- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Признаки метода правового регулирования:
Состав юридических фактов, необходимых для возникновения, изменения, прекращения правоотношений;
Юридическое положение участников;
Специфика санкций, способов, процедур их применения.
В каждой отрасли права эти признаки приобретают различные сочетания, в которых и проявляются отличительные особенности метода и его отраслевая специфика. Специфика такого рода присуща и методу трудового права. Это наличие определенных обстоятельств, связанных с возникновением, изменением, прекращением трудовых правоотношений.
Трудовые правоотношения возникают на основе договоров между нанимателем и наемным работником. Конституция Республики Беларусь закрепило право граждан на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, одновременно представляя всем равные права для осуществления хозяйственной и иной деятельности, кроме запрещенных законодательством.
Специфика метода трудового права выявляется и при анализе правового положения участников трудовых правоотношений. Так как юридическим основанием возникновения этих отношений является договор, то и правовое положение участников характеризуется признаками равенства, т.е. они выступают в качестве равных субъектов, установивших отношения по собственной воле и в собственных интересах. Но специфика правового положения субъектов не ограничиваются указанными особенностями.
Существенную роль в процессе организации и применения труда у нанимателя играют профсоюзы, выступая от имени работников, они участвуют в заключении коллективных договоров-соглашений, в разрешении трудовых споров, осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде. Таким образом, профсоюзы оказывают влияние на правовое положение субъектов трудовых правоотношений.
Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
Дозволение – способ правового регулирования в сфере трудовой деятельности. В дозволительных нормах закреплено право субъектов по собственному усмотрению, регулировать широкий круг отношений.
Пример: по соглашению сторон может определяться срок трудового договора, его содержание и условия.
Нормы поощрительного характера. Пример: дополнительные поощрительные отпуска, выдача премий и др.
Особенности метода трудового права проявляются и в характере санкций, способов и процедур их применения. В нормах трудового права предусматриваются санкции, которые характерны только законодательной отрасли права и используются лишь в ее пределах.
Меры дисциплинарной ответственности, применяемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе и нормы по охране.
3. Система отрасли права – сложившаяся внутренняя структура права, выражающаяся единством составляющих ее норм.
Система трудового права:
Общая часть охватывает нормы, которые содержат общественные правовые положения, касающиеся всех работников. Она включает в себя те разделы, в которых определяются задачи отрасли права, сфера его действия, источники регулирования, принципы, соотношение норм национального права и норм международного права.
Особенная часть включает нормы, регулирующие конкретное содержание трудовых отношений, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом законодательной отрасли права. Нормы, устанавливающие возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений составляют институты – институт трудового договора.
Рабочее время, отпуска, время отдыха, дисциплина труда, дисциплинарная ответственность, охрана труда, материальная ответственность и т.д.