- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
2. Виды материальной ответственности.
1. В Конституции установлена защита всех форм собственности, неприкосновенность собственности охраняется законом. Нормы ТК направлены на предотвращение трудовых правоотношений, в результате которых причиняется ущерб. Если же ущерб имеет место, то должна быть установлена своевременная и полная его компенсация. Законодательством предусмотрено в определенных случаях возмещение морального вреда.
Материальная ответственность работника – самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству на ряду с дисциплинарной. Данную ответственность следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому законодательству. Материальная ответственность не исключает привлечения работника к иной ответственности (дисциплинарная, уголовная, административная).
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю – обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- причинение прямого действительного ущерба;
- противоправность поведения;
- вина конкретного лица в причинении ущерба;
- прямая причинная связь между противоправным деянием и наступившим ущербом.
Вопрос о материальной ответственности работника может быть поставлен тогда, когда нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях, причинен прямой действительный ущерб – утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества либо произвести излишние выплаты.
Излишние выплаты:
- заработная плата, выплачиваемая уволенному работнику;
- штраф, взыскиваемый с нанимателя по вине работника;
- потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска срока исковой давности;
- расходы, связанные с перевозкой, экспертизой;
- сверхнормативный расход электроэнергии.
Не исключена материальная ответственность работника в результате выплат по причине простоя других работников. Пример: при прогуле заведующего складом и простое по этой причине работников.
Наниматель вправе требовать возмещения ущерба. При определении ущерба должен учитываться только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы, которые отличаются от него тем, что не приводят к повреждению или полному уничтожению наличного имущества не устанавливается. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Риск считается оправданным, если цель не может быть достигнута обычными средствами:
1. Риск способствует той цели, для которой предпринимается;
2. Возможность вредных последствий лишь вероятна;
3. Объект риска – материальные факторы, а не жизнь и здоровье людей.
Не может нести материальную ответственность работник за ущерб, причиненный в силу необходимой обороны или крайней необходимости (использование имущества для тушения пожара).
Противоправность – нарушение или неисполнение работником его трудовых обязанностей, изложенных в законе, в ПВТР, в инструкциях. Противоправное поведение может выражаться как в форме действия, так и бездействия.
Противоправное действие – если оно запрещено законом или иным нормативным актом либо не соответствует правилам, закрепленным в нормах законодательства о труде.
Бездействие – не совершение определенного действия, которое предписывалось субъекту, вменялось ему в обязанность.
Не являются противоправными деяния, если они совершены в составе крайней необходимости. Таким состоянием могут быть оправданы лишь действия, совершенные для устранения наличных и действительных (мнимой опасности) для охраняемых прав и интересов.
Причинение вреда для устранения опасности признается правомерным, когда ее нельзя было предотвратить иными средствами, не связанными с причинением вреда другим охраняемым правам и интересам, причем требуется, чтобы причиняемый вред был менее предотвращаемого. Противоправное поведение работника может выражаться не только в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, но и в нарушении норм уголовного, гражданского, административного права. В силу этого работник может быть привлечен как материально, так и дисциплинарно к уголовной, административной ответственности, имущественной ответственности по нормам гражданского права. Если ущерб причинен преступлением, противоправность устанавливается следственными или судебными органами.
Для возложения на работника материальной ответственности необходимо наличие его вины в причинении ущерба, которая может выражаться в форме умысла (прямой, косвенный) или неосторожности (самонадеянность, небрежность).
Умысел – не только сознание лицом совершаемых виновных действий, но и желание наступления связанными с этими действиями результата.
Неосторожность – лицо не предвидит наступление вредных последствий, хотя должно их предвидеть или же предвидит, но легкомысленно надеется их предотвратить.
От формы вины зависит размер материальной ответственности. Неосторожность – наиболее распространенное. Умысел влечет более строгую материальную ответственность. В трудовом праве действует презумпция невиновности в применении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда, наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Исключение: должно быть объективно обусловлено и основано на нормах законодательства.
В части 5 статьи 14 закреплена обязанность работников, несущих полную материальную ответственность на основании статьи 404 доказать отсутствие вины в причинении вреда. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо, чтобы между действительным ущербом и противоправным поведением работника имелась причинная связь. Эта связь должна быть установлена не только как возложенная и вероятная, но как несомненна достоверная и прямая.
В случаях, когда действие работника способно наступлению ущерба в силу случайного стечения обстоятельств, такие действия не могут быть основанием для возложения на него ответственности. Любая ответственность имеет свои цели.