- •Дисциплина «трудовое право» контрольная работа
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос: Порядок заключения трудового договора.
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос: Содержание трудового договора
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос: Стороны трудового договора.
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
- •Дайте ответ на вопрос:
- •Задача:
Дайте ответ на вопрос:
Установление предварительного испытания.
Задача:
23 ноября 1994 г. с Лазаревым— директором Борисовского лесхоза был заключен контракт на 5 лет. В ноябре 1999 г. контракт был продлен до 1 апреля 2000 г. 30 марта 2000 г. истец уволен с работы по п.2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока контракта. Не соглашаясь с увольнением, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение примет суд? На какой срок могут заключаться контракты?
Составьте приказ об увольнении работника в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Вариант 44.
Дайте ответ на вопрос:
Ограничения при приеме на работу.
Задача:
В январе 1999 г при приеме на работу в ПО «Нафтан» в качестве мойщицы посуды с Шерстневой был заключен контракт сроком на один год. В январе 2000 г. она была уволена с работы в связи с истечением срока контракта. Считая увольнение незаконным, так как по ее мнению, с ней нельзя было заключать контракт, Шерстнева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен быть принять суд? Каким нормативным актом предусмотрено право нанимателя заключать контракты со всеми работниками?
Составьте приказ об увольнении работника в связи с совершением прогула.
Вариант 45.
Дайте ответ на вопрос:
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Задача:
В организации проводится сокращение штатов. В планово-экономическом отделе сокращается одна из четырех должностей ведущих специалистов, которые занимают:
Иванова, работающая в данной организации 10 лет и имеющая на иждивении 3 несовершеннолетних детей;
Архипов, работающий в организации 3 года, участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
Клюева, проработавшая в организации 8 лет и являющаяся членом профсоюзного комитета предприятия;
Судников, проработавший в организации 26 лет, в возрасте 58 лет.
Производительность труда и квалификация всех работников одинакова.
Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе? Что понимается под предпочтением на оставление на работе?
Составьте приказ об увольнении работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Вариант 46.
Дайте ответ на вопрос:
.Гарантии права на труд отдельных категорий граждан.
Задача:
Зайков, работающий механиком совхоза «Гигант» Гомельской области (зона первоочередного отселения) 3 сентября подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 7 сентября. Директор совхоза на заявлении Зайкова написал резолюцию: «Уволить после месячной отработки».
Проанализируйте законность действий директора совхоза.
Составьте приказ об увольнении работника в связи совершением по месту работы хищения имущества нанимателя.
Вариант 47.
Дайте ответ на вопрос: Порядок заключения трудового договора.
Задача:
Грезин, фрезеровщик 4 разряда со сдельной оплатой труда по поручению нанимателя в течение двух месяцев (сентябрь и октябрь 2001 года) выполнял работы по более низкому 3 разряду. Он обратился к нанимателю с требованием выплаты межразрядной разницы.
Наниматель отказал в выплате межразрядной разницы, ссылаясь на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.
Правомерны ли требования Грезина? Куда может обратиться Грезин для разрешения возникшего спора?
Составьте приказ об увольнении работника в связи с нарушением правил охраны труда, повлекшим увечье другого работника.
Вариант 48.