- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Тема 2: Источники трудового права. План:
1. Понятие источников трудового права.
2. Виды источников трудового права.
3.Действие законодательства о труде во времени.
Источники – способы официального выражения, закрепления правовых норм и придание им определенной юридической силы.
В качестве источников права признаются нормативно-правовые акты, нормативные договоры, соглашения и правовые обычаи.
Статья 7 Трудового кодекса: источники трудовых и связанных с ними отношений – только нормативные правовые акты различной юридической силы: Конституция Республики Беларусь, акты текущего законодательства и локальные нормативные акты.
В отличие от ранее действующего КЗОТ в качестве источников трудового права не названы трудовые договора, хотя они представляют собой соглашения, содержащие нормы, регулирующие отношения между работником и нанимателем.
Среди источников регулирования труда и связанных с ними отношений важное и определяющее значение имеет Конституция Республики Беларусь, так как она является законодательным актом высшей юридической силы, устанавливающим основные положения трудового законодательства. В Конституции закреплены права граждан на труд, здоровье и безопасные условия труда, на профессиональную подготовку, на защиту своих экономических и социальных интересов, на справедливое вознаграждение за труд, право на отдых, гарантируемое установление рабочей недели не более 40 часов, к сокращению продолжительности работы в полное время, предоставление ежегодно оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и т.д.
Акты трудового законодательства – нормативные акты центральных и местных органов власти Республики Беларусь (законы, принятые парламентом или путем референдума, декреты и указы президента, постановления правительства, заключения Конституционного Суда, постановления пленумов Верховного Суда, Высшего Хозяйственного Суда, постановления, приказы, инструкции, и другие акты республиканских органов государственного управления, решения местных Советов депутатов, исполнительных и распорядительных органов) , регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в соответствии с установленной для них компетенцией.
Локальные нормативные акты – это акты, принятые в установленном порядке у конкретного нанимателя. Они могут приниматься как самим нанимателем самостоятельно, так и по согласованию или совместно с трудовым коллективом, профсоюзами или иными общественными организациями.
Это коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, положения о формах, системах и размерах оплаты труда , положения, инструкции по охране труда, технике безопасности, должностные инструкции работников, графики работ и сменности, графики отпусков и т.д.
Локальные нормативные акты являются недействительными, если они содержат нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, при этом не имеет значение, кто выступил инициатором нормы, ухудшающей положение работников – сами работники, профсоюз, наниматели.
Нормы международного права, вступившие в силу международные договоры, конвенции международной организации труда.
Важнейшим источником права в целом – Конституция Республики Беларусь. Она обладает высшей юридической силой.
Законы и другие акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с ней.
Правовые акты либо их отдельные положения, признанные в установленном законом порядке, противоречащие Конституции не имеют юридической силы. Принятые ранее нормативные акты действуют в той части, в которой они не противоречат Конституции
В Конституции закреплено право граждан на труд. В основе этого права лежит свобода выбора профессии, рода занятий и работы в соответствии со способностями, образованием, а также право на здоровые, безопасные условия труда.
Конституция закрепила ряд других социально-экономических прав граждан: право на заключение договоров, право на объединение в профсоюз, право на забастовку, на отдых, социальное обеспечение в старости и т.д.
Кодифицированный закон – это юридически и логически цельный, внутренне согласованный акт – Трудовой кодекс Республики Беларусь, принятый Палатой Представителей Национального собрания РБ 08.06.1999 г. Одобрен Советом республики 30.06.1999 г. и подписан президентом РБ 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс РБ состоит из 6 разделов, объединяющих 39 глав, в которых насчитывается 468 статей. Он закрепляет широкую сферу действия трудового права, устанавливает, что трудовое право регулирует отношения всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор.
Кодекс устанавливает основные задачи трудового права, которые направлены на достижение определенных целей правового регулирования труда.
Закон имеет всегда нормативный характер. Он обладает наибольшей юридической силой по отношению к другим нормативным актам. Закон может быть отменен или изменен только тем органом, которым принят. Ни один акт любого органа государственного управления не должен противоречить или не соответствовать закону.
Контроль за конституционностью нормативных актов осуществляется Конституционным Судом РБ.
Трудовой кодекс не единственный источник трудового права, выражающийся в форме закона. Отдельные разделы трудового права регулируются специальными законами.
Закон ”О занятости населения “
Закон “О предприятиях”
Новым источником права являются акты президента РБ – декреты, имеющие силу закона. Президент имеет право издавать 2 вида запретов: временные или обычные (текущие). Порядок издания декрета зависит от его вида; так, временные декреты президента можно издавать по своей инициативе либо по предложению правительства. Временные декреты должны быть в 3-х дневный срок представлены для последнего рассмотрения Палатой представителей, затем Советом республики. Эти декреты сохраняют силу, если они не отменены большинством не менее 2/3 голосов от полного состава каждой из палат. Обычные декреты президента в праве издавать, если Парламент делегирует ему законодательные полномочия на издание декретов.
Президент в пределах своих полномочий издает указы и распоряжения, организует и контролирует их исполнение. Для реализации полномочий исполнительной власти при президенте создано Правительство – Совет министров РБ. Оно издает постановления, издающиеся на основе и во исполнение законов, декретов, указов в целях их конкретизации. Они могут содержать и новые нормы законодательств, не противоречащие законам, декретам и указам.
Важную роль в применении законодательства о труде играет Министерство труда и социальной защиты РБ. На него возложена обязанность разработки и реализации единой государственной политики в области труда, занятости населения, предоставление ему социальных гарантий и компенсаций, государственного контроля за соблюдением законодательства о труде.
Подзаконные акты – ведомственные акты. Они издаются министерствами, комитетами, ведомствами. Юридическая сила таких актов зависит от функций издавшего его органа. Особое место среди источников трудового права занимают локальные нормативные акты, действия которых ограничиваются рамками одного предприятия.
Постановления Пленума Верховного Суда РБ дают разъяснение по применению законодательства.
Судебный прецедент источником трудового права не является. Каждое дело решается судьями на основе самостоятельного исследования ими его фактических обстоятельств.
Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено законодательством. По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникших после вступления их в силу.
Нормативно-правовые акты о труде действуют бессрочно, если в них не оговорено иное. Временные сроки действия определенных актов могут быть установлены как для акта в целом, так и для его отдельных частей. По истечении установленного срока или при официальной отмене содержащиеся в нем нормы соответствующий правовой акт утрачивает силу.
Нормативные акты о труде по общему правилу не имеют обратной силы, т.е. их действие не распространяется на отношения, возникшие в законную силу.
Исключение из этого правила предусматривает статья 67 закона “О нормативно-правовых актах РБ”.
Нормативно-правовой акт приобретает обратную силу в целом или определяет его части, если:
В самом нормативном акте или акте о введении его в действие прямо предусматривается, что он распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу;
Нормативным актом смягчается или отменяется юридическая ответственность субъективного правоотношения;
Нормативные акты иным образом улучшают положение лиц, на которых распространяется действие.