Заключение

В ходе выполнения данной работы были подробно рассмотрены цели и принципы функционирования архитектурно-проектной организации «Колизей».

В итоге организационно-правовой формой предприятия было выбрано общество с ограниченной ответственностью «ООО», как наиболее распространённая форма среди подобного рода организаций. Были сформулированы цели, миссия и видение организации, которые дают представление о дальнейшем развитии компании. Так же было подсчитано необходимое число сотрудников для нормального функционирования организации. Для данного предприятия была выбрана линейно-штабная организационная структура, так же был разработан небольшой стратегический план и способы мотивации сотрудников. Была разработана основа для корпоративной культуры предприятия и система контроля, которая включает в себя три вида контроля.

Но есть ещё множество немаловажных факторов, влияющих на развитие организации, которые небыли учтены в данной работе.

Список источников

1. Википедия (организационно-правовая форма) http://ru.wikipedia.org/wiki/%CE%F0%E3%E0%ED%E8%E7%E0%F6%E8%EE%ED%ED%EE-%EF%F0%E0%E2%EE%E2%E0%FF_%F4%EE%F0%EC%E0

2. Allbest (организационно-правовая форма) http://knowledge.allbest.ru/economy/2c0b65635a3bc68a5d53a88521216c37_0.html

3. RH-портал (миссия) http://www.hr-portal.ru/pages/okk/mo.php

4. Смерек В.Я. http://www.intalev.ru/agregator/ssp/id_26106/

5. Гусаров А.В. http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_15/article_3622/

6. (ресурсы организации) http://www.zarabotu.ru/statyi/Resursyorganiza.html

7. (организационная структура)http://www.cfin.ru/management/iso9000/iso9000_orgchart.shtml

8. Cfin (Типовые организационные структуры) http://www.cfin.ru/management/iso9000/iso9000_orgchart.shtml

9. Referat (анализ внешней и внутренней среды)http://www.referat.ru/referats/view/18601

10. Referat (планирование) http://www.referat.ru/referats/view/18601

11. Tarefer (Планирование организации)http://works.tarefer.ru/55/100824/index.html

12. Д. Ямпoльcкaя http://www.inventech.ru/lib/management/management-0027/

13. Allbest (корпоративная культура) http://revolution.allbest.ru/management/00043006_0.html

14. Bestreferat (Управленческий контроль) http://www.bestreferat.ru/referat-201569.html

1 Википедия (организационно-правовая форма) http://ru.wikipedia.org/wiki/%CE%F0%E3%E0%ED%E8%E7%E0%F6%E8%EE%ED%ED%EE-%EF%F0%E0%E2%EE%E2%E0%FF_%F4%EE%F0%EC%E0

2 Allbest (организационно-правовая форма) http://knowledge.allbest.ru/economy/2c0b65635a3bc68a5d53a88521216c37_0.html

3RH-портал (миссия) http://www.hr-portal.ru/pages/okk/mo.php

4 Смерек В.Я. http://www.intalev.ru/agregator/ssp/id_26106/

5Гусаров А.В. http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_15/article_3622/

6 (ресурсы организации) http://www.zarabotu.ru/statyi/Resursyorganiza.html

7 (организационная структура)http://www.cfin.ru/management/iso9000/iso9000_orgchart.shtml

8 Cfin (Типовые организационные структуры)http://www.cfin.ru/management/iso9000/iso9000_orgchart.shtml

9 Referat (анализ внешней и внутренней среды)http://www.referat.ru/referats/view/18601

10 гибкость(проектов) - т.е. возможность внесения поправок заказчиком практически на любой стадии выполнения проекта.

11 Referat (планирование) http://www.referat.ru/referats/view/18601

12 Tarefer (Планирование организации)http://works.tarefer.ru/55/100824/index.html

13 Д. Ямпoльcкaя http://www.inventech.ru/lib/management/management-0027/

14 Allbest (корпоративная культура) http://revolution.allbest.ru/management/00043006_0.html

15Bestreferat (Управленческий контроль) http://www.bestreferat.ru/referat-201569.html

60