ЛЕКЦИЯ ПО ТЕМЕ 7. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ

1. Понятие трудового права. Цели и задачи трудового законодательства

2. Трудовые отношения и основания их возникновения

3. Прекращение трудового договора

4. Рабочее время и время отдыха

5. Дисциплина труда

6. Материальная ответственность сторон трудового договора

7. Защита прав работника при возникновении трудовых споров

1. Понятие трудового права. Цели и задачи трудового законодательства

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

Назначение трудового законодательства – осуществление защитной функции – создание системы государственных гарантий трудовых прав работников. Провозглашение трудовых прав работников, а именно: создание благоприятных условий труда, свобода труда, защита от дискриминации при приеме на работу.

Второй общественной функцией трудового законодательства традиционно признается производственная – направленная на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях.

Перед трудовым законодательством становиться задача достижения разумного баланса между защитой прав и интересов работников и обеспечением нормальной деятельности организацией и физических лиц, использующих чужой труд. Правовое регулирование трудовых и иных входящих в состав предмета трудового права общественных отношений призвано создать основу для согласования интересов работников и работодателей, с одной стороны, субъектов трудовых отношений и государства – с другой.

Таким образом, работники должны быть защищены от сверхэксплуатации в процессе трудовой деятельности. Работодатели защищаются от недобросовестного исполнения трудовых обязанностей работниками, повреждения имущества и нарушения имущественных прав в процессе трудовой деятельности.

Работодателям гарантируется возможность свободного формирования кадрового состава организации, установлению внутреннего трудового распорядка, принятию локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

В целях защиты своих прав работодатели могут привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются:

• свобода труда;

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

• равенство прав и возможностей работников;

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им работы;

• обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке;

• обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора и иные.

2. Трудовые отношения и основания их возникновения

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Единственным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Сторонами трудовых отношений являются:

Работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения. Физическое лицо может выступать работодателем если оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо принимает на работу домработницу, гувернантку и т.д. Работодателем может выступать любое юридическое лицо независимо от вида и формы собственности.

Работник – физическое лицо, обладающее трудовой праводееспособностью. По общему правилу она наступает по достижении 16 лет. Однако в некоторых случаях допускается прием на работу лиц, достигших возраста 15 лет, или учащихся достигших 14 лет.

В тексте нового Трудового Кодекса РФ термин «трудовой договор (контракт)», применявшийся раньше заменен на «трудовой договор». Впервые трудовой контракт появился в 1990 году и заключался с руководителем предприятия и характеризовался срочностью, письменной формой и простотой расторжения. Затем контракт был признан синонимом трудового договора (1992 г.). Исключив слово «контракт» из текста Кодекса, законодатель положил конец многочисленным спорам о различиях контракта и трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора:

Преамбула – Ф.И.О. работника и полное наименование Работодателя;

Существенные условия:

1. конкретное место работы;

2. дата начала работы;

3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретной трудовой функции;

4. права и обязанности Работника и Работодателя;

5. характеристика условий труда (тяжелые, вредные и (или) опасные);

6. условия оплаты труда;

7. режим работы и время отдыха;

8. виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, а также другие, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ.

Трудовой договор может заключаться:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными Законами.

Работник считается принятым на работу с даты, зафиксированной в приказе (распоряжении) Работодателя. Эта дата должна соответствовать дате приема на работу обусловленной трудовой договор.