3. Прекращение трудового договора.

Общие основания:

1. Соглашение сторон;

2. Истечение срока трудового договора;

3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);

4. Расторжение рудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);

5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю;

6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой Собственника предприятия либо реорганизации предприятия;

7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. Отказ Работника от перевода на др. работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Расторжение по инициативе Работника (статья 80 тк рф)

Работник имеет право расторгнуть трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Расторжение по инициативе Работодателя (статья 81 тк рф)

Основания:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателям – физическим лицом;

2. Сокращение численности или штата работников организации;

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие :

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера);

5. Неоднократное грубое нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания;

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административного взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарно-материальные средства, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему работодателя;

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

13. Другие основания, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными Законами.