2.3. Российский опыт в сфере оплаты труда

Практика оплаты труда на российских предприяти­ях в период проведения экономических реформ претер­пела кардинальные изменения. Предполагалось, что переход к рыночным принципам оплаты труда по­зволит ликвидировать накопленные за десятилетия существования социалистической экономики негативные явления в данной сфере. Специфические черты оплаты труда в СССР:

- отсутствие тесной связи между уров­нем заработной платы и фактической производитель­ностью труда,

- чрезмерно слабая дифференциация в за­работках работников различного уровня квалификации, превращение премий в способ автоматического увели­чения заработка независимо от результатов работы. Формирование уравнительных принципов оплаты тру­да привело к тому, что заработная плата перестала играть важную стимулирующую роль.

Полученные на сегодняшний день результаты реформи­рования оплаты труда имели как плюсы, так и минусы.

1) Плюс - возвращение заработной плате стимулирующей функции путем более тесного увязыва­ния оплаты труда с его результатами. Соответственно, на предприятиях осуществляется оптимиза­ция соотношения сдельной и повременной форм опла­ты труда, пересмотр действующих норм и нормати­вов, создание систем учета трудового вклада каждого работника, перевод отдельных категорий персонала на контрактные формы оплаты, т.е. проведение всего ком­плекса мероприятий, который необходим для реализа­ции эффективной политики стимулирования труда.

2) К наиболее серьезным негативным явлениям в обла­сти оплаты труда относится значительная степень диф­ференциации в размерах заработков высших руководи­телей предприятия и рядовых работников, не имеющая под собой реальной экономической основы. Процесс фор­мирования прослойки частных собственников путем разгосударствления и приватизации предприятий в ус­ловиях отсутствия экономической культуры, присущей развитым рыночным отношениям, привел к беспредель­ной власти собственников и представляющего их инте­ресы высшего менеджмента. Следствием этого стал во­люнтаризм руководства в установлении размеров зара­ботной платы различным категориям работников. Так, по данным исследований, проводившихся на привати­зированных предприятиях, заработки руководителей подразделений в 2-3 раза превышали заработки подчи­ненных, а разрыв между заработной платой высшего руководства предприятия и заработками рабочих состав­лял десятки раз.

3) Необоснованная дифференциация в оплате труда и волюнтаризм в принятии решений о начислении зара­ботной платы приводит к тому, что работники плохо понимают механизмы формирования их заработков. В свою очередь снижение информированности рядовых ра­ботников о том, на основе достижения каких показате­лей и критериев начисляется их заработная плата, так­же увеличивает степень злоупотреблений в данной сфе­ре. Кроме того, отсутствие достоверной информации по вопросу начисления заработков различным категориям работников и недовольство политикой администрации в области оплаты труда становятся важнейшими конфликтогенными факторами в трудовых организациях.

4) Другим негативным явлением, получившим широ­кое распространение в российской экономике переходного периода, стала практика задержек и невып­лат заработной платы. Вначале из-за трудностей со сбытом предприятия были вынуждены рассчи­тываться со своими работниками продукцией собствен­ного производства, чтобы хоть каким-то образом компенсировать отсутствие полноценного заработка. В современном российском законодательстве преду­смотрена ответственность работодателя и собственника предприятия за умышленные задержки заработной пла­ты. Кроме того, Россией ратифицирована Конвенция 95 Международной организации труда, которая предусмат­ривает регулярную выдачу зарплаты и запрещает ее выдачу в виде товаров, купонов или расписок.

Рассмотренные негативные явления в сфере оплаты труда связаны с социокультурными факторами. Поэтому решение перечис­ленных проблем требует как экономического оздоровле­ния, так и создания в обществе социальных норм, необ­ходимых для цивилизованного взаимодействия сторон тру­довых отношений в условиях рыночной экономики.