2.2.2. При простое по вине нанимателя

Простой - это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 ТК).

Если у нанимателя нет возможности перевести работника на другую работу, время простоя не по вине работника подлежит оплате в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК).

Если временная нетрудоспособность наступила у работника до простоя, пособие назначается на общих основаниях.

Пример. С 19 по 28 марта 2012 г. организация приостановила работу цеха

с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифной ставки.

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 12

по 21 марта Он работает по графику пятидневной рабочей недели.

Поскольку временная нетрудоспособность наступила у работника до

простоя, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется на общих

основаниях, т.е. с 12 по 16 марта - в размере 80 процентов среднедневного

(среднечасового) заработка, с 19 по 21 марта - в размере 100 процентов

среднедневного (среднечасового) заработка.

Если временная нетрудоспособность наступила в период простоя с выплатой заработной платы в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада), пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере, установленном п. 27 - 29 Положения N 1290, но не более сохраняемой заработной платы и не менее двух третей его тарифной ставки (оклада). Со дня возобновления работы размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается без указанных ограничений (ч. 1 п. 42 Положения N 1290).

Пример

расчета пособия по временной

нетрудоспособности в случае,

когда нетрудоспособность работника

наступила в период простоя

Ситуация. Со 2 по 8 апреля 2012 г. организация приостановила работу

цеха с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифной ставки.

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием со 2

по 10 апреля 2012 г. Он работает по графику пятидневной рабочей недели. В

феврале и марте 2012 г. работником отработаны все рабочие дни, оклад

составлял 2700000 руб. Другие начисления работнику не производились. Оплата

за время простоя по вине нанимателя осуществляется в размере 2/3 оклада,

что составляет 1800000 руб. (2700000 x 2 / 3).

Решение. 1. Определяем заработок за 2 месяца, предшествующих апрелю

2012 г., - 5400000 руб. (2700000 руб. x 2).

2. Определяем количество рабочих дней в феврале и марте - 42 дня (21 в

феврале + 21 в марте).

3. Определяем среднедневной заработок - 128571 руб. (5400000 руб. / 42

дн.).

4. Определяем размер пособия за период со 2 по 8 апреля - 514284 руб.

(128571 руб. x 5 дн. x 80%).

5. Определяем размер заработной платы за дни простоя согласно графику

работника - 450000 руб. (1800000 руб. / 20 дн. x 5 дн.), где 20 - это

количество рабочих дней в апреле.

6. Сравниваем размер пособия за период со 2 по 8 апреля с размером

заработной платы за дни простоя - 514284 руб. > 450000 руб. Как видим,

исчисленная сумма пособия превысила сумму заработной платы за дни простоя.

За период со 2 по 8 апреля пособие следует назначить в сумме 450000 руб.

7. Определяем размер пособия со дня возобновления работы после

простоя, т.е. с 9 по 10 апреля - 257142 руб. (128571 руб. x 2 дн.).

8. Определяем общую сумму пособия по листку нетрудоспособности за

период со 2 по 10 апреля 2012 г. - 707142 руб. (450000 руб. + 257142 руб.).

Если в период простоя по вине нанимателя работник уходит в трудовой отпуск, в случае наступления временной нетрудоспособности в период трудового отпуска размер пособия определяется без ограничений, установленных для лиц, у которых временная нетрудоспособность наступила в период простоя.

Пример. Со 2 по 30 апреля организация приостановила работу цеха с

сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифной ставки. С 4 по

27 апреля работник данного цеха уходит в трудовой отпуск. Работником

представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 10

по 17 апреля.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится на общих

основаниях в размере, установленном п. 27 - 29 Положения N 1290.

Примечание. По данному вопросу дополнительно см. консультацию. Порядок

назначения и расчета пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в

период трудового отпуска, см. в разделе 2.2.3.

Если вынужденная работа при неполной рабочей неделе приравнивается к простою по вине нанимателя с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) и это будет оформлено документально как простой с оплатой согласно ст. 71 ТК, назначение пособия за указанные дни (часы) производится в пределах сохраняемой за работником заработной платы, но не менее двух третей его тарифной ставки (оклада) (ч. 3 п. 42 Положения N 1290).

Пример

расчета пособия по временной

нетрудоспособности в случае,

когда нетрудоспособность работника

наступила в период простоя,

длящегося один день в неделю

с оплатой в размере 2/3

должностного оклада

Ситуация. С 1 апреля 2012 г. работник работает с понедельника по

четверг. За пятницу за ним сохраняется заработок в размере 2/3 оклада.

Документально оформлен простой. Листок нетрудоспособности в связи с общим

заболеванием представлен работником за период с 11 по 20 апреля.

В феврале и марте 2012 г. работником отработаны все рабочие дни по

графику пятидневной недели. Заработная плата в размере оклада в феврале и

марте 2012 г. составила 2446300 руб. Других начислений в этих месяцах не

имеется.

Решение. 1. Определяем заработок за 2 месяца, предшествующих апрелю, -

4892600 руб. (2446300 руб. x 2).

2. Определяем количество рабочих дней в феврале и марте - 42 дня (21 в

феврале + 21 в марте).

3. Определяем среднедневной заработок - 116490 руб. (4892600 руб. / 42

дн.).

4. Определяем размер пособия за период с 11 по 12 апреля - 186384 руб.

(116490 руб. x 2 дн. x 80%).

5. Определяем размер пособия за 13 апреля (пятница) - 81543 руб.

((2446300 руб. x 2 / 3) / 20 дн.)), где 20 - это количество рабочих дней в

апреле 2012 г.

6. Определяем размер пособия за 16 апреля - 93192 руб. (116490 руб. x

x 1 дн. x 80%).

7. Определяем размер пособия за 17 - 19 апреля - 349470 руб. (116490

руб. x 3 дн.).

8. Определяем размер пособия за 20 апреля (пятница) - 81543 руб.

((2446300 руб. x 2 / 3) / 20 дн.)).

9. Определяем общий размер пособия - 792132 руб. (186384 руб. + 81543

руб. + 93192 руб. + 349470 руб. + 81543 руб.).

Примечание. О назначении пособия по временной нетрудоспособности в

случае, когда по графику работы работник работает 4 рабочих дня в неделю по

7 часов с ежедневным часовым и еженедельным 8-часовым простоем с оплатой

времени простоя в размере двух третей его тарифной ставки, см.

консультацию.

Если в нарушение трудового законодательства в период простоя за работником не сохранялась заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей во время указанного простоя, не назначается. Право на пособие у работника возникает со дня, следующего за окончанием такого простоя.

Примечание. По данному вопросу дополнительно см. консультацию.

При возобновлении работы после простоя следует учитывать, что если в двух месяцах, предшествующих месяцу нетрудоспособности, имел место простой по вине нанимателя, то период простоя не включается в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок (п. 35 Положения N 1290). Оплата за дни (часы) простоя не включается в заработок для исчисления пособия (п. 32 Положения N 1290).

Пример. Работник, работающий по графику пятидневной рабочей недели,

представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 10 по 17

апреля 2012 г. С 14 февраля по 23 марта в организации объявлен простой с

оплатой в размере 2/3 тарифной ставки. За рабочие дни февраля заработная

плата работника составила 1871430 руб., оплата за время простоя - 1663496

руб. За рабочие дни марта заработная плата составила 1080000 руб., оплата

за время простоя - 2304000 руб.

Среднедневной заработок в данном случае рассчитывается путем деления

заработка за февраль и март в сумме 2951430 руб. (1871430 руб. + 1080000

руб.) на количество рабочих дней в этих месяцах, которое составляет 14 дней

(9 в феврале + 5 в марте). Среднедневной заработок равен 210816 руб.

(2951430 руб. / 14 дн.).

Работнику должно быть назначено пособие по представленному листку

нетрудоспособности в размере 1096243 руб. ((210816 руб. x 4 дн. x 80%) +

+ (210816 руб. x 2 дн.)).