Пример построения Единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих предприятий машиностроения

Показатели тарифной сетки	Разряды (всего их 18)
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
ТК	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53	3,99
ТС	100	100х1,2	100х1,69

Тарифно-квалификационные справочники – нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из разделов:

1. Характеристика работ;

2. Должен знать;

3. Примеры работ.

Для бюджетных организаций в 1992 году введена Единая тарифная сетка (ЕТС). ЕТС построена по принципу разработки тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет собой поразрядную систему оплаты как рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты) тарифных ставок и должностных окладов. Сетка содержит 18 разрядов. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ в квалификации работников.

Все профессии и должности работников в ЕТС сгруппированы по признаку общности выполняемых работ (функций). Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Это соответствует условиям тарификации по ныне действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕКТС). В то же время высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных или на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9-12 разрядов оплаты (это предусмотрено постановлением Правительства). Остальные работники – служащие, специалисты, руководители – тарифицируются со 2 по 18 разряд.

К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения з/п в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к з/п, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.

Пример. Месячный заработок работника предприятия, на который распространен районный коэффициент к з/п равный 1,4, составил 2 700 рублей. Следовательно, ему должно быть начислено 3 780 рублей (2 700 х 1,4).

Основная задача районного регулирования з/п заключается в обеспечении равной реальной з/п за равный труд во всех экономических районах страны. Доя этого з/п работников одинаковой квалификации должна различаться по экономическим районам и такие различия должны складываться не стихийно, а устанавливаться государством сознательно и планомерно.

Районные коэффициенты строятся с учетом разницы: в уровне цен на предметы потребления, в бюджетном наборе товаров, который зависит от различий в природно-климатических условиях районов, требующих специфических наборов продуктов питания, одежды, топлива и т.д.; в климатических условиях, воздействующих на работника непосредственно в процессе труда и вызывающих усиление его физической напряженности по сравнению с аналогичным трудом в других климатических условиях.