5) Характеристика основных типов социально-трудовых отношений

Типы социально-трудовых отношений	Характеристика
Патернализм	Жёсткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации
Социальное партнёрство	Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия
Конкуренция	Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере.
Солидарность	Взаимная ответственность людей, основанная на единодушие и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно-важных решений в социально-трудовой сфере
Субсидиарность	Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
Дискриминация	Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.
Конфликт	Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов.

По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух видов:

- конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества;

- деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия и общества.

Формирование и развитие социально-трудовых отношений

Формирование социально-трудовых отношений в обществе про­исходит под влиянием огромного количества факторов. К числу основных факторов мож­но отнести особенности социальной политики в сфере труда, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства, инфраструктуру рынка.

1. Социальная политика понимается как стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспе­чивающее им достойный уровень и условия жизни и труда, их социаль­ную защищенность. Политика включает законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи, представляющие собой различные системы мер, адресной на­правленности;

• социальная защита — система мер, обеспечивающая социаль­ную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения;

• социальная поддержка — система мер, относящаяся в основном к экономически активному населению и направленная на создание ус­ловий, позволяющих обеспечить социальную защищенность наемных работников;

• социальная помощь — меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов.

Социальная политика - синтез несколь­ких крупных направлений государственной политики:

- полити­ки в области труда, социально-трудовых отношений;

- политики в области доходов населения;

- политики занятости, регулирования рынка труда;

- миг­рационной политики;

- жилищной политики;

- политики в области социаль­ной сферы;

- демографической политики;

- экологической политики.

Одна из главных социальных и экономических проблем РФ – низкие реальные доходы населения, сильно ограничивающие спрос, в том числе на продукцию инвестиционных отраслей, что тормозит экономическое развитие. Решать сугубо экономические вопросы возможно только в комплексе с совершенствованием социальной политики.

2. Глобализация экономики - процесс фор­мирования системы международного разделения труда, мировой инф­раструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях бурного роста мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительных технологических измене­ний. Глобализация экономики сопровождается ростом взаимозависи­мости национальных финансовых рынков, увеличением спекулятивных валютных потоков между государствами и вторичных финансовых рынков, состоянием платежной и торговой несбалансированности, которые в совокупности резко ограничивают возможность формирования макроэкономической политики на национальных уровнях.

3. Развитие общественного труда и производства. Мощным фактором, определяющим процессы формирования и развития социально-трудовых отношений, являются объективные закономерности развития общественного труда. Эти закономерности на протяжении исторической перспективы выступают в формах разделения и кооперации труда, производительности труда и др.

4. Характерным признаком регулирования социально-трудовых отношений является развитая инфраструктура рынка, которая призвана содействовать населению в трудоустройстве, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке, в достижении большей сбалансированности между спросом на рабочую силу и предложением. В ее задачи входят также установление контакта между работодателями и работниками, координация деятельности различных органов, в той или иной мере связанных с осуществлением политики занятости и деятельности на рынке труда. В настоящее время можно выделить три основных звена инфраструктуры рынка труда:

- государственная и негосударственные службы занятости, а также отделы кадров предприятий;

-организации, занимающиеся профессиональным обучением, переподготовкой и повышением квалификации работников;

- система социального партнерства как взаимодействие органов власти, представителей трудящихся и предпринимателей.

Деятельность всех звеньев инфраструктуры регулируется законами, указами, постановлениями, приказами и другими нормативными документами, устанавливаемыми органами законодательной и исполнительной власти, которые образуют нормативно-правовую основу функционирования инфраструктуры рынка труда.