- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Части решения трудового арбитража:
1. Вводная: - дата;
- место;
- ФИО лиц, участвовавших в деле, указание их полномочий;
2. Описательная: - краткое содержание требований;
- объяснения и ходатайства сторон спора, представителей;
3. Мотивированная: - обстоятельства дела;
- причина возникновения спора;
- доказательства, на основаниях которых принято решение;
- содержание письменного соглашения сторон, если оно достигнуто;
- законодательство, которым трудовой арбитраж руководствовался;
4. Резолютивная: - вывод трудового арбитража по существу предъявленных требований.
Возможность подписания всеми трудовыми арбитрами, участвовавшими в рассмотрении спора. В 5-дневный срок вручается сторонам и направляется в Республиканский трудовой арбитраж. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждый из сторон может обратиться в суд для его принудительного исполнения. Республиканский трудовой арбитраж – постоянно действующий трудовой арбитраж. Создается для:
- рассмотрения коллективных споров;
- координации деятельности органов государственного управления, других нанимателей и представителей органов работника по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения;
- введения кадрового реестра трудовых арбитров, организации их обучения;
- методичного руководства системой примирения, посредничества и арбитража;
- регистрацией трудовых арбитражей;
- ведение учета коллективных трудовых споров, рассмотренных трудовыми арбитражами;
- обмен арбитражной практики;
- изучение причин и условий возникновения спора;
- подготовка предложений по них устранению. Арбитраж в соответствии с возложенными на него задачами:
-принимает по вопросам, относящимся к его компетенции постоянные, обязательные для трудовых арбитражей;
- издает в пределах своей компетенции методические рекомендации и другие документы по применению законодательства и урегулированию споров;
- организует совместно с Министерством труда и социальной защиты, Министерством финансов, местными исполнительными и распорядительными органами повышение квалификации трудовых арбитров;
- оказывает консультационную помощь сторонам коллективного спора при возникновении разногласий между ними;
- в случаях, предусмотренных законодательством, назначает нейтральных членов примирительной комиссии;
- вносит предложения руководителям по устранению причин и условий возникновения спора;
- вносит предложения по совершению законодательства по вопросам, отнесенным к его компетенции;
- информирует в случае необходимости Президента, Правительство и другие органы государственного управления о возможности социальных последствий спора;
- в соответствие с законодательством определяет расходы сторон по рассматриваемому спору;
- осуществляет в пределах своей компетенции международное сотрудничество;
- осуществляет контроль за исполнением своих решений.
Арбитраж может выполнять и другие функции, предусмотренные законодательством. Имеет право в пределах своей компетенции:
- получать от сторон необходимые для разрешения спора информацию;
- приглашать для участия должностных лиц, экспертов, консультантов;
- давать правовую оценку нормам, содержащимся в коллективном договоре;
- создавать трудовые арбитражи для рассмотрения спора;
- в пределах своей компетенции принимать обязательства для сторон спора решения;
- проводить конференции, семинары и совещания с трудовыми арбитрами по вопросам коллективных трудовых отношений.
Общее руководство деятельностью арбитража осуществляется Министерством юстиции.
Работники арбитража – государственные служащие, за исключением лиц, занимаемых должности по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности арбитража. Арбитраж возглавляет председатель, который назначается и освобождается от должности Президентом по представлению Министерством юстиции.
Состав арбитража:
- трудовые арбитры – арбитры по должности;
- трудовые арбитры, которые выполняют обязанности на внештатной основе.
Коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе 3-х арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендуемых председателем Республиканского трудового арбитража или предложенными сторонами. Заявление в арбитраж подается в 5- дневный срок при несогласии стороны с предложениями примирительной комиссии, посредников.
К заявлению прилагаются:
- протокол разногласия сторон при коллективных договорах;
- копия коллективного договора или его проекта;
- требования к нанимателю, утвержденные на общем собрании членов профсоюза или работников;
- предложения примирительной комиссии по спору;
- другие материалы, имеющие значение для разрешения спора.
Арбитраж может отказать в принятии заявления, если оно не подлежит рассмотрению в арбитраже, если сторонами спора не были проведены, предусмотренные законом примирительные процедуры, если по данному спору имеется решение трудового арбитража, если пропущены сроки.
Арбитраж оставляет заявление без движения, если оно подписано лицом, чьи полномочия не указаны или не подтверждены в установленном законом порядке, если отсутствуют необходимые документы. Арбитраж, принимаемый заявление к производству, в 3-х дневный срок направляет сторонам постановление о возбуждении производства по данному спору.
В постановлении указываются: - стороны
- сущность спора
- трудовые арбитры
При наличии обстоятельств, свидетельствующих о личной заинтересованности трудового арбитра в исходе дела, он обязан отказаться от рассмотрения спора. По тем же основаниям любая из сторон в праве заявить ходатайство об отводе арбитра. В целях обеспечения правильного и своевременного рассмотрения спора трудовые арбитры выполняют следующие действия:
- изучает представленные заявителем материалы;
- вызывают представителей сторон спора для выяснения отдельных обстоятельств спора и требуют от них предоставления дополнительной информации по делу; - решают вопрос с учетом мнения сторон о производстве эксперту;
- по согласованию со сторонами и на основе дающего законодательства определяют порядок и размер возмещения расходов по рассмотрению спора;
- осуществляют другие действия по подготовке рассмотрения спора в арбитражном заседании.
Арбитраж, признав дело подготовленным к рассмотрению, принимает постановление о проведении арбитражного заседания. Каждая из сторон пользуется равными правами. Стороны имеют право предлагать трудовых арбитров из состава арбитража; знакомиться с материалами арбитражного производства; давать разъяснения по вопросам спора; обжаловать решения арбитража представителю арбитража или в суд; заключать соглашения о прекращении спора; предоставлять доказательства; заявлять ходатайства.
После исследования всех доказательств, заслушиваются эксперты. Председательствующий разъясняет сторонам спора их право заявлять ходатайство о дополнении материалов дела. При отсутствии ходатайств, председательствующий объявляет об окончании спора, и арбитры удаляются для принятия решения.
Решение принимается большинством голосов, излагается в письменной форме, подписывается арбитрами и заверяется печатью. Решение арбитража не позднее 3-х дней со дня его вынесения направляется сторонам. Заявление о пересмотре решения арбитража подается заинтересованной стороной спора в 7-дневный срок со дня его вынесения.
Решения арбитража обязательно для исполнения. Имеет силу исполнительного листа. При неисполнении решения в добровольном порядке в месячный срок со дня получения, заинтересованная сторона может обратиться в суд для принудительного его исполнения.