- •Предисловие
- •Раздел I
- •Глава 1
- •1.1. Место физической культуры и спорта в отраслевой структуре народного хозяйства
- •1.2. Физическая культура и спорт как отрасль непроизводственной сферы: состояние и перспективы развития
- •1.3. Предмет экономики физической культуры и спорта как научной и учебной дисциплины
- •1.4. Сущность экономики физической культуры и спорта: концепции зарубежных специалистов
- •Глава 2
- •2.1. Социально-культурные услуги как основной продукт отрасли «физическая культура и спорт»
- •2.2. Классификация социально-культурных услуг отрасли «физическая культура и спорт»
- •2.3. Предложение и спрос на рынке услуг отрасли «физическая культура и спорт»
- •Глава 3
- •3.2. Экономические аспекты законодательства зарубежных стран о физической культуре и спорте
- •3.3. Экономические аспекты российского законодательства о физической культуре и спорте
- •Раздел II трудовые ресурсы и материально-техническая база отрасли «физическая культура и спорт»
- •Глава 4
- •4.1. Общая характеристика рынка труда в сфере услуг
- •4.2. Специфические особенности труда и структуры занятости в отрасли «физическая культура и спорт»
- •4.3. Подготовка кадров для отрасли «физическая культура и спорт»
- •Глава 5
- •Глава 6
- •6.1. Основы нормирования труда работников физической культуры и спорта
- •6.2. Материальное стимулирование труда работников физической культуры и спорта
- •Глава 7
- •7.1. Общая характеристика основных фондов отрасли «физическая культура и спорт»
- •7.2. Табельное имущество физкультурно-спортивных организаций
- •Глава 8
- •8.1. Современное состояние сети физкультурно-спортивных сооружений
- •8.2. Потребность населения россии в сети физкультурно-спортивных сооружений
- •Глава 9
- •9.1. Особенности структуры и содержания основных и оборотных фондов физкультурно-спортивного сооружения
- •9.2. Паспорт (учетная карточка) физкультурно-спортивного сооружения
- •9.3. Основные показатели эффективной
- •Раздел III
- •Финансовые ресурсы
- •И ценообразование в отрасли
- •«Физическая культура и спорт»
- •Глава 10
- •10.1. Бюджетное финансирование физической культуры и спорта
- •10.2. Внебюджетное финансирование физической культуры и спорта
- •Налоговые и иные льготы
- •Глава 11
- •11.1. Источники финансирования физической культуры и спорта в зарубежных странах
- •11.2. Особенности финансирования физической культуры и спорта на муниципальном уровне
- •11.3. Микроэкономический анализ стоимости занятий спортом (на примере гольфа и футбола)
- •Глава 12
- •12.1. Бюджет физкультурно-спортивной организации
- •12.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности физкультурно-спортивной организации
- •Глава 13
- •Размеры средств на приобретение канцелярских товаров и размножение материалов для обеспечения проведения спортивных мероприятий
- •Глава 14
- •14.1. Стратегия и тактика ценообразования на физкультурно-спортивные услуги
- •14.2. Особенности ценообразования на физкультурно-спортивные услуги
- •14.3. Примерный расчет цены занятий арбалетным спортом
- •Занимающиеся в платной группе
- •Раздел IV
- •Глава 15
- •15.1. Сущность внешнеэкономических связей, основные принципы и методы их регулирования
- •Аренда машин и оборудования
- •Встречная торговля продукцией
- •Торговля кооперируемой продукцией
- •15.3. Структура и содержание внешнеторговых контрактов
- •15.4. Особенности внешней торговли социально-культурными услугами
- •Глава 16
- •Товарами
- •Глава 17
- •Показатели экономического эффекта
- •17.2. Обобщенная характеристика экономического эффекта от проведения олимпийских игр
- •17.3. Комплексная характеристика экономического эффекта от проведения чемпионата мира по футболу во франции (1998 г.)
- •Бюджет Оргкомитета
- •Раздел V
- •Глава 18
- •18.1. Понятия «управление» и «менеджмент» в физической культуре и спорте: общее и особенное
- •Понятие «управление»
- •Понятие «менеджмент»
- •18.2. Предмет менеджмента в физической культуре и спорте
- •Менеджмент (управление) как аппарат
- •18.3. Менеджмент как составная часть труда работников физкультурно-спортивных организаций
- •Учреждений
- •Глава 19
- •19.1. Система менеджмента (управления) в физической культуре и спорте
- •19.2. Функциональные разновидности менеджмента в физической культуре и спорте
- •Глава 20
- •Информационное обеспечение
- •Менеджмента в физической культуре
- •И спорте
- •20.1. Информация как предмет, средство и продукт труда менеджера
- •20.2. Содержание информационного обеспечения менеджмента-в физической культуре и спорте
- •20.3. Информатизация физической культуры и спорта: концептуальные положения
- •Глава 21
- •21.1. Современная система нормативно-правовых актов по управлению физической культурой и спортом
- •Подзаконные акты
- •21.2. Федеральный закон «о физической культуре и спорте в российской федерации» как основа управления отраслью
- •Глава I. Общие положения
- •Глава II. Система физической культуры и спорта в Российской Федерации
- •Глава III. Физкультурно-оздоровительная работа и развитие спорта высших достижений
- •Глава IV. Пропаганда физической культуры и спорта
- •Глава V. Права и обязанности спортсменов, работников физкультурно-спортивных организаций, общественных |
- •Глава VI. Ресурсное обеспечение в области физической культуры
- •Глава VII. Заключительные положения
- •Глава 22
- •Управленческое решение как системный
- •Инструмент менеджмента в физической
- •Культуре и спорте
- •22.1. Сущность управленческих решений и их классификация
- •22.2. Процесс разработки управленческого решения
- •Раздел VI
- •Глава 23
- •23.1. Физкультурно-спортивная организация как открытая система: сущность и классификация
- •23.2. Организационно-правовые формы физкультурно-спортивных организаций
- •Коммерческие организации
- •Некоммерческие организации
- •23.3. Структура менеджмента физкупьтурно-спортивной организацией
- •Глава 24
- •Учредительный договор
- •Глава 25
- •25.3. Процедура институционализации физкультурно-спортивной организации
- •25.4. Процедура лицензирования деятельности физкультурно-спортивной организации
- •Глава 26
- •И спортом
- •26.1. Государственные органы управления физической культурой и спортом
- •26.2. Общественные органы управления физической культурой и спортом
- •Олимпийский комитет России
- •Глава 27
- •Физкультурно-спортивные организации
- •По предоставлению детям и молодежи
- •Социально-культурных услуг
- •27.1. Физкультурно-спортивные организации образовательных учреждений
- •27.2. Учреждения дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта
- •Общие положения
- •Раздел VII
- •Глава 28
- •28.1. Структура и содержание бизнес-плана физкультурно-спортивной организации
- •Структура бизнес-плана
- •Содержание бизнес-плана
- •1. Концепция бизнеса (резюме)
- •28.2. Бизнес-план американской фирмы по торговле спортивными товарами
- •28.3. Предложение о сотрудничестве туристической фирмы «хайлайтс»
- •Глава 29
- •Сценарий спортивного соревнования
- •Глава 30
- •Глава 31
- •Глава 32
- •Глава 33
- •Глава 34
- •Формы морального стимулирования труда
- •Работников физкультурно-спортивных
- •Организаций
- •34.1. Государственные награды и ведомственные знаки отличия
- •34.2. Квалификационные категории работников физкультурно-спортивных организаций
- •34.3. Участие работников физической культуры и спорта в профессиональных конкурсах
- •II. Предмет контракта
- •Контракт
- •I. Общие положения
- •III. Права и обязанности спортсмена
- •IV. Права и обязанности клуба
- •V. Материальное обеспечение
- •VI. Гарантии и льготы
- •VII. Ответственность сторон
- •VIII.,изменение условий контракта
- •IX. Срок действия и основания расторжения контракта
- •X. Особые условия
- •XI. Прочие условия
- •XII. Заключительные положения
- •Литература Основная
- •Дополнительная
- •Оглавление
6.2. Материальное стимулирование труда работников физической культуры и спорта
Материальное стимулирование труда есть система конкретных мер в рамках распределительного механизма, с помощью которой экономическая заинтересованность работников используется для развития производства и повышения его эффективности.
Материальное стимулирование труда осуществляется в первую очередь через систему заработной платы (включая различные доплаты и надбавки), премирование и т.д.
Заработная плата представляет собой доход, получаемый работником от работодателя за труд.
61
Таблица 5
Специфические нормативы труда тренера спортивной школы
Этапы подготовки |
Период обучения |
Минимальная наполняемость групп, чел. |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (ч/нед) |
Спортивно-оздоровительный Начальной подготовки г Учебно-тренировочный Спортивного совершенствования Высшего спортивного мастерства |
Весьпериод До 1 года Свыше 1 года До двух лет Свыше двух лет До 1 года Свыше 1 года Весьпериод |
15 15 14 20 16 12 8 |
6 6 9 12 18 24 28 32 |
Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы).
Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный. К сожалению, в настоящее время действующие нормативно-правовые акты не предусматривают более высокую оплату труда работникам, имеющим высшее профессиональное образование, но различную квалификацию — бакалавр, специалист, магистр.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата подразделяется на начисленную, т.е. причитающуюся работнику за выполненную работу, и выплаченную, т.е. денежную сумму, получаемую работником после налоговых и иных законодательно установленных удержаний.
Реальная заработная плата — это сумма благ и услуг, которые работник может приобрести на выплаченную заработную плату при существующем уровне розничных цен на товары и услуги.
Заработная плата дифференцируется на две основные формы — сдельную и повременную.
Сдельная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое получает работник в зависимости от количества произведенной продукции (выполненного объема работы) за определенный период времени.
62
Повременная заработная плата — это денежное вознаграждение, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и квалификации. Она подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная заработная плата в зависимости от способа учета проработанного времени делится на почасовую, поденную, помесячную. Повременно-премиальная заработная плата определяется как сумма заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за выполнение соответствующих количественных и качественных показателей премирования.
В отрасли «физическая культура и спорт» применяется по преимуществу простая повременная заработная плата в таких формах, как помесячная и почасовая.
Оплата труда работников бюджетных физкультурно-спортив-ных организаций осуществляется преимущественно на основе Единой тарифной сетки, а также с использованием других форм оплаты труда. Размер заработной платы работников небюджетных физ-культурно-спортивных организаций устанавливается соглашением
сторон.
Рассмотрим различные формы оплаты труда работников бюджетных физкультурно-спортивных организаций более подробно.
По Единой тарифной сетке. Заработная плата работников бюджетных физкультурно-спортивных организаций рассчитывается на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной в 1992 г. постановлением Правительства Российской Федерации, с учетом тарифно-квалификационных характеристик. ЕТС является обязательной для применения во всех организациях, находящихся на бюджетном финансировании.
Суть оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) сводится к следующему. ЕТС включает 18 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент (табл. 6). Размер тарифной ставки первого разряда (минимального размера оплаты труда) устанавливается и с определенной систематичностью пересматривается Правительством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (2000 г.) установлены следующие минимальные размеры оплаты труда: с 01.07.2000 г. — 132 руб. в месяц; с 01.01.2001 г. - 200 руб. в месяц; с 01.07.2001 г. — 300 руб. в месяц. Размер заработной платы (оклада) определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Таким образом, имея в виду, что, например, тренеру-преподавателю образовательного учреждения с высшим образованием могут быть в зависимости от наличия стажа работы и иных факторов присвоены 8 —14-й разряды по ЕТС, его заработная плата в 2000 г. составляла от 308 до 644 руб. (без доплат).
63
чо
СЗ Я" 8 Ч Ю
СЗ
Н
64
!
I
3
I
|
|
г- |
8,23 |
г- |
|
|
чо |
|
|
00 |
о" |
|
905 |
|
108 |
|
|
|
г— |
_ |
г- |
|
|
|
|
|
|
|
оС |
•* Г-" |
9,0 |
оо |
|
оч |
|
|
г- |
00 |
г-- |
|
|
|
|
|
|
|
оо" |
6,6 |
оо" |
го |
|
оо 00 |
|
|
чо |
о |
ЧО |
|
|
|
|
|
|
^ |
ГО |
о |
го |
ЧО |
|
гч |
|
|
|
<-- |
ЧО |
г-~ |
чо |
|
г~ |
|
|
— г |
гч |
_ |
|
|
•ч- |
|
|
|
|
|
го |
|
оо |
|
■ч- |
|
|
|
чо |
чо" |
чо |
|
|
чо |
|
|
чо |
ГО |
чо |
|
|
гч |
|
|
|
|
г~_ |
г- |
г~. |
гч |
|
|
|
|
|
МО |
•ч- |
мо |
мо |
|
|
|
|
о |
оо |
о |
|
|
|
|
|
|
2 |
-^, |
*-^ |
•—^ |
чо |
|
о |
|
се |
|
МО |
■ч- |
мо |
■ч- |
|
|
|
— |
мо |
68 |
мо |
МО о |
|
чо •ч- |
|
|
У |
|
■*" |
С«"1 |
■ч- |
■ч- |
|
■ч- |
|
э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
й |
о |
99 |
27 |
99 |
о чо |
|
чо ОЧ |
|
|
|
гп |
ГО |
ГО |
ГО |
|
ГО |
|
с о |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
оч |
,53 |
оч |
ГО МО |
о гч |
|
гч МО |
|
зря |
|
ГО |
гч" |
ГО |
ГО |
|
ГО |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
« |
|
|
|
|
|
|
|
|
О. |
|
гч |
•ч- |
гч |
|
|
|
|
|
00 |
го" |
гч" |
го" |
00 гч |
|
о ГО |
|
|
ЧО |
г- |
чо |
|
|
|
|
|
|
г~ |
|
гч |
г~ |
МО |
|
г- |
|
|
|
гч |
гч |
гч |
гч |
|
гч |
|
|
■* г |
о |
-ч- |
|
|
|
|
|
|
ЧО |
■ч- |
о |
■ч- |
гч |
|
■ч- |
|
|
|
гч |
гч |
гч |
гч |
|
гч |
|
т |
чо |
гч оо |
чо |
§ |
|
о гч |
|
|
|
|
гч" |
'~ч |
гч |
гч |
|
гч |
|
■* |
ОЧ |
ГО |
ОЧ |
о оч |
|
оч о |
|
|
|
|
•ч |
— |
— |
""' |
|
гч |
|
|
ОЧ |
оч |
оч |
|
|
|
|
|
|
го |
чо |
мо |
ЧО |
г- |
|
оч |
|
|
|
—' |
—' |
-4 |
—* |
|
-* |
|
|
о |
чо |
ЧО |
|
|
|
|
|
|
О) |
|
ГО |
ГО |
МО |
|
чо |
|
|
|
*■*' |
— |
—' |
|
|
" |
|
__4 |
,00 |
,00 |
,00 |
о |
|
гч го |
|
|
|
|
-4 |
""' |
1—1 |
»-н |
|
1—4 |
|
|
|
1 >- |
1 1- |
г.* |
|
|
|
|
|
|
Й К гч |
2 5°ч |
«з |
0> |
|
о |
|
|
|
л Ял |
л Яо\ |
X 8 О |
2 |
|
За |
^—* * |
|
|
X к оч |
X 8 ОЧ |
ж |
2 |
X |
.Л # |
|
|
|
•&-&-1 |
•©.•е.- |
•©-■е-гч |
•е- 8 |
(оклад 1999 г. |
•е- к |
(оклад 2000 г |
|
|
Тари коэф енты |
Тари коэф енты |
Тари коэф енты |
Тари ставк |
Тари ставк |
3 я
° 3
^ я
— и
О У
_; *
о 5
и
" Р.
К
К О
В Л
§ 3
Л о
ё «
- й
о ■&
в &
гч а го' н
!§
о ^ оо 2
«%•' ГЧ
*• н к о 5 чо
<3 гч
§2
V я
о. ™
С 2
^ ч
я *
я в
Я га
Й о,
§ С
я 5
Р Я
о Я
в Я
я с §
я з о
« я я
у и га
и ^ Г»
5 ё о
я со с о.
с . :
Для оплаты труда других категорий работников физической культуры и спорта, например тренеров-преподавателей по спорту, наряду с оплатой труда по ЕТС, могут быть использованы и другие формы оплаты: а) по нормативам за одного занимающегося и б) по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС.
По нормативам за одного занимающегося. При оплате труда тренеров-преподавателей по спорту за одного занимающегося используются установленные нормативы (табл. 7, 8).
Зная разряд Единой тарифной сетки, численность занимающихся на соответствующих этапах подготовки и нормативы за одного занимающегося, можно определить заработную плату тренера-преподавателя по спорту.
Пример расчета заработной платы тренера-преподавателя по спорту по нормативам за одного занимающегося
Дано Определить
Тренер-преподаватель: 8-й разряд по ЕТС = 308 руб.
имеет высшее 24 ч/нед: 6 ч. = 4 группы
образование, Минимальная наполняемость
не имеет стажа работы, группы первого года обуче-
работает на этапе ния = 15 чел. х 4 группы = 60 чел.
начальной подготовки Норматив 2,2% х 60 чел. = 132,0%
Заработная плата тренера-преподавателя будет составлять: 308 руб. х 132,0% =406 руб.
По нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена. За подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена труд тренера-преподавателя по спорту оплачивается по установленным нормативам (табл. 9).
Доплаты к заработной плате — это денежные суммы, начисляв-^ мые работникам для компенсации за выполнение работ повышенной трудности, связанных с отклонением от обычных условий труда, за выполнение дополнительных функций, не входящих в их прямые обя-^ занности, а также для сохранения определенной части заработной платы в случае ее понижения не по вине работника.
Нормативно-правовыми актами различного уровня и характера установлен ряд доплат к заработной плате разнообразных категорий работников физической культуры и спорта.
65
V Совместным приказом Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию (1995 г.) утверждены Рекомендаг ции по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учрежде-
3—952
Таблица 7
Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (% от заработной платы по ЕТС)
Этап подготовки |
Период обучения, лет |
Размер норматива оплаты труда |
||
Группы видов спорта (см. табл.8) |
||||
I |
11 |
III |
||
Спортивно-оздоровител ьный |
Весь период |
2,2 |
||
Начальной подготовки |
До 1 года Свыше 1 года |
2,2 3,6 |
||
Учебно-тренировочный |
До двух лет Свыше двух лет |
6,0 14,0 |
4,0 6,0 |
5,0 10,0 |
Спортивного совершенствования |
До 1 года Свыше 1 года |
20,0 30,0 |
17,0 20,0 |
17,0 23,0 |
Высшего спортивного мастерства |
Весьпериод |
40,0 |
25,0 |
35,0 |
Таблица 8
Группы видов спорта для определения нормативов оплаты труда за одного
занимающегося
|
Группы видов спорта |
|
I |
II |
III |
1 |
2 |
3 |
|
Олимпийские виды спорта |
|
Биатлон |
Баскетбол |
Бадминтон |
Бобслей |
Бейсбол |
Бокс |
Велосипедный спорт |
Водное поло |
Борьба вольная |
Воднолыжный спорт |
Волейбол |
Борьба греко-римская |
Гимнастика |
Гандбол |
Гребля академическая |
спортивная |
Футбол |
Гребля на байдарках |
Гимнастика |
Хоккей |
и каноэ |
художественная |
Хоккей на траве |
Дзюдо |
Горнолыжный спорт |
|
Конькобежный спорт |
Конный спорт |
|
Легкая атлетика |
Легкая атлетика |
|
Лыжные гонки |
(многоборье, |
|
Настольный теннис |
метания, прыжки с |
|
Плавание |
шестом) |
|
Теннис |
Лыжное двоеборье |
|
Тхеквандо (\УТР) |
Парусный спорт |
|
Тяжелая атлетика |
Прыжки в воду |
|
Шорт-трек |
Окончание табл.
г-- 1 |
2 |
3 |
Прыжки на лыжах с трамплина Санный спорт Синхронное плавание Современное пятиборье Стрельба из лука Стрельба пулевая Стрельба стендовая фехтование Фигурное катание Фристайл |
|
|
Неолимпийские виды спорта |
||
Акробатика Альпинизм Буерный спорт Гребной слалом Натурбан Полиатлон Прыжки на батуте Скалолазание Спортивные танцы Стрельба из арбалета Триатлон |
Регби Софтбол Хоккей с мячом |
Армреслинг Атлетизм Аэробика Бильярд Гиревой спорт Гольф Городки Дартс Каратэ-до Кекусенкай Кикбоксинг Контактное каратэ Лапта Пауэрлифтинг Самбо Спортивное ориентирование Спортивный туризм Тхеквандо (1ТР) Ушу Шахматы Шашки Шейпинг |
ний образования Российской Федерации для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (за исключением руководящего и профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования), которые предусматривают, что оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по разрядам выше предусмотренных требованиями тарифно-квалификационной характеристики в следующих случаях:
66
67
Таблица 9
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
Уровень соревнований |
Занятое место |
Норматив оплаты труда, в % от ставки заработной платы |
В личных и командных видах спортивных дисциплин: Олимпийские игры Чемпионаты Европы, мира |
1-6 1-3 |
До 150 |
Чемпионаты Европы, мира Кубок мира Кубок Европы, чемпионат России Кубок России |
4-6 1-6 1-3 1 |
До 100 |
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира Чемпионат России Первенство России (юниоры) Первенства Европы, мира Первенство России (юниоры) Первенство России (старшие юноши) |
Участие 4 1 2-3 1-3 |
До 75 До 50 |
В командных игровых видах спорта: Олимпийские игры Чемпионаты Европы, мира |
1-6 1-3 |
До 150 |
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной |
|
До 100 До 75 До 50 |
Примечания:
Оплата труда по нормативам устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
Если в период действия оплаты труда по нормативам спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия оплаты труда по нормативам спортсмен не показал соответствующего результата, размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (см. табл. 8).
а) на два разряда выше — работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплине);
б) на один разряд выше:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплине);
руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель»;
руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания («Заслуженный работник физической культуры Российской федерации» и т.п.), повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
При наличии у работника двух оснований (например, почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах разрядов Единой тарифной сетки.
Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплине).
V Приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре «О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта» (1993 г.) работникам отрасли установлены следующие доплаты (надбавки) к тарифным ставкам:
за наличие ведомственных почетных званий «Отличник физической культуры и спорта» и «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» — 10%;
тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в СДЮШОР (СДЮСТШ), УОР, ШВСМ и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства ДЮСШ — 15%;
инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта, контрольно-спасательных служб и отрядов — 15%;
работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, — 15— 20%;
директорам спортивных школ, имеющих собственную материальную базу (оборудованные спортивные сооружения, здравпункт, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др,) — 20%;
68
69
директору, заместителю директора, главному бухгалтеру ' ДЮСШ, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, — 15%;
директору, заместителю директора, главному бухгалтеру ДЮСШ, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее двух тренерских ставок в спортивно-оздоровительных группах — 20%.
Постановлением Министерства труда Российской Федерации «О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников физкультурно-спортивных организаций» (1993 г.) работникам учреждений образования спортивной направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», оплата труда осуществляется на один разряд выше предусмотренной ЕТС.
Постановлением Правительства Российской Федерации • (2000 г.) профессорско-преподавательскому составу учреждений высшего профессионального образования установлены доплаты на ! ученые степени: за степень кандидата наук — 255, а с 01.01.2001 г. — 300 руб.; за степень доктора наук — 420, а с 01.01.2001 г. — 500 руб. и др.
Премирование состоит в выплате работникам денежных сумм сверх их основного заработка в целях поощрения достигнутых результатов и стимулирования дальнейшего повышения производительности труда, улучшения качества продукции, экономии ресурсов и т. д.
Премии могут выплачиваться регулярно или единовременно из фонда заработной платы и иных фондов. В условиях социально-экономического реформирования работники бюджетных физкультурно-спортивных организаций премируются крайне редко.
Вместе с тем премирование применяется в отношении отдельных категорий работников, в частности спортсменов. Так, в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации (2000 г.) российским спортсменам по итогам их выступлений на Играх XXVII Олимпиады 2000 г. в Сиднее и XIX зимних Олимпийских играх в Солт-Лейк-Сити 2002 г. установлены денежные премии в размере 50 тыс. (золотая медаль), 20 тыс. (серебряная медаль) и 10 тыс. (бронзовая медаль) долл.
По мнению российских (Уткин Э. А., 1998, и др.) и зарубежных (Мескон М. с соавт., 1993, и др.) специалистов, материальное стимулирование труда не является единственным фактором, побуждающим человека трудиться более эффективно. Кроме материального должно использоваться и моральное стимулирование труда (см. главу 34).