неинтересна (монотонная, нетворческая, неперспективная), если в трудовом коллективе конфликтные отношения, то даже приличная зарплата не удержит русского на рабочем месте.
Начиная работать в России, нужно четко себе представлять не только круг экономических проблем, но и проблемы национальные, связанные с русской психологией и стереотипами поведения. Человеку, не знающему русской психологии, культуры и языка, работать с русскими партнерами не просто очень сложно, но даже нереально.