Вопрос 1. Основные формы организации труда. Индивидуальная форма организации труда. Коллективные формы организации труда.

Формы организации труда - это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда.

По способу установления плановых заданий и учета выполненной работы выделяют формы:

● индивидуальную – каждый рабочий на своем рабочем месте выполняет постоянно закрепленные за ним либо одну или несколько однородных операций, либо комплекс разнородных операций, либо все операции по изготовлению конкретного вида продукции (изделия) , ведется индивидуальный учет выполненной работы и каждому работнику начисляется индивидуальный заработок;

● коллективную – группа работников объединяется для совместного и наиболее эффективного выполнения комплекса разнородных и группы однородных трудовых операций, учет выработки продукции также ведется по конечным результатам работы коллектива и всему коллективу начисляется заработок. В зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии коллективные формы могут быть звеньевыми, участковыми, групповыми, цеховыми и др.

Для индивидуальной формы организации труда характерно закрепление за рабочим местом операций, близких по сложности исполнения. При индивидуальной форме организации труда кооперация проявляется в следующих видах:

1. Совмещение специальностей (профессий) – выполнение одним рабочим функций и работ, относящихся к различным профессиям. Различают три основных вида совмещения специальностей:

• совмещение различных специальностей в пределах одной профессии (токарь-фрезеровщик);

• совмещение трудовых функций на одном рабочем месте (обработка деталей – наладка оборудования – мелкий ремонт);

• совмещение трудовых функций вне пределов одного рабочего места (маляр – штукатур – стекольщик – каменщик).

Совмещение профессий вызвано механизацией и автоматизацией производственных процессов, приводящих к увеличению доли свободного времени у рабочих. Оно позволяет решить важную для общества социальную задачу – повысить содержательность и привлекательность труда, снизить его монотонность, повысить профессиональный уровень рабочих.

Среди основных условий, при которых возможно и экономически оправдано совмещение специальностей, можно назвать следующие:

• наличие у рабочих неиспользованного рабочего времени,

• общность содержания труда работников,

• разновременность выполнения совмещаемых функций,

• отсутствие отрицательного воздействия совмещения работ на точность, качество и производительность труда,

• достаточный для овладения второй профессией квалификационный уровень рабочего.

Возможность совмещения профессий выявляется на основе данных «фотографии» рабочего дня, включенного наблюдения. На основе анализа полученных при этом затрат и потерь рабочего времени определяются наиболее целесообразные формы совмещения профессий.

2. Многостаночное обслуживание. Оно представляет собой такую форму организации труда, при которой один или группа рабочих обслуживают одновременно несколько станков, выполняя ручные приемы, обслуживание рабочего места, подготовительно-заключительные операции на каждом из них во время автоматической работы других станков.

Техническими предпосылками развития многостаночного обслуживания являются: повышение уровня автоматизации используемого оборудования, улучшение системы управления оборудованием и конструкции технологической оснастки, в результате которых уменьшается доля ручного труда по обслуживанию оборудования и увеличивается доля его автоматической работы.

Организационными предпосылками введения многостаночного обслуживания являются: рациональная планировка оборудования на рабочем месте, обеспечивающая удобство его обслуживания, кратчайшие маршруты перехода от станка к станку, реализация наиболее эффективной системы обслуживания рабочих мест.

Экономическая целесообразность многостаночного обслуживания заключается в возможности обеспечения полной занятости рабочих-станочников и обслуживаемого ими оборудования.