- •Збірник тестових методик для організації професійно-психологічного відбору в Збройних Силах України
- •1. Професійно-психологічний відбір всіх громадян, що підлягають персонально-первинному обліку.
- •Методика “підбір слів”
- •Методика “числові ряди”
- •Завдання до методики “Числові ряди”
- •Методика “візерунки”
- •Методика “фігури”
- •Методика “аналогії”
- •Методика “арифметичний рахунок”
- •Методика “слухомовна пам’ять”
- •2. Проведення заходів професійно-психологічного відбору з кандидатами на військову службу за контрактом
- •Зразок формуляра про добровільну згоду кандидата виконувати заходи професійно-психологічного відбору
- •Соціально-психологічне вивчення кандидатів на військову службу за контрактом
- •Методика s-тест
- •Методика дослідження особливостей мислення (мдом-2)
- •Методика “встановлення закономірностей”
- •Шкала бальних оцінок показника
- •Багатофакторна особистісна методика р. Кеттелла
- •Методика „опитувальник структури темпераменту в. М. Русалова (ост)”
- •3. Професійно-психологічний відбір особового складу для проходження служби у військовому резерві
- •Після цього з кандидатами проводиться тестування з використанням методик:
- •Методика визначення мотивації до служби у резерві
- •Мотивація професійної діяльності (методика к. Замір в модифікації а. Реана)
- •Методика оцінки адаптаційних здібностей особистості (багаторівневий особовий опитувальник „адаптивність -200”)
- •Текст опитувальника боо („адаптивість-200”)
- •„Адаптивність - 200” (шкали 3-го рівня)
- •Коротка інтерпретація результатів індивідуально-психологічного вивчення (третій рівень боо)
- •Основні шкали методики боо
- •2. Шкала комунікативного потенціалу
- •Додаткові шкали боо „адаптивність-200”
- •Шкала військово-професійної спрямованості
- •Шкала схильності до девіантних форм поведінки
- •Особистісний опитувальник „нпн‑а” (нервово-психічна нестійкість – акцентуація)
- •Інструкція обстежуваним
- •Інтерпретація шкал
- •Місце для фото
- •4. Організація професійно-психологічного відбору особового складу Збройних Сил України до миротворчих контингентів.
- •Експрес-методика, направлена на виявлення дезадаптивних порушень військовослужбовців, що беруть участь в бойових діях (методика дап)
- •Текст опитувальника дап („Дезадаптивні порушення”)
- •Опитувальник дап
Д
(4х 6 см.)Місце для фото
Карта професійно-психологічного відбору військовослужбовця
Хмельницький територіальний центр комплектування
І. Загальні відомості |
|
1. Прізвище, ім’я, по батькові КОВАЛЬЧУК Віктор Петрович |
2. Дата, місце народження 07 березня 1994 року, смт. Вовчик |
Лубенського р-ну Полтавської обл. |
3. Стать чоловіча 4. Віросповідання православний УПЦ КП |
|
5. Сімейний стан та склад родини, наявність батьків та родичів (рік народження, місце роботи, |
місце проживання) |
одружений: Ковальчук (Сомко) Анна Іванівна, 04.08. 89 р.н, працює ПП “Колос”, продавець. |
проживає: м. Полтава, вул. В.Симоненка 12, кв. 43 (власний дім) |
Син: Ковальчук Іван Вікторович, 11.02.1996 р.н. |
Батько: загинув у 2001 році. Похований у м. Рівному. |
Вітчим: Крук Семен Гнатович, 27.03.1963 Р.Н. Водій АТП № 42 М. Здолбунів., Рівненської |
обл. Проживає: Рівненська вул., м. Здолбунів, вул. Річкова 17, кв. 4 |
Мати: Ковальчук (Харів) Світлана Семенівна,17.04.1964 р.н., інженер ДП “Ремточмеханіка” |
м. Здолбунів, Рівненської обл. Проживає: Рівненська вул., м. Здолбунів, вул. Річкова 17, кв. 4 |
Брат: Ковальчук Сергій Петрович, 22.04.90 р.н., діловод ПП “Містобуд” м. Здолбунів, |
Рівненської обл. Проживає: Рівненська вул., м. Здолбунів, вул. Харченка 43, кв. 8. |
|
6. Освіта, який заклад у якому році закінчено, номер диплома (свідоцтва), спеціальність |
Лубенська середня школа № 6 Полтавської обл. у 2001 році; Хорольский аграрний коледж |
Полтавської обл. у 2003 році, слюсар по ремонту легкових автомобілів, диплом № 0000000 |
|
7. Цивільна спеціальність, місце і термін роботи |
з серпня 2003 по квітень 2008 року – слюсар ПП “Автоблік” м. Лубни Полтавської обл. |
|
8. Підготовка за ВОС |
2001-2002 ТСОУ – водій колісних БТР |
|
9. Іноземна мова, рівень володіння (якщо закінчено заклад (курси) - № диплома (свідоцтва) |
Російська, польська – вільно, курси вивчення польської мови “Сузір’я” ТОВ “Польща - |
Україна”, свідоцтво № 000000 |
|
10. Додаткові відомості: батько загинув у 2001 році. Брат – інвалід 3 групи з дитинства. Мати |
другий раз вийшла заміж. Відносини з вітчимом напружені. |
ІІ. Результати соціально-психологічного вивчення у військовому комісаріаті |
|
11. Результати та успішність навчання, досягнення у спортивній та професійній діяльності |
Основні успіхи – фізика (5), математика (5). ІІ розряд з важкої атлетики (ІІ місце на |
обласних змаганнях), ІІ розряд з спеціальності слюсаря з ремонту автомобілів |
|
12. Організаційні здібності і особливості спілкування Лідер групи, капітан спортивної команди. |
Самокритичний. Користується повагою. Товариський. |
|
13. Військово-професійна спрямованість |
Виражена. Бажає проходити службу на посаді водія у Сухопутних військах. |
|
14. Інші якості. Рішучий, самостійний, дисциплінований, наполегливий у досягненні поставленої |
мети. Скромний. |
|
ІІІ. Результати психологічного (психофізіологічного) обстеження у ТЦК |
|
15. Пізнавальні здібності: добрі – 6; ПС - 4, ЧР - 8, Ф - 7, А - 4, АР - 5, СП – 1. |
16. Нервово-психічна стійкість: добра – 8. |
17. Окремі професійно-важливі якості: НПС – добра (8) 20.04.2008 |
|
IV. Висновок про професійну придатність під час постановки на військовий облік: |
ВВНЗ – ІІ категорія. |
Водійські – І категорія. |
Операторські – ІІ категорія. |
18. Рекомендації: у першу чергу – водій колісних бронетранспортерів БТР-80. |
Рекомендується до ВВНЗ МОУ. |
|
V. Висновок про професійну придатність щодо призову (вступу) на військову службу: |
|
19. До навчання у ВВНЗ МОУ: ІІ категорія. |
20. До підготовки та проходження служби на військових посадах |
командних: - I категорія. |
операторських: - III категорія. |
зв’язок і спостереження: - IV категорія. |
водії: - I категорія. |
технологічних: - II категорія. |
спеціального призначення: - III категорія. |
21. Рекомендації: водій колісних БТР, командир відділення. |
|
VI. Рішення про призначення: |
вид Збройних Сил України: Сухопутні війська |
рід військ: механізовані війська |
за ВОС: водій колісних БТР |
Начальник Хмельницького територіального центру комплектування
підполковник В.В.КРАСЬКО
“24” квітня 2009 року
VII. Результати професійного відбору у військових частинах, у т. ч. навчальних |
молоде поповнення: сумлінний, відповідальний, дисциплінований, стаж роботи водієм |
3 місяці, настрій на проходження служби позитивний. Бажає проходити службу |
механіком-водієм БМП. |
процес підготовки: успішність з спеціальної підготовки – “добре”, наполегливий у |
оволодінні спеціальністю. |
служба за контрактом: контактний, товариський, самокритичний. Має бажання проходити службу за контрактом. Своєю спеціальністю захоплюється. Бажає служити водієм БРДМ. |
|
VIII. Результати соціально-психологічного вивчення та професійної діяльності у |
військовій частині: |
молоде поповнення: КОМ, ВОД – І кат; ТЕХ – ІІ кат; ОП, СН – ІІІ кат. ЗВ – IV кат. |
Командир 2 мсб майор С.В.ТРОЦ 19.06.08 |
під час підготовки: механік-водій БМП-2 – І категорія. |
Командир в/ч 00000 майор С.І. ІВАНОВ 29.07.08 |
Щодо придатності до військової служби за контрактом: рекомендується на посаду |
водія БМП-2, БРДМ, командира відділення. |
Командир 2 мсб майор С.В.ТРОЦ 29.07.08 |
IX. Результати підготовки у військовій частині |
підготовка за ВОС на посаді ВОС №0000 механік-водій БМП-2 |
підсумкова оцінка добре |
військове звання рядовий |
класна кваліфікація спеціаліст 3 класу |
Командир 2 мсб майор С.В.ТРОЦ 29.11.08 |
X. Результати службової діяльності |
найменування ВОС спеціальності БМП |
посада механік-водій БМП |
відповідність посаді посаді відповідає |
військове звання старший солдат |
класна кваліфікація спеціаліст 3 класу |
підсумкова оцінка по спеціальності добре |
Начальник штабу в/ч А0000 підполковник П.П.СЕРДЮК 15.12.08 |
ХІ. Інші відомості про професійну придатність та результати військово-професійної |
діяльності доцільно розглянути з урахуванням індивідуально-психологічних якостей у якості |
кандидата до вступу до Львівського ІСВ на факультет автомобільних військ |
Начальник штабу в/ч А0000 підполковник П.П.СЕРДЮК 15.12.08 |
Додаток 6
Карта
професійно-психологічного відбору кандидата для проходження військової служби у резерві у військовій частині А0000
1. Прізвище, ім’я, по батькові |
2. Дата, місце народження. |
3. Стать |
4. Сімейний стан та склад родини, наявність батьків та родичів (рік народження, місце роботи, |
місце проживання) |
5. Освіта, який заклад у якому році закінчено, номер диплома (свідоцтва), спеціальність |
7. Цивільна спеціальність, місце роботи |
8. Підготовка за ВОС |
9. Іноземна мова, рівень володіння (якщо закінчено заклад (курси) - № диплома (свідоцтва) |
10. Додаткові відомості: |
11. Посада, на яку планується |
12. Результати професійного відбору (Стисла характеристика кандидата за напрямком відбору, результати тестування) |
соціально-демографічний відбір |
психологічний відбір |
психофізіологічний відбір |
висновок |
особа, що проводила відбір |
Оцінна карта
№ |
Питання відбору |
Варіанти відповідей |
1 |
2 |
3 |
А. Загальні відомості |
||
1 |
Рівень освітньої підготовки |
високий достатній низький |
2 |
Чи відповідає займаній посаді |
так ні |
3 |
Тривалість входження у посаду |
до 1 міс. більше 1 міс. більше 3 міс. |
4 |
Сімейний стан |
одружений неодружений розведений |
5 |
Характер відносин у родині |
нормальні конфліктні |
Б. Загальна підготовка |
||
6 |
Рівень військово-технічної підготовки |
відмінно добре задовільно незадовільно |
7 |
Рівень тактико-спеціальної підготовки |
відмінно добре задовільно незадовільно |
8 |
Стройова підготовка |
відмінно добре задовільно незадовільно |
9 |
Фізична підготовка |
відмінно добре задовільно незадовільно |
10 |
Вогнева підготовка |
відмінно добре задовільно незадовільно |
1 |
2 |
3 |
11 |
Знання керівних документів |
добре задовільно незадовільно |
12 |
Знання загальновійськових статутів Збройних Сил України |
добре задовільно незадовільно |
13 |
Вміння вивчати особовий склад, організовувати та вести індивідуально-виховну роботу |
вміє вміє недостатньо не вміє |
14 |
Вміння працювати з офіцерами, сержантами |
вміє вміє недостатньо не вміє |
15 |
Вміння організовувати і проводити заняття |
вміє вміє недостатньо не вміє |
16 |
Вміння проводити роботу щодо зміцнення військової дисципліни, зміцнення військового колективу |
вміє вміє недостатньо не вміє |
17 |
Оцінка особистої участі у різних видах навчально-бойової діяльності (несення бойового чергування, навчання, стрільби, вартова та караульна служба, проведення регламентних робіт) |
активно недостатньо пасивно |
18 |
Вміння організувати дозвілля, спортивно-масову роботу |
вміє вміє недостатньо не вміє |
19 |
Вміння організувати побут військовослужбовців |
вміє вміє недостатньо не вміє |
В. Професійно-психологічні якості |
||
20 |
Відповідальність |
відповідальний безвідповідальний |
21 |
Виконавча дисципліна |
висока середня низька |
22 |
Мужність |
розвинута не розвинута |
23 |
Рішучість |
рішучий нерішучий |
24 |
Впевненість у своїх силах |
впевнений невпевнений |
25 |
Витримка |
стриманий витриманий нестриманий |
26 |
Психологічна готовність до виконання завдань у екстремальних умовах |
висока готовність добра готовність задовільна готовність не готовий |
Г. Загальнополітична зрілість резервіста |
||
27 |
Здатний підпорядкувати особисті інтереси суспільним |
здатний нездатний |
28 |
Принциповість, самокритичність |
висока недостатня |
29 |
Рівень загальної культури |
високий добрий задовільний недостатній |
30 |
Інтерес до служби, прагнення до самовдосконалення і якісного виконання поставлених завдань |
високий задовільний недостатній низький |
31 |
Користується авторитетом серед особового складу, співслужбовців |
так ні |
32 |
Рівень розвитку організаторських здібностей |
високий задовільний недостатній низький |
Д. Особливості спілкування і поведінки |
||
33 |
Працездатність, вміння переносити труднощі служби |
високий задовільний недостатній низький |
34 |
Близькість до людей, увага, товариськість |
проявляються постійно інколи немає |
35 |
Вміння правильно будувати відносини у колективі |
вміє має труднощі не вміє |
36 |
Має заохочення (за що, визначити найбільш характерні)
|
|
37 |
Кількість і характер стягнень
|
|
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ
Займаній посаді відповідає повністю
Відповідає у цілому
Посаді не відповідає
Перспективність службового використання на наступні 2-3 роки
Характерні недоліки у підготовці
Командир підрозділу __________________________________________