Тема 5. Режимы труда и отдыха

Все время жизнедеятельности трудоспособного человека подразделяется на рабочее и нерабочее.

Рабочее время состоит из 2-х элементов: время необходимое (время установленной продолжительности смены, необходимое для создания материальных и духовных благ) и время прибавочное (время сверхурочной работы).

Нерабочее время состоит их 3-элементов: занятое время (время на переезды, переходы к месту работы и обратно), свободное время (время, которым работник располагает по своему усмотрению: чтение книг, занятие спортом, воспитание детейи т.д.), время на сон (6-8 часов).

Рабочее время на предприятии устанавливается режимом труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это определенный порядок чередования труда и отдыха на протяжении рабочей смены, суток, недели, месяца и года.

Режим труда и отдыха определяется на некоторых производствах распорядком дня. Распорядок дня – это форма регламентации установленной продолжительности рабочего времени, внутрисменного труда и отдыха, количества и длительности выполняемых работ (трудовых обязанностей, функций исполнителей), а также последовательность выполнения всех работ в технологическом производственном процессе.

Режим труда и отдыха регулируется:

1• графиком согласования работ – это форма увязки труда различных категорий работников во времени и в технологической последовательности, при которой все технологические операции между собой согласовываются, что способствует ритмичности труда и непрерывности производственных процессов.

2• графиком сменности – определенный порядок чередования смен в течение суток. 2-х, 3-х, 4-х сменная работа вводиться в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графика сменности должны доводиться до работников не позднее, чем за 1 месяц до их введения. При многосменном режиме во 2-ю и ночную смену должен работать медпункт, комната отдыха, помещение для приема пищи, обогрева. Графики сменности включаются как приложение в текст коллективного договора на предприятии.

3• графики выхода на работу - определенный порядок чередования времени работы и отдыха в течение месяца. Применяют 2 типа графиков: твердый и скользящий.

Твердые графики предполагают, что дни работы и отдыха являются постоянными в совокупности календарных недель (например, рабочая смена приходиться на каждый понедельник, среду, пятницу). Такие графики характерны для прерывных производств и видов работ.

Скользящие графики предполагают, что дни работы и отдыха не являются постоянными в совокупности календарных недель. Такие графики характерны для непрерывных производств и видов работ.

4• графики отпусков - определенный порядок предоставления отпуска в течение года для различных категорий работников. Разрабатываются в зависимости от условий производства.

Виды и особенности проектирования режимов труда и отдыха:

1. Внутрисменный (сменный) режим труда и отдыха – это установленный порядок чередования времени отдыха и времени работы во время работы в течение смены.

Особенности проектирования внутрисменного режима труда и отдыха:

А) устанавливается начало и окончание рабочей смены. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего распорядка и графиками сменности.

Б) устанавливается общая продолжительность рабочей смены (может быть 5, 6, 7, 8, 10, 12 часов на разных производствах). Продолжительность смены (рабочего дня) зависит от установленной на предприятии продолжительности рабочей недели (полной или сокращенной).

В) устанавливается начало и продолжительность межциклового перерыва (может быть один или два). Время межцикловых перерывов в работе исполнителей увязывается с работой других исполнителей графиком согласования работ.

Г) устанавливается начало и продолжительность обеда (не включается в рабочее время). Обеденный перерыв – это время для приятия пищи и снятия (или ослабления) утомления, накопившегося в первую половину рабочего дня.

Обеденный перерыв не должен прерывать фазу устойчивой работоспособности. Его продолжительность должна быть достаточной для восстановления работоспособности и не должна быть слишком длинной, и не приводить к увеличению периода врабатываемости во второй половине рабочего дня (смены).

Обеденный перерыв должен предоставляться в середине рабочей смены или с отклонением до 1 часа. Согласно ст.108 ТК РФ обед должен быть не более 2 часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.

По исследованиям физиологов нормальная продолжительность обеда может составлять 40-60 мин, так как для нормального приема пищи из 3-х блюд минимум затрачиваемого времени составляет 18 мин., необходимо еще 10-15 мин. - для санитарно - гигиенических процедур, 5-10 мин – на получение обеда, 10-30 мин – на дорогу от места работы до столовой и обратно. Поэтому нормальная продолжительность обеденного перерыва должна устанавливаться с учетом удаленности от рабочих мест исполнителей: санитарно-бытовых помещений, столовых, количества в них посадочных мест, пропускной способности и т.д.

На непрерывных технологических процессах (химические, металлургические, хлебопекарные и др. предприятия), на подземных работах в угольной промышленности во время обеденного перерыва надо предусматривать подмену.

Д) устанавливается начало, продолжительность и кратность кратковременных перерывов в работе.

Частота и продолжительность перерывов для отдыха определяется:

- содержанием и условиями труда;

- глубиной развития утомления и необходимым временем для восстановления работоспособности.

Введение кратковременных перерывов целесообразно в периоды, предшествующие падению работоспособности, когда физиологическое состояние работников ухудшается. Однако перерывы в работе не должны прерывать фазу устойчивой работоспособности. Кроме того, чем тяжелее и напряженнее работа, тем ближе по времени к началу смены (или обеду) должны быть введены регламентированные перерывы.

Во второй половине рабочей смены (дня) перерывов должно быть больше, чем в первой половине смены. Очень короткие и очень длинные перерывы малоэффективны по экономическим и физиологическим соображениям.

Для большинства работ оптимальная продолжительность перерыва должна составлять 5-10 мин. через каждые 2,5-3 часа работы.

На «мелких» работах, при повышенной монотонности и на работах, требующих большого нервного напряжения целесообразно устанавливать более короткие, но и более частые перерывы: по 2-5 минут через каждые 30 мин. или 1ч. работы.

На работах, требующих значительных физических усилий кратковременные перерывы должны устанавливаться по 10-15 мин. через каждые 2 часа работы.

На особо тяжелых работах необходимо сочетать работу в течение 15-20 мин. с отдыхом такой же продолжительности (15-20 мин.).

Кратковременный отдых может быть активным и пассивным

Пассивный отдых (в положении лежа, сидя) необходим при тяжелых физических работах, связанных с постоянными переходами или выполняемых стоя, особенно при неблагоприятных условиях внешней среды.

Активный отдых рекомендуется на работах, протекающих в благоприятных условиях труда. Наиболее эффективной формой активного отдыха является производственная гимнастика, т.е. выполнение специального комплекса гимнастических упражнений. Активны йотдых ускоряет восстановление сил, т.к. при смене деятельности энергия, затрачиваемая работающим органом, восстанавливается быстрее.

.

Е) планируются затраты времени на естественные надобности (личные надобности). На основе физиологических исследований их принято устанавливать в размере 10-15 мин. По рекомендациям НИИ труда личные надобности в течении смены должны составлять не более 10 минут.

2. Суточный режим труда и отдыха – характеризуется чередованием рабочих смен в течение суток. Встречается односменный, двухсменный и многосменный режим.

При односменном режиме труда и отдыха – весь объем работ выполняется за одну смену. Самая распространенная. Односменный режим труда и отдыха может быть:

- одноцикловой (есть за время смены один перерыв на обед);

- двухцикловой (весь объем работы выполняется за два цикла, за время смены есть один межцикловой перерыв. Например, работа с 5 – 9ч., с 14-18ч.);

- трехцикловой (весь объем работы выполняется за три цикла, за время смены есть два межцикловых перерыва. Например, работа с 5– 8ч., с 12-15ч., с 19-21ч.)

При двухсменном режиме труда и отдыха – одна и та же работа выполняется в течение суток в две смены. Распространен этот режим особенно в растениеводстве (в полеводстве), в молочном скотоводстве, на промышленных предприятиях прерывного действия. Например, первая смена с 7-15ч., вторая – с 15-23ч.

При трехсменном режиме труда и отдыха – одна и та же работа выполняется в течение суток в три смены. Распространен этот режим особенно в птицеводстве, на промышленных предприятиях непрерывного действия. Например, первая смена с 8-16ч., вторая – с 16-24ч., третья – с 24-8ч.

Особенности проектирования суточного режима труда и отдыха:

А) Разрабатываются графики сменности и графики согласования работ.

Б) Складывается из сменных режимов труда и отдыха.

В) Продолжительность межсменного периода (ежедневного отдыха) должна быть не менее двойной продолжительности рабочей смены (16 часов). В исключительных случаях ежедневный отдых может быть меньшей продолжительности, но не мене 8 часов.

Г) Более длительный отдых целесообразно предоставлять перед ночной сменой (ночная смена с 22 до 6ч.) или после нее.

Д) При 2-х и 3-х сменной работе переход из одной смены в другую рекомендуется не чаще чем через 5-6 дней, но не реже чем через 1 месяц. Переход их одной смены в другую должен осуществляться после выходного дня.

Е) Порядок чередования смен целесообразно осуществлять в соответствии с суточным ритмом природных процессов: утро-вечер-ночь.

Ж) При односменном режиме работа должна начинаться не ранее 8-9 часов. При двухсменном режиме первая смена должна начинаться не ранее 6 часов (искл. в молочном скотоводстве – с 4.30 либо с 5.00 часов), а вторая смена оканчиваться не позднее 00 часов.

При трехсменном режиме начало работы в ночную смену должно быть не позднее 00 часов.

З) График сменности должен создавать условия для наиболее целесообразного использования внерабочего времени (выходные дни лучше предоставлять подряд). Отдых должен предоставляется в такой форме и последовательности, чтобы он максимально ограничивал развитие утомления, обеспечивал высокую работоспособность на протяжении рабочей смены.

Организация многосменной работы требует соблюдения следующих 6 условий:

- равенства объемов продукции и постоянство работающего состава по сменам;

- одинакового уровня планирования, технического руководства и обслуживания во всех сменах;

- четкого разграничения ответственности работающих в разных сменах за соблюдение технологического процесса, сохранность предметов и средств труда, а также продукции;

- точного учета выработки смен, участков и отдельных рабочих;

- правильно организованной сдачи и приемки смен;

- строгого соблюдения выхода рабочих по сменам согласно установленному графику.

3. Недельный режим труда и отдыха - определенный порядок чередования количества рабочих и выходных дней в течении календарной (рабочей) недели.

В зависимости от специфики производства существует несколько вариантов рабочей недели:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

- рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику;

- рабочая неделя с ненормируемым рабочим днем.

В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочей недели может быть (виды):

1. Нормальная рабочая неделя (40ч. работы для мужчин и для женщин), ст. 91 ТК.Р.

2. Сокращенная рабочая неделя (для отдельных категорий работников), ст. 92 ТК РФ.

Сокращенная рабочая неделя – это время работы менее нормальной, но с оплатой как за нормальную продолжительность рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочей недели сокращается:

- на 16ч. для работников в возрасте до 16 лет;

- на 5ч. для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- на 5ч. для инвалидов 1 и 2 группы;

- на 4ч и более для работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на 4ч. для педагогических работников;

- на 4ч. для женщин работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера.

Продолжительность сокращенной рабочей недели для разных категорий работников

Категории работников	Сокращенная (ст.92 ТК РФ)
для работников в возрасте до 16 лет	не более 24ч.
для работников в возрасте от 16 до 18 лет	не более 35ч.
для работников-инвалидов I и II группы	не более 35ч.
для работников занятых на вредных производствах и (или) с опасными условиями труда	не более 36ч.
для педагогических работников	не более 36ч.
для медицинских работников	не более 30ч.
для женщин Крайнего Севера и приравненных к ним территорий	не более 36ч.
для женщин, работающих в сельской местности	не более 36ч.
для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: до 16 лет от 16 до 18 лет	не более 12ч. не более 17,5ч.

3. Неполная рабочая неделя (для отдельных категорий работников), ст. 93 ТК РФ.

Неполная рабочая неделя - устанавливается путем соглашения работника с администрацией предприятия как при приеме на работу, так и в последствии с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней, часов. Может устанавливаться:

- по просьбе беременной женщины;

- по просьбе одного из родителей (или опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

На условиях неполного рабочего времени работникам:

- полагается полная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней);

- время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время;

- премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях;

- выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и распорядком дня;

- в трудовых книжках работников факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Особенности проектирования недельного режима труда и отдыха:

А) Складывается из сменного и суточного режима труда и отдыха.

Б) Обязательно учитывается работоспособность исполнителя на протяжении рабочей недели (в первые три дня работоспособность нарастает, начиная с четвертого дня рабочей недели падает).

В) Выходные дни должны предоставляться не в разбивку, а подряд (исключение – по личной письменной просьбе работника). Общий выходной день при 5-ти дневной и 6-ти дневной рабочей неделе – воскресенье.

Г) Количество выходных дней у членов одного и того же трудового коллектива должно быть одинаковым (равным).

Д) Работа в праздничные дни не допускается при 5-ти дневной и 6-ти дневной рабочей неделе (ст.112-113 ТК РФ): 1-5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В исключительных случаях с письменного согласия работника и письменного распоряжения работодателя.

Е) Общее количество рабочих часов в течении рабочей недели не должно превышать 40ч., а количество часов отдыха должно быть - не менее 42ч. (ст. 110 ТК РФ).

Соотношение продолжительности рабочей недели и рабочей смены

Категории работников	Продолжительность ежедневной (сменной) работы при
	нормальной	сокращенной продолжительности рабочей недели
	40-ка часовая рабочая неделя	36-ти час. рабочая неделя	35-ти час. рабочая неделя	30-ти час. рабочая неделя	24-ти час. рабочая неделя	17,5 часовая рабочая неделя	12-ти часовая рабочая неделя
Для работников в возрасте от 15 до 16 лет	х	х	х	х	не более 5 ч.	х	х
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет	х	х	не более 7 ч.	х	х	х	х
Для работников-инвалидов I и II группы	х	х	в соответ- ствии с мед. заключ.	х	х	х	х
Для работников занятых на вредных производствах и (или) с опасными условиями труда	х	не более 8 ч.	не более 8 ч.	не более 6 ч.	х		х
Для учащихся общеобра-зовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего проф. образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте от 14 до 16 лет	х	х	х	х	х	х	не более 2,5 ч.
в возрасте от 16 до 18 лет	х	х	х	х	х	не более 4 ч.	х
Для остальных работников трудоспособного возраста (мужчин от 18 до 60лет; женщин от 18до 55 лет): при 5-дневной рабочей неделе	8ч	7,2ч (7ч. 12мин.)	7ч	6ч.	х	х	х
при 6-дневной рабочей неделе	7ч. (Пн-Пт); 5ч (Сб)	6,2ч (Пн-Пт); 5ч.(Сб)	6ч (Пн-Пт); 5ч. (Сб)	5ч.	х	х	х

Ж) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать у каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и не более 120ч в год. (ст.99 ТК РФ). Сверхурочная работа выполняется по инициативе работника за пределами нормальной продолжительности смены с его письменного согласия, чтобы закончить начатую работу. При этом первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере тарифной ставки, а еще последующие два – уже в двойном.

З) При совместительстве (ст. 98 ТК РФ) время на дополнительное выполнение трудовых функций должно быть не более 4 ч. в день и не более 16 ч. в неделю.

З) Разрабатывается график сменности, который должен соответствовать нормальному протеканию производственного процесса.

4. Месячный и годовой режим труда и отдыха – это определенный порядок чередования рабочих смен в соответствии с графиком выхода на работу.

Особенности проектирования месячного режима труда и отдыха:

А) Учитывается работоспособность исполнителя в разное время суток, недели.

Б) Складывается из сменных, суточных, недельных режимов труда и отдыха.

В) За месяц необходимо отрегулировать норму рабочих часов и выходных дней, в том числе и при суммированном учете рабочего времени.

Г) При неодинаковой продолжительности еженедельного отдыха (на сменных работах) более длительный отдых целесообразно предоставлять перед ночной сменой или после нее.

Д) Разрабатывается график сменности и график выхода на работу.

Е) В графиках сменности, в которых продолжительность рабочих смен и отдыха имеет отклонения от нормальной, следует в пределах месяца предусматривать дополнительные дни отдыха и отработки.

Ж) В графиках выхода на рабочую смену необходимо учитывать следующие 5 требований:

- соблюдение установленной законом недельной нормы рабочих часов;

- учет специфических особенностей технологии производства и возможностей городского транспорта;

- постоянство и равномерность чередования работы и отдыха, что обеспечивает лучший отдых, повышение выносливости и работоспособности;

- учет физиологических закономерностей работоспособности человека в различное время суток.

5. Годовой режим труда и отдыха – это определенный порядок чередования времени работы и времени предоставления отпуска в течение года.

Особенности проектирования годового режима труда и отдыха:

А) Разрабатывается график отпусков.

Б) Работникам предоставляется годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) в соответствии с графиком.

В) Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. (ст.116 -119 ТК РФ).

Г) Право на использование отпуска возникает через 6 месяцев непрерывной работы после у данного работодателя. До истечения этого срока может быть предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности и рода; работникам до 18 лет; работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 мес. (ст.122 ТК РФ).

Д) Отпуск должен быть использован не позднее 12 мес. После окончания года, за который он предоставляется. (ст.124 ТК РФ).

Е) О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. (ст.123 ТК РФ)

Ж) Отпуск может быть разделен на части, при этом первая половина должна быть не менее 14 дней. (ст.125 ТК РФ)

З) Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. (ст.126 ТК РФ).

6. Работа в режиме гибкого рабочего времени. (ст. 102 ТК РФ) – время начала, окончание и продолжительность рабочего дня определяется между работником и работодателем по соглашению сторон. Учетный период может быть: месяц, квартал, год. Элементы режима:

А) Переменное время (гибкое) в начале и в конце рабочего дня (например, с 7 до 10ч и с16 до 19ч).

Б) Фиксированное время – время обязательного присутствия на работе (например, с 10 до 12ч и с 14 до 16ч.).

В) Перерыв для отдыха и питания.

Г) Продолжительность учетного периода (время отработки нормы рабочих часов) – не более 12ч. в течении одного дня.

7. Суммированный учет рабочего времени. (ст. 104 ТК РФ)– вводиться когда ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена по условиям производства. Устанавливается учетный период (до года). В течение одного дня продолжительность отработки не должна быть более 12 часов. Применяется в растениеводстве (в полеводстве).

Проектированием рациональных режимов труда и отдыха на предприятии занимается экономическая служба планового отдела. При проектировании режимов труда и отдыха учитывают в следующий последовательности принципы: