Анализ резюме
Раздел находится в работе
Пример анализа рынка труда
Форма представления результатов анализа и прогнозирования определяется в соответствии с интересами целевых групп:
Абитуриенты и их родители. Оправданный выбор места обучения детей.
Учащиеся. Учет требований работодателя в профессиональной подготовке.
Работодатели. Проведение оптимальной кадровой политики и бюджетирования.
Претенденты на трудоустройство. Оптимальный выбор работодателя.
Абитуриенты и их родители
Анализ рынков проводится в интересах оптимального выбора учебного заведения. Соответственно, анализ интересующей специальности (специализации) должен позволить:
Всесторонне оценить состояние и перспективу интересующей специальности: престижность, уровень конкуренции на рынке труда, уровень заработной платы, требования к оптимальному претенденту.
Оценить предложения на рынке образовательных услуг по интересующей специальности: рейтинговая значимость учебных заведений, сравнительная характеристика учебных заведений по стоимости поступления и обучения.
Оптимально выбрать учебное заведение.
Реализуются этих возможности на основании:
Анализа координации спроса и предложения на рынке труда. Оценивается динамика становления и формируется прогноз на момент завершения обучения;
Анализа заработной платы. Оценивается динамика становления и формируется прогноз на момент завершения обучения;
Анализируется рейтинговая значимость учебных заведений (УЗ) имеющих интересующую специальность. Рейтинг формируется на основании спроса УЗ на рынке труда и анкетированием работодателей, а также используется рейтинг специализированных организаций.
Анализа учебных заведений по стоимости поступления и обучения в разрезах различных форм (дневное бюджетное и внебюджетное, заочное, дистанционное).
Пример анализа рынка труда в Санкт-Петербурге для абитуриентов и их родителей по специальности «юрист» (на 05.05.201)0.
Преамбула. Во всем мире профессия юрист относится к наиболее престижным и высокооплачиваемым. Так, например, по списку 10 лучших профессий 2010 году в США американского издания «Forbes» юристы (помощник адвоката) находится на 7-м месте (средний годовой доход $66152 и перспектива трудоустройства 22,52).
В России в 90х годах возник «бум» юристов. Конкурс на юридические факультеты составлял не менее 7 человек на место. Перегретый спрос на специальность привел сегодня к острой конкуренции за рабочие места среди юристов. Значительная часть сегодняшних специалистов это молодежь в возрасте до 30 лет, с небольшим практическим опытом работы, и - довольно высокими карьерными и зарплатными амбициями. Поскольку спрос на специализированные юридические услуги среди населении невысок. Рынок труда для юристов ограничен работой на частные компании (в составе юридической службы или специализированной фирмы) и работой в государственном секторе (которая, как правило, используется как способ наработки необходимых связей и опыта в соответствующих инстанциях).
До начала кризиса большинство дел, попадавших в сферу ответственности корпоративных юристов, так или иначе связано с получением разнообразных разрешений и лицензий, необходимых для деятельности компании и составлением договоров, судебные споры составляют лишь ничтожную их часть. Соответственно от корпоративного юриста требовались в первую очередь «связи» и «умение договорится с чиновником».
В настоящее время, на фоне кризиса и значительного превышения числа предложений над числом заявок от работодателей, качественно меняются требования к претендентам, прежде всего сторону профессиональных навыков и умений.
Анализа координации спроса и предложения на рынке труда.
Координация рынка труда, то есть соотношение спроса (запросы от работодателей) и предложений (количество поданных резюме), является важнейшей характеристикой рынка труда. В рамках целевой группы, координация, определяет уровень требований работодателей к претендентам: чем больше предложения превышают спрос, тем выше (жоще) требования работодателей к персоналу. Кроме того, координация определяет востребованность специальности на рынке труда: чем больше рассогласование (положительная разница меду спросом и предложением), тем ниже востребованность.
Текущая координация рынка труда (на 01.04.2010) составляет 2.86 (индекс «HeadHunter» см. рис. 2 и 3), то есть число поданных резюме в 2,86 раза превышает число вакансий и имеет в последние 7-мь месяцев повышающий тренд.
Рис. 2. Юристы спрос и предложения
Рис. 3. Индекс HeadHunter (коэффициент координации) по юристам, Санкт-Петербург
Спрос на юристов растет значительно медленней, чем предложения. Ежемесячное среднемесячный прирост предложений в 2010 годы составляет 8%, относительно 1% прошлого года. Динамика предложений, как и предшествующие годы, носит цикличный характер, при котором максимум приходится на период подготовки и защиту дипломов в вузах. Динамика же спроса существенно ниже, чем в предшествующие годы (сказывается влияние кризиса).
Таким образом, можно заключить, что востребованность юристов на рынке труда и так невысокая (см. рис. 4), будет еще уменьшаться, а значит, будут и ужесточаться (в ближайшие 3 – 5 месяцев) требования со стороны работодателей.
Прогноз на больший горизонт (3 – 5 лет) затруднителен, поскольку факторы определяющие ситуацию на рынке труда не стационарны. Можно предположить, что по мере выхода из кризиса (роста числа новых предприятий, смягчения жесткости бюджетов затрат, уменьшения числа вузов занимающихся подготовкой юристов и т.д.) и интеграции в мировую экономическую систему показатель координации будет приближаться к средне мировому 2.12. Соответственно, в долгосрочной перспективе можно предполагать, что требования к профессиональным качествам юристов будут оставаться на высоком уровне. Это означает, что выбранное учебное заведение должно обеспечивать конкурентоспособный уровень подготовки будущего юриста.
Рис. 4. Индекс координации по областям рынка труда
Анализ заработной платы
По данным «Бюро переписи населения США» средний уровень дохода юристов находится в первой десятке высокооплачиваемых специалистов (табл. 1).
Таблица 1
Отчета Бюро переписи населения США 2007 г., USD в год
Вид юриста |
Женщины |
Мужчины |
% Жен к Муж |
Средний доход |
53800 |
105000 |
51,24 |
Судьи магистратов, и др. судейские работники |
69500 |
108100 |
64,29 |
Адвокат |
93600 |
120400 |
77,74 |
Средний юридический персонал |
42600 |
45700 |
93,22 |
Оплата труда юристов в РФ существенно меньше и в настоящее время не превышает в среднем 15 000 USD в год.
Рынок юристов сегментируется по специализации, рис. 5. Основную часть рынка (76%) приходится на четыре специализации: корпоративное право, налоговое право, работа с недвижимостью и международное право. Остальные специализации востребованы меньше, но при этом профильный специалист стоит дорого (средняя заработная плата в этих сегментах выше, чем в основных на 30 – 60%), поскольку работа в этих сегментах имеет существенную российскую специфику, которая нарабатывается опытом и связями. По этому, ниже приводимый анализ заработной платы, проводится по трем основным специализациям (международное право не анализируется, поскольку наем специалистов, как правило, происходит без посредников - по рекомендациям).
Рис. 5. Сегментация рынка труда по специализации
Сегментация зарплат юристов в Санкт-Петербурге (рис. 4, приводятся осредненные данные) напрямую связана с уровнем запросов работодателей (медстраховка, соцпакет и другие дополнения к заработной плате не учитывается). В таблице 2 приводится средний круг требований и должностных обязанностей предъявляемых к юрисконсульту компании (корпоративное право) и соответствующий им средний диапазон зарплат.
Таблица 2
Средний круг требований и должностных обязанностей к юрисконсульту компании
Требования к кандидату |
Зарплата, руб. |
1) высшее/неоконченное высшее юридическое образование 2) опыт работы – год; 3) начальный опыт в корпоративном праве; 4) возраст 23 – 35 лет; 5) гражданство РФ и прописка в СПб или в Ленобласть; 5) специализация: решение вопросы договорного права или регистрации компании. |
10000 – 15000 |
Продолжение таблицы 2
1) высшее юридическое образование; 2) опыт работы – от 1 до 3 лет; 3) возраст 30– 45 лет; 4)) гражданство РФ и прописка в СПб или в Ленобласть; 5) специализация: необходима узкая специализация в какой-то отрасли корпоративного права (трудовое законодательство, договорные отношение, кредитные отношения и т.д.) ; 6) владение специализированными программными инструментами. |
15000 –25000 |
1) высшее юридическое образование (ЛГУ, МГУ, МГЮА, МГИМО); 2) опыт работы от 4 лет; 3) возраст 35 50 лет; 4) специализация: разработка учредительных документов; внесение изменений в учредительные документы; проведение эмиссии ценных акций; координация работы по ведению реестров акционеров компании и входящих в ней структур; знание корпоративного, земельного, международного права; 5) владение иностранным языком; 6) владение специализированными программными инструментами. |
25000 –35000 |
1) высшее юридическое образование (ЛГУ, МГУ, МГЮА, МГИМО); 2) опыт работы – от 6 лет; 3) возраст от 35 лет; 4) специализация: все корпоративное право; 5) свободное владение английским (другим иностранным) языком; 6) опыт работы по профилю компании; 7) владение специализированными программными инструментами; 8) опыт руководящей работы; 9) наличие знаний в смежных областях права |
35000 –50000 |
Соответственно, перспектива трудоустройства выпускников вузов готовящих юристов (за исключение лидирующих по востребованности вузов, см. ниже) сразу по окончанию обучения незначительная.
Прогноз по оплате труда юристов на горизонт времени подготовки специалистов (4 - 5 лет) в количественном выражении, в силу нестационарности условий воздействующих на рынок, не возможен. Можно предполагать, что в послекризисный период зарплаты будут возрастать сильнее, чем в других специальностях
Анализ рейтинговой значимости учебных заведений.
В настоящее время в РФ предлагают подготовку юристов в 332 вузах (список см. www.fak.ru/baza/students.php?spec=030501) в которых проходят обучение более 700 тыс. студентов. В общероссийском масштабе рейтинг вузов готовящих юристов по версии [http://korochka.ru/universities/rating/ - см. методику формирования рейтинговой оценки] представлен в табл. 3.
Таблица 3
Рейтинг вузов права
1 |
Московский государственный университет сервиса |
Москва |
1 |
Московская государственная юридическая академия |
Москва |
2 |
Уральская государственная юридическая академия |
Екатеринбург |
3 |
Саратовская государственная академия права |
Саратов |
4 |
Российская академия правосудия |
Москва |
5 |
Владимирский юридический институт |
Владимир |
6 |
Российская школа частного права (институт) |
Москва |
7 |
Академия права и управления Минюста России |
Рязань |
8 |
Российская правовая академия Минюста России |
Москва |
9 |
Вологодский институт права и экономики |
Вологда |
10 |
Псковский юридический институт Минюста России |
Псков |
11 |
Самарский юридический институт |
Самара |
Следует отметить, что не один из Санкт-Петербургских учебных заведений в рейтинг не попали (в том числе и Санкт-Петербургский государственный университет).
Рейтинг по вузам СПб предлагающим юридические специальности проводился на основании разработанной Центром методики и инструментов тестирования работодателей нанимающих специалистов. Работодателям предлагаются одинаковые резюме, единственным отличием в которых является выпускающий вуз. В качестве рейтинга принято частное от деления количества раз выбора вуза к общему числу испытаний. Результат тестирования 200 работодателей по специализации юрисконсульт по корпоративному праву приведен в табл. 4.
Рейтинг вызов Санкт-Петербурга имеющие юридические факультеты
№ |
Наименование учебного заведения |
Рейтинг* |
1 |
Санкт-Петербургский государственный университет |
0,805 |
2 |
Университет экономики и финансов |
0,06 |
3 |
Педагогический университет им. А.И.Герцена |
0,05 |
4 |
Академия государственной службы (СЗАГС) |
0,025 |
5 |
Инженерно-экономический университет |
0,02 |
6 |
Университет водных коммуникаций |
0,015 |
7 |
Университет гражданской авиации |
0,01 |
7 |
Аграрный университет |
0,01 |
8 |
Университет сервиса и экономики |
0,005 |
9 |
Университет им. А.С. Пушкина |
0 |
* - данные на 04.2010 г.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что фактически работодателями в СПб распознается только один вуз (СПбГУ). Остальные учебные заведения работодателями практически не дифференцируется. Именно по этому в 87% вакансий вуз не конкретизируется, а лишь оговаривается, что образование должно быть юридическим.
Анализа учебных заведений по стоимости поступления и обучения
Стоимость поступления и обучения, тыс. руб. (на 05.2010 г.)
№ |
Наименование учебного заведения |
Поступление |
Очное |
Вечернее |
Заочное |
1 |
СПб Государственный Университет |
|
100000 |
60500 |
|
2 |
Университет экономики и финансов |
|
68000 |
50000 |
43000 |
3 |
Педагогический университет А.И.Герцена |
|
63000 - 30500 |
30000 - 36000 |
26000 |
4 |
Академия государственной службы |
|
120000 -85000 |
70000 |
60000 |
5 |
Инженерно-экономический университет |
|
54000 |
|
26000 |
6 |
Университет водных коммуникаций |
|
32400 |
|
|
7 |
Университет гражданской авиации |
|
56140 |
|
|
8 |
Аграрный университет |
|
60000 |
|
44000 |
9 |
Университет сервиса и экономики |
|
|
|
|
10 |
Университет им. А.С. Пушкина |
|
|
|
|
|
Среднее |
|
69 193 |
54 125 |
39 800 |
|
Стандартное отклонение |
|
20 404 |
11 125 |
11 040 |
Цены на обучение по всему спектру вузов, имею существенный разброс. Лидер рейтинга СПбГУ предлагает цену соответствующую своему месту. Академия государственной службы оценивает свои услуги очевидно не адекватно. Остальные вузы предлагают, примерно одинаковые цены, для одинаковых форм обучения. С учетом того, что рейтинговая оценка вузов, кроме СПбГУ, существенно не отличаются, наиболее привлекательные цена в настоящий момент времени у «Санкт-Петербургского государственного университета водных коммуникаций».
Прогнозирование стоимости обучения на длительный период времени ( 3 – 5 лет) затруднительно, в силу существенной нестационарности условий воздействующих на рынок образовательных услуг. Качественные изменения будут происходить в соответствии с позицией министерства образования и науки, которое предлагает сократить число юридических вузов и отменить заочное образование (министр А. Фурсенко «Я не хочу никого обижать, но если 10 – 15% этих людей получают реальное достойное юридическое образование, то это может быть не самый плохой результат»). Отсюда можно предполагать, что основная масса Петербургских вузов в течении 3 – 5 лет перестанут готовить юристов, а следовательно, студенты закончившие эти вузы не будут котироваться на рынке. Соответственно, для абитуриентов и их родителей, при условии наличия экономических возможностей, можно рекомендовать ориентироваться на СПбГУ в крайнем случае СПбГУЭФ.
Учащиеся
Анализ рынков проводится в интересах учета требований работодателей в профессиональной подготовке. Соответственно, анализ интересующей специальности должен позволить:
Максимально соответствовать требованиям большинства работодателей к моменту окончания учебного заведения.
Иметь представление о спросе-предложении на рынке труда и уровне заработной плате.
Реализуются этих возможности на основании:
Анализа требований работодателей. Портрета претендента с оптимальным набором характеристик (специализация, стаж, программные инструменты, дополнительные требования: языки, права, лицензии и др.);
Анализа координации спроса и предложения на рынке труда;
Анализа заработной платы. Оценивается динамика становления и формируется прогноз на момент завершения обучения.
Кроме того, в рамках сервиса предлагается:
Требования к претенденту на трудоустройство по конкретному работодателю(лям) и оценка возможности трудоустроится к нему;
Требования к претенденту для прохождения практики на конкретном предприятии и оценка возможности прохождения практики на данном предприятии.
Пример анализа рынка труда в Санкт-Петербурге для учащихся по специальности «юрист» (на 05.05.201)0.
Анализа требований работодателей
Анализ требований работодателей проводится по разрезам: режим работы, образование, гендерное предпочтение, стаж, возраст, специализация, дополнительные требования.
Режим работы (полный, не полный рабочий день, другой: по мере необходимости, разовые поручения и т.д.). В предшествующий (докризисный) период в основном (в среднем более 80 % всех заявок) требовались специалисты на постоянной основе. В последний период (7 месяцев) значительно возрос спрос на специалистов на неполный рабочий день (с 9% до 19%) и другие варианты режима работы (с 4% до 21%). Таким образом, количество вакансий на постоянной основе сократился до 60%. Такое изменение очевидно связано с кризисом, когда работодатели оптимизируют затраты на труд за счет сотрудников не имеющих постоянной привязки к процессу производства и реализации. Оценивая перспективу соотношения режимов найма можно предположить постепенный возврат к докризисному соотношению, поскольку по роду своей деятельности юристы относятся к категории работников имеющих доступ к конфиденциальной информации и соответственно, желание сэкономить будет уравновешиваться рисками потери информации.
Образование (СПбГУ, высшее, высшее профильное, высшее конкретное учебное заведение, другое). Требование по образованию претендентов в основном ограничивается уровнем образования – высшее (93% от всех вакансий). При выборочном опросе работодателей нанимающих юристов было установлено, что определяя в заявке уровень образования как «высшее» в 95% имелось ввиду высшее профильное (то есть юридический факультет вуза). Непосредственно высшее профильное образование указывалось в 2% заявок (дополнительный опрос показал, что работодатель имел ввиду рейтинговые вузы см. табл. 3 и СПбГУ). СПбГУ является единственным вузом, конкретизированным в заявках (в 15% случаев).
Оценивая ситуацию с образованием на перспективу можно с высокой степени вероятности прогнозировать, что требование о высшем профильном образовании будет присутствовать в 100% заявок.
Гендерное предпочтение (мужской, женский, не важно). По данным за последние 12 месяцев гендерного предпочтения нет.
Стаж. Наиболее востребован в последний период (7 мес) стаж 2 – 3 года в целом более 59 % всех заявок. Без стажа (без указания в вакансии стажа) – 8 % заявок, 1 год – 22%. Остальное приходится на более длительный стаж, причем на стаж 5 лет, из этого остатка, приходится 83 %.
В докризисный период доля вакансий без стажа составляла в среднем за два года 17%, 1 год - 41%; интервал 2 – 3 года – 41%, более длительный стаж менее 1 %.
Изменения, которые произошли в кризисный период, в первую очередь связаны, с опережающим ростом резюме относительно вакансий, ужесточением бюджетной политики предприятий (экономия на затратах) и изменение принципов найма ведущих специалистов от принципов: «свой», есть связи», к принципу «профессиональный».
Для выпускников вузов в 2010 и 2011 годов существенно изменившиеся требования к стажу, означает необходимость получения опята уже в процессе обучения (или хотя бы формального подтверждения опыта записью в трудовой книжки – данная возможность обеспечивается Центром! Заказать).
Формирование количественного прогноза по стажу затруднительно - поскольку факторы оказывающие воздействие на рынок труда по прежнему не стационарны. Однако можно отметить, что тенденция к возрастанию требований к стажу сложившаяся в кризисный период может закрепится, поскольку принцип найма специалистов диктуется новыми послекризисными условиями.
Возраст. Средний минимальный возраст претендента в вакансиях имеет незначительный разброс (среднее отклонение 2.66) и составляет 25 лет. Средний максимальный возраст 40 лет (средне отклонение 6.21, то есть разброс максимального возраста значительно больше, чем минимального). 14 % всех вакансий не содержит нижней границы возраста, что определяет вероятность трудоустройства претендентам с возрастам ниже чем 25 лет. 29% всех вакансий не имеет требования по максимальному возрасту, что определяет вероятность трудоустройства соискателей старше модного возраста – 40 лет.
Специализация. Наиболее востребованными специализациями юристов в последний период (7 – 8 месяцев) являются: корпоративное право (налоги, трудовое законодательство) - 68 % всех заявок и работа с недвижимостью – 18%. Такая структура существенно отличается от докризисной, в которой значительную часть вакансий составляли юристы по гражданскому праву (32%). В настоящее время, после существенного спада заявок на гражданских юристов в 2008 -2009 годах, спрос на них монотонно возрастает (в среднем 5% ежемесячно). Однако, структура специализации докризисного рынка не восстановиться. Следовательно, в краткосрочной перспективе, наиболее востребованными будут корпоративные юристы.
Дополнительные требования. В кризисный период существенно повысилось число и процент дополнительных требований к специалистам. Так дополнительно, появились требования: гражданство РФ, местная прописка, водительские права.
Значительно увеличился спрос на специалистов, владеющих специализированными программными инструментами (2% всех заявок до кризиса и 13% сейчас): «ЮристАссистент», «Юридический офис», «ЮристРасчет Projekt», «Немизида», "Гражданский процесс», «Time Cost». При чем, владение продуктами Microsoft Office и правовыми базами данных: Гарант, консультант плюс, Кодекс уже не выделяется, так как считается само собою разумеющимся.
Увеличился спрос на специалистов владеющих иностранными языками (с 6% до 14%). Востребованными становятся и языки кроме английского: немецкий, китайский. Следует отметить, что в докризисный период владение языками дополнительно поощрялось. В настоящее время, отдельно вознаграждение не оговаривается, считая это просто дополнительным требованием.
Портрет претендента с оптимальным набором характеристик.
Специалист имеющий высшее юридическое образование, в возрасте 25 – 35 лет, пол не имеет значение, специализирующийся в корпоративном праве (налоги, трудовое законодательство), имеющий стаж 2 - 3 года, претендующий на оплату труда в области 30 тыс. руб. в месяц и постоянное трудоустройство, владеющий специализированным программным обеспечением иностранным языком.
Анализа координации спроса и предложения на рынке труда
Спрос на юристов растет значительно медленней, чем предложения. Ежемесячное среднемесячный прирост предложений в 2010 годы составляет 8%, относительно 1% прошлого года. Динамика предложений, как и предшествующие годы, носит цикличный характер, при котором максимум приходится на период подготовки и защиту дипломов в вузах. Динамика же спроса существенно ниже, чем в предшествующие годы (сказывается влияние кризиса).
Таким образом, можно заключить, что востребованность юристов на рынке труда и так невысокая (см. рис. 3), будет еще уменьшаться, а значит, будут и ужесточаться (в ближайшие 3 – 5 месяцев) требования со стороны работодателей.
Анализа заработной платы
Динамика средней заработной платы последние и 6 – 7 месяцев имеет нисходящий степенной тренд на снижение средней заработной платы (с 31 до 30 тыс. руб. по минимальной заработной плате и с 35 до 30 тыс. руб. максимальной).
Для учащихся наибольший интерес представляет минимальный ценовой сегмент рынка с минимальным стажем (мене года). В этом сегменте заработная плата в последний период колеблется с 7 до 15 тыс. руб. Стандартное отклонение при этом незначительно (1.7) и соответственно среднее значение 10 000 руб. является показательной. Соответственно, в ближайшем будущем 6 – 8 месяце только на такой заработок могут рассчитывать выпускники не рейтинговых вузов без протекции.
Студентов последних курсов чаще всего приглашается на работу в качестве помощника юриста. При этом, пока он не наработает личного опыта, его деятельность будет сводиться в основном к доставке документов и стоянию в очередях в налоговые инспекции. Такой помощник может рассчитывать на зарплату в 6 – 9 тыс. руб., причем часть ее будет выплачиваться в виде процентов от завершенных договоров.
Прогноз по заработной плате в более длительной перспективе (1 – 2 года) возможен только на качественном уровне. После прекращения понижения зарплаты (1 -2 месяца) она будут медленно расти, с темпом не превышающий 2-5% в месяц.
Работодатели
Анализ рынка труда проводится в интересах оптимизации кадровой политики и бюджетирования. Соответственно, анализ интересующей специальности (специализации) должен позволить:
Получить данные по рынку труда для формирования бюджета трудовых затрат.
Оценить риски потери сотрудников.
Оценить возможность замены существующих сотрудников на мене затратных при сохранении качества работ.
Оценить перспективу найма специалиста на заданных условиях под заданные требования.
Реализуются этих возможности на основании:
Востребованность специализаций на рынке труда. Динамика становления и прогноз на желаемый горизонт (например, месяц, квартал, год);
Анализ резюме в разрезе специализаций и дополнительных требований;
Заработная плата. Динамика становления и прогноз на желаемый горизонт.
Кроме того, в рамках сервиса предлагается:
Предоставить возможность участия в конкурсных отборах на престижные должности и предприятия на основании результатов выполнения конкурсного задания (см. раздел «Найм на конкурсное основе»).
Пример анализа рынка труда в Санкт-Петербурге для работодателей по специальности «юрист» (на 05.05.201)0.
Востребованность специализаций юристов на рынке труда
Востребованность юристов по специализации (количественная оценка проводится по индексу «HeadHunter», далее НН) существенно дифференцирована.
Общий принцип действующий на рынке во время кризиса - «Узкие» специалисты более востребованы, чем юристы «широкого профиля».
Дефицитные юристы: специалисты в недропользовании, ценных бумагах, слияниях и поглощениях, международном праве. Количество резюме по этим специальностям меньше, чем число вакансий (средний индекс HH – 0.85). Причем «узкий» специалист более востребован, если его специализация совпадает со сферой деятельности компании, и он имеет успешный опыт в своей сфере.
Наиболее востребованы юристы со специализацией: «арбитраж» (НН - 1.8); «корпоративное право» (НН – 2,5); «налоговое право» (НН -2,65).
Наименьшая востребованность у «банковских юристов» (HH – 6.8).
Анализ резюме в разрезе специализаций и дополнительных требований
Количество резюме поступающих на рынок монотонно возрастает по всем специализациям, однако темп прироста у них существенно разный.
Наибольший рост резюме наблюдается в сегментах: корпоративного права (в среднем 2.8% в месяц), налогообложения (2.2%) и гражданского права (1.25%). Причем прирост числа резюме происходит в основном за счет соискателей, либо не имеющих стажа, либо имеющий незначительный стаж.
Меньшую динамику прироста имеют резюме от специалистов в области судопроизводства (0.9%), работы с недвижимостью (0.65%) и авторского права (0.5%).
Практически не увеличивается количество резюме поступающих на открытый рынок (в рекрутинговые агентства) по специализациям: недропользования (0.01%), и арбитраж (0%).
Отрицательная динамика резюме по специализациям: таможенное право (- 0.6%), слияниях и поглощениях (- 0.9%), международном праве (-1.8%).
В части дополнительных требований:
увеличилось количество подаваемых резюме со знанием иностранного языка. Однако в подавляющем большинстве уровень владения определяется как «базовый» либо «технический» (75% от всех резюме в которых указывается знание языков). Существенно изменилось количество резюме со знанием двух иностранных языков (правда один из них, как правило, имеет определение «базового»);
незначительно (на 5% от докризисного), но увеличилось число резюме с со знанием специализированных программных продуктов (преобладающим среди них является «ЮристАссистент»).
Заработная плата. Динамика становления и прогноз
Снижение заработных плат на рынке юристов в кризисный период в целом незначительно – около 12 процентов, однако, при рассмотрении оплаты труда в профессиональных уровнях, которые хорошо совпадают ценовыми сегментами, изменения носят существенно разный характер. Уровень оплаты и динамика ее изменения хорошо группируются в три сегмента: низкая (начинающие юристы), средняя (опытные специалисты), и высокая (профессионалы с богатым опытом).
Низкий уровень (7 – 15 тыс. руб.). Верхняя граница с замедляющимся темпом монотонно понижается. Соответственно, специалистов этого уровня квалификации можно нанять на 30 – 40% дешевле, чем в докризисный период. При том, требования к стажу можно выставлять «не менее года».
Средний уровень (15 – 40). Средний уровень оплаты в этом сегменте, по сравнению с докризисным упал на 20 – 30%, но тенденции к уменьшению верхних границы не наблюдается. Более того, в последние 3 месяца средний уровень повышается с темпом 5 – 6% в месяц. Нанять специалистов этого уровня можно на 10 – 20% дешевле, чем до кризиса. В краткосрочной перспективе (3- 6 месяцев) стоимость специалистов может вернуться к докризисному.
Высокий уровень (40 – 100). Практически не изменился по сравнению с докризисным, а по некоторым специализациям (таможенное право, слияние и поглощения, международное право) даже возрос. Важной особенностью этого сегмента является то, что существенно возросло количество вакансий с очень высокой заработной платой (например, на момент подготовки анализа на сайте SuperJob . ru имелась вакансия юриста-международника в крупный производственно-торговый холдинг заработная плата от 130 тыс. рублей в месяц. Требования: опыт в подготовке и экспертизе внешнеэкономических контрактов, ведение переговоров с иностранными контрагентами, корпоративная работа с иностранными акционерами и свободный английский язык). Это свидетельствует о смене приоритетов при найме высококвалифицированных специалистов, когда профессионализм выступает в качестве основного приоритета, а принцип от «своих» используется реже.
Кроме того, можно говорить о наличии тенденция снижения не стартового оклада, а уменьшение или вообще отказ от «социальных пакетов», бонусов и премий. Поэтому в целом можно сказать, что доходы юристов в целом понизились больше, чем при оценке только по заработной плате.
Претенденты на трудоустройство
Анализ рынков проводится в интересах оптимального выбора работодателя. Соответственно, анализ интересующей специальности (специализации) представляется должен позволить всесторонне оценить состояние и перспективу интересующей специальности в разрезах:
уровня конкуренции;
уровня оплаты;
требований к претенденту.
Реализуются этих возможности на основании:
Анализа координация спроса и предложения на рынке труда.
Анализа динамики заработной плата.
Портрета претендента с оптимальным набором характеристик.
Кроме того, в рамках сервиса предлагается предоставить сведения о требованиях к претенденту на трудоустройство по конкретному работодателю(лям) и оценку возможности трудоустроится к нему.
Анализа координация спроса и предложения на рынке труда
Специализация.
Высоко ценится не только узкая специализация, но также при широкой специализации – опыт работы в компаниях строго определенной сферы деятельности (в локальных сегментах рынка). Например, именно в телекоммуникационных, медицинских компаниях, так как вакансии в целевых локальных сегментах бизнеса закрываются сложнее всего.
Нужного специалиста узкопрофильные работодатели готовы искать даже в других регионах (конечно, если кандидат согласен на переезд) и оплачивать жилье. Поэтому юристу с опытом работы в узкой сфере деятельности есть смысл просматривать варианты, не ограничиваясь только своим городом, а задавая поиск именно по сфере деятельности потенциального работодателя. В резюме тоже стоит акцентировать внимание именно на своем опыте работы в конкретной сфере.
Опыт работы. Помимо специализации зарплата юриста зависит от опыта работы. В настоящий момент картина выглядит так. Юристы, которые только что закончили вузы, вряд ли сразу смогут работать полноправными юристами, потому что степень доверия работодателя к ним невысока. Скорее всего это будет должность помощника юриста, младшего юриста и т. д. с окладом 10 000–20 000 рублей. Причем 20 000 рублей – только в крупной иностранной компании и при условии свободного владения иностранным языком. Юрисконсульты с опытом работы от 1 до 3 лет довольно востребованы в небольших компаниях и могут смело рассчитывать на оклад в 20 000–30 000 рублей. Те юристы, опыт работы которых колеблется от 3 до 5 лет, имеют все шансы успешно трудоустроиться в серьезные компании на зарплату 35 000–60 000 рублей. С опытом работы от 5 лет корпоративный юрист часто становится руководителем отдела с заработной платой 70 000–100 000 рублей. А чтобы получать 200 000–500 000 рублей, нужен опыт работы 6–7 лет, из них 3 года в должности руководителя отделом плюс знание английского и хорошее профильное образование.
Существенно сказывается стаж и на внутрифирменный рост, при этом выслуга перехода на новую ступень оплаты возросла. Так, если в 2008 году для перехода на вторую зарплатную ступеньку юристу было достаточно 2 – 3 года работы по специальности, то сейчас эта планка поднялась уже до 3 – 5 лет.
Следует отметить важную особенность, работодателей сейчас ориентируется не просто на стаж, а в первую очередь на конкретные достижения претендента, например, успешный опыт ведения дел в судах.
Процесс поиска корпоративного юриста стал занимать больше времени и стал более сложным. Работодатели уделяют большое внимание репутации соискателей, наличию отличных рекомендаций. Это объясняется возможностью выбирать лучших, предъявляя самые высокие требования. Чтобы компания выжила в сложных экономических условиях, ей действительно нужны настоящие профессионалы, отлично знающие свое дело, с проактивным подходом к своей работе
Особое место представляют претенденты, которые имеют работу, но хотят найти более привлекательный вариант. Для данной категории настоящий период не благоприятный, поскольку при смене работодателя в условиях кризиса нет гарантий, что кризис не отразится на новом работодателе. Если это произойдет, то в первую очередь будут сокращаться новые сотрудники.
Возрастные требования. Работа юриста хороша тем, что возраст для нее не самое главное. Даже наоборот, чем старше юрист, тем он более опытный, знающий. Между тем средний востребованный возраст, который заявляют работодатели в своих заявках, – это 27–37 лет. После 50–55 лет найти высокооплачиваемую работу без хороших рекомендаций довольно сложно.
Требования к образованию. Кроме того, работодатели традиционно предъявляют определенные требования к вузу, который предпочтительно должен был закончить соискатель. В крупные компании выпускников коммерческих вузов часто даже не приглашают на собеседование независимо от опыта работы. Скорее возьмут выпускника МГУ, МГИМО, МГЮА или другого крупного государственного вуза (СПбГУ) с меньшим опытом работы, чем выпускника коммерческого вуза с большим опытом. В основном по тому, что считается юрист должен обладать как хорошими знаниями законов, так и связями, которые зачастую дает именно учебное заведение.
Второе высшее образование (например, экономическое вкупе с первым – юридическим) или по профилю компании однозначно влияет на вероятность трудоустройства и размер оплаты.
Дополнительные требования.
Дополнительной прибавки к зарплате обычно требует владение соискателем иностранными языками. Это придется учитывать, когда компания составляет заявку на вакансию в агентстве. Знание языка требуют не только иностранные компании, но и российские. Хотя, казалось бы, зачем обычному «корпоративщику» свободное владение английским. Даже бытует мнение, что работодатели требуют это просто для «престижа», но в работе он не пригодится. Тут может быть несколько причин. Во-первых, внешнеэкономическая деятельность; во-вторых, капитал компании не полностью российский и в составе учредителей есть иностранцы; в-третьих, вопросы договорного права (тот же договор аренды, оказания услуг иностранным партнерам) и т. д. Причем надо учитывать, что даже без опыта работы с юридическим образованием и со знанием английского начинающий юрист может претендовать на зарплату 25 000 рублей. Без знания английского – 20 000 рублей. А уже вполне опытный юрисконсульт без знания языка может рассчитывать в среднем на оклад 35 000–60 000 рублей. Поэтому если реальной необходимости в иностранно говорящем юристе нет – лучше исключить эту позицию и сэкономить средства.
Но надо заметить, что вакансий для юристов с иностранным языком много только в Москве и Санкт-Петербурге – в других регионах они встречаются гораздо реже. Там меньше иностранных компаний или крупных российских компаний с иностранным участием, которые в основном и ищут «англоязычных» юристов.
Государственный сектор предлагает сегодня специалистам в области юриспруденции мало оплачиваемую и часто рутинную работу. Это может быть служба в налоговых инспекциях, государственных органах согласования и лицензирования (например, Регистрационная Палата). Здесь оплата труда находиться в пределах 5 000 - 8 000 рублей. Главные преимущества такой работы - это возможности связанные со службой. Специалисты, получив необходимый опыт и связи на государственной службе, со временем переходят на работу в частные компании. Где они могут использовать свой опыт для извлечения прибыли.
Работа над уголовными процессами в адвокатуре представляет наиболее узкую часть рынка труда для юристов. Работы как таковой мало, а "сферы влияния" поделены. Финансово выгодные дела попадают к адвокатам с известным именем, а молодые специалисты, часто устраивающиеся помощниками адвокатов, могут годами заниматься мелкими процессами или готовить документы. Впрочем, с введением суда присяжных и нового УПК, спрос на услуги адвокатов несколько возрос.
Некоторые рекомендации для соискателей юристов.
Фриланс (от англ. freelancer — вольный стрелок). Кризис привел к развитию такого сегмента рынка как Фриланс, которых хорош тем, что подходит как профессионалам высокого класса, так и юристам с небольшим стажем работы. Сложившиеся условия благоприятны для открытия свободной практики. Сейчас многое компания отказались от штатного юриста и не могут себе позволить договор с консалтинговой компанией, однако потребность в юристах объективно остается. Это и определяет нишу «свободных» юристов в корпоративном праве.
Хорошая перспектива в фрилансе у юристов с широким наработанным кругом контактов поскольку им довольно просто найти первых клиентов. Юристы без связей, могут искать предложения в кадровых агентствах. В последнее время отмечается увеличение объема заявок от небольших компаний на юристов для удаленной деятельности или на разовые проекты (от сопровождения сделок до судебных разбирательств). Еще один вариант поиска удаленной работы – на кадровых сайтах и порталах, а также через специализированные сайты для фрилансеров (например, www.free-lance.ru), где можно оставить информацию о себе и своей специализации. Предложения разовой или постоянной удаленной работы можно встретить и на различных юридических форумах
Хорошие результаты у юристов-фрилансеров имеющих собственный сайт с подробным описанием своего опыта, проектов, в которых он участвовал, подборкой ответов на некоторые правовые вопросы по его специализации, нескольких готовых форм документов и т. д.
Смена сферы деятельности. Возможен еще один вариант: не ограничиваться поисками работы строго по специальности, а искать работу в смежном сегменте.
Так, юристы с опытом работы в трудовом праве нередко становятся руководителями кадровых служб. Необходимые дополнительные знания можно просто получить на специализированных курсах кадровиков. Кроме того, можно претендовать на работу в компаниях по подбору персонала, став рекрутером в сфере юриспруденции.
Наиболее популярная вакансия сегодня - это юрист по корпоративному праву. Зарплатные ожидания таких кандидатов колеблются от 800 до 3000$. Основные требования, предъявляемые к такому специалисту - это знание корпоративного права, что должно включать в себя: полное юридическое сопровождение деятельности предприятия, включая договоры организации (заключение сопровождение),арбитражные споры, в том числе оспаривание актов органов власти, суды общей юрисдикции, внутренние документы организации (приказы и т.д.),хозяйственное, гражданское, корпоративное, и административное право, трудовые отношения, проведение общих собраний участников и собраний акционеров, общение с госорганами (в т.ч. ФКЦБ и антимонопольный комитет),уставные документы предприятия, налоги, сделки с недвижимостью, регистрация недвижимости, инвестиции в строительство, процедуры банкротства.
В связи с сезонным пиком строительных работ и общей активизацией дел в недвижимости этим летом высоко котируется вакансия юрист по недвижимости.
Зарплатные ожидания таких кандидатов колеблются от 500 до 2000 $ США. Специалист такого уровня, по мнению работодателей, должен знать:
гражданское право, гражданское процессуальное право, государственное право, хозяйственное право, законодательство о ценных бумагах, трудовое право, налоговое законодательство и др.
разработка договоров, соглашений и иных документов, необходимых для совершения различных видов сделок (в том числе залог, продажа, аренда недвижимого имущества);
работа с учредительными документами юридических лиц;
представление интересов в качестве истца, ответчика или третьего лица в суде, арбитражном или третейском судах, с правом совершения всех процессуальных действий.
Возможные варианты участия в реализации проекта:
Продвижение услуги на рынке на условиях комиссионных;
Ведение оговоренного сегмента рынка труда и образовательных услуг.
Продвижение услуги на рынке на условиях комиссионных. Отношение оформляется договором. Комиссионные определяются на уровне от 10% от суммы договора с Заказчиком плюс оплата затрат непосредственно связанных с нахождением Заказчиков. Проводится предварительный инструктаж, передаются рекламные материалы и специально разработанные программные инструменты для работы в интернет пространства.
Ведения оговоренного сегмента рынка труда и образовательных услуг. Работа не требует не какого предварительного опыта и знаний. Требуется только наличие выхода в Интернет. Предварительно проводится обучение практическим навыкам выполнения предлагаемой работы.
Технологически работа включает следующие составляющие элементы:
Мониторинг рынка труда (по резюме и вакансиям на рекрутинговых сайтах в интернете). Для этого предоставляются специально разработанные технологии и программные инструменты автоматизирующие сбор и обработку статистических данных. Затраты времени на выполнения данной составляющей не превышают 2 часа в неделю.
Формирование прогноза по собранным статистическим данным с использованием специальной программы. Затраты времени на выполнения данной составляющей не превышают 1 часа в неделю.
Мониторинг рынка образовательных услуг на базе специально разработанной технологии и программных инструментов. Затраты времени на выполнения данной составляющей не превышают 2 часа в неделю.
Корректировка результатов анализа и прогноза на основании мониторинга специализированных сайтов. Затраты времени на выполнения данной составляющей не превышают 1 часа в неделю.
Формирование аналитических отчетов по стандартизованным формам (см. выше пример по юриспруденции). Затраты времени на выполнения данной составляющей не превышают 1 часа в неделю.
В целом затраты времени на выполнения всего комплекса не превышают 7 часов в неделю на первоначальном этапе. В последствии, с наработкой опыта, время не должно превышать 45 минут ежедневно.
Условия в стартовый период: 70 % (включая страховые отчисления) от оплаты Заказчиком услуги по соответствующему сегменту рынка. В последствии, с «раскруткой» услуги возможны отношения на штатной основе.
При оценке целесообразности работы в проекте следует иметь в виду, что однажды подготовленный аналитический отчет может предоставляться многократно. Соответственно, можно предположить, что при средней стоимости услуги 2000 рублей и числе заказчиков в месяц – 10 заказов, месячный доход составит 14 тыс. руб. Это соответствует тарифу 1000 руб/час - оплата труда академика.
Оперативная работа с рынком труда
Подготовка резюме
Оптимизация резюме
Подготовка и проведение собеседований
Корректировка планов
Заключение