Глава 2.2 пособие по временной нетрудоспособности в отдельных ситуациях

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях (п. 3 Положения N 1290):

утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;

ухода за больным членом семьи;

ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь (далее - санаторно-курортное лечение), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

карантина.

Примечание. Общие положения, условия назначения, порядок расчета

пособия по временной нетрудоспособности см. в подразделе 1.10.2.1.

Рассмотрим порядок назначения и расчета пособия по временной нетрудоспособности в ситуациях:

увольнения работника (см. раздел 2.2.1);

простоя по вине нанимателя (см. раздел 2.2.2);

нахождения работника в трудовом и ином отпуске (социальном, по инициативе нанимателя) (см. раздел 2.2.3);

выполнения работы, оказания услуг, создания объекта интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору (см. раздел 2.2.4);

нетрудоспособности физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы (см. раздел 2.2.5);

смерти работника (см. раздел 2.2.6);

перехода на неполную рабочую неделю (см. раздел 2.2.7);

прогула без уважительной причины (см. раздел 2.2.8).

2.2.1. При увольнении

При наступлении временной нетрудоспособности в период работы работника и продолжении нетрудоспособности после его увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы (ч. 2 п. 7 Положения N 1290).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение│

│работника по инициативе нанимателя, за исключением случаев: │

│ ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального│

│предпринимателя; │

│ неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие│

│временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам),│

│если законодательством не установлен более длительный срок сохранения│

│места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками,│

│утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или│

│профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до│

│восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч. 2│

│ст. 43 ТК) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример. Работник уволен по собственному желанию 10-го числа текущего

месяца. Им представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с

10-го по 14-е число текущего месяца.

Поскольку временная нетрудоспособность наступила в период работы,

пособие назначается по прежнему месту работы.

За период после дня увольнения пособие назначается за дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе (ч. 4 п. 35 Положения N 1290). Выходные и праздничные дни не оплачиваются.

Пример. Работник, работавший по графику шестидневной недели (с

выходным в воскресенье), уволен по собственному желанию 17 марта 2012 г.

Работником представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с

17 по 31 марта.

Поскольку временная нетрудоспособность наступила в период работы,

пособие назначается по месту работы за 17 марта в размере 80 процентов (по

шестидневной неделе, т.е. по графику работы работника), по пятидневной

неделе - с 19 по 22 марта в размере 80 процентов, в размере 100 процентов -

23 марта и с 26 по 30 марта.

Если работник заболел во время работы и продолжает болеть после увольнения, при представлении им нескольких больничных листов, пособие будет назначаться по всем представленным листкам только в случае непрерывности временной нетрудоспособности.

Примечание. Временная нетрудоспособность считается непрерывной для

исчисления пособия, если период освобождения от работы согласно листкам

нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по

графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства,

влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности

(ч. 2 п. 27 Положения N 1290).

Пример. Работник уволен с работы по собственному желанию 12 марта

2012 г. 23 марта он представил листок нетрудоспособности в связи с

травмой в быту с 12 по 22 марта, 2 апреля - в связи с заболеванием с 23

марта по 30 марта.

В рассматриваемом случае временная нетрудоспособность длилась

непрерывно с 12 марта по 30 марта.

Поскольку временная нетрудоспособность наступила у работника в

последний день работы, пособие ему должно назначаться по прежнему месту

работы в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка с

12 по 16 марта и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового)

заработка с 19 по 23 марта, с 26 по 30 марта.

Пример. Работник уволен с работы по собственному желанию 30 марта

2012 г. Им представлены листки нетрудоспособности в связи с заболеванием

с 30 марта по 6 апреля и с 9 апреля по 12 апреля.

Поскольку листки нетрудоспособности выданы с перерывом на выходные

дни, то право на пособие по временной нетрудоспособности рассматривается по

двум случаям временной нетрудоспособности.

Первый случай временной нетрудоспособности с 30 марта по 6 апреля

наступил в период работы, поэтому пособие за указанный период назначается

по прежнему месту работы.

Второй случай временной нетрудоспособности с 9 апреля по 12 апреля

наступил после увольнения с работы, поэтому по прежнему месту работы

пособие не назначается. В таком случае пособие назначается в порядке,

изложенном ниже.

По общему правилу пособие неработающим гражданам не назначается. Исключения составляют те граждане, у которых одновременно выполняются следующие условия:

1) временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения;

2) временная нетрудоспособность связана только с заболеванием или травмой самого гражданина;

3) прекращение работы произошло по уважительной причине.

Примечание. О том, какие причины считаются уважительными при

увольнении, см. статью Василевич С.Э. "Возможность оплаты листка временной

нетрудоспособности после увольнения";

4) нетрудоспособность длилась более 30 календарных дней.

Пример. Работник уволен с работы 5 сентября по соглашению сторон.

Он представил документ о нетрудоспособности в связи с заболеванием с 12 по

20 сентября.

Право на пособие по временной нетрудоспособности гражданин не имеет,

поскольку не выполняется условие 4, т.е. временная нетрудоспособность

длилась менее 30 календарных дней.

Пример. Работник уволен с работы 5 сентября по соглашению сторон.

Представил документы о нетрудоспособности в связи с заболеванием с 12

сентября по 21 ноября, а также в связи с бытовой травмой с 23 по 30 ноября.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеется только на

период с 12 сентября по 21 ноября. По второму случаю пособие не

назначается, так как не выполняется условие 1, т.е. заболевание наступило

по истечении 30 календарных дней после увольнения.

Примечание. Гражданам, у которых временная нетрудоспособность

вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней

после прекращения трудового договора, выдается не листок

нетрудоспособности, а справка о временной нетрудоспособности. Справка

выдается, продлевается и оформляется в таком же порядке, как и листок

нетрудоспособности (подп. 4.3 п. 4, п. 65 Инструкции N 52/97).

При соблюдении вышеуказанных условий пособие назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях ФСЗН (п. 8 Положения N 1290). Выплачивается пособие по прежнему месту работы.

Для назначения пособия гражданину необходимо обратиться в районный (городской) отдел ФСЗН или в областное, Минское городское управления ФСЗН с заявлением о назначении пособия. К заявлению прилагаются документ о временной нетрудоспособности, копия трудовой книжки, заверенная органами ФСЗН. Иная необходимая для назначения пособия информация истребуется органом ФСЗН.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности в связи с│

│заболеванием или травмой назначается неработающим гражданам по прежнему│

│месту работы на период не более 120 календарных дней подряд, при│

│туберкулезе - не более 150 дней подряд. Назначение пособий по временной│

│нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании│

│решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения│

│(п. 9 Положения N 1290) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Не назначается пособие по временной нетрудоспособности на период выплаты выходного пособия при увольнении (ч. 2 п. 8 Положения N 1290).

Пример. Работник отказался от продолжения работы в связи с изменением

существенных условий труда и был уволен 2 апреля с выплатой ему

двухнедельного выходного пособия. Им представлена справка о

нетрудоспособности в связи с заболеванием с 3 апреля по 7 мая.

В данном случае гражданину для назначения пособия необходимо

обратиться в территориальный орган ФСЗН.

За период с 3 по 16 апреля пособие не будет назначаться, поскольку за

этот период ему выплачено выходное пособие. За остальные дни по графику

пятидневной рабочей недели пособие назначается в размере 100%

среднедневного (среднечасового) заработка, поскольку отсчет 6 календарных

дней нетрудоспособности производится с первого дня нетрудоспособности,

удостоверенного документально.

Примечание. О том, что под категорию "все выплаты", которые полагаются

работнику от нанимателя при увольнении, подпадают и выплаты по

государственному социальному страхованию, включая пособие по временной

нетрудоспособности, см. консультацию.