Рынок. Факторы производства.

Вопросы, рассматриваемые в теме:

1. Спрос на факторы производства. Оптимальное соотношение ресурсов.

2. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата и занятость (материал взят из интернета).

3. Рынок капитала. Процентная ставка и инвестиции.

4. Рынок земли. Рента (материал взят из интернета).

1. Цены на факторы производства формируют денежные доходы: заработную плату, земельную ренту и прибыль. Аллокация ресурсов способствует возможности влиять на параметры производства поставщиков и потребителей, рынка, социальной жизни и так далее.

Цены должны стимулировать экономию ресурсов. Цены определяют экономическую политику.

Любой уровень объема продукции будет производиться при обеспечивающем наименьшие издержки соотношении ресурсов, если предельный продукт на доллар стоимости каждого вводимого фактора производства один и тот же, то есть когда МР труда/ цена труда = МР капитала/ цена капитала.

Фирма применяет соотношение ресурсов, обеспечивающее максимальную прибыль, если цена на каждый ресурс равна его предельному продукту в денежном выражении, и, алгебраически, когда МRР труда/ цена труда =МRР капитала/ цена капитала = 1.

Спрос на факторы производства в условиях рынков совершенной и несовершенной конкуренции определяется производительностью ресурсов и ценой конечной продукции. На расположение кривых спроса этих рынков влияет действие закона убывающей отдачи и специфика ценовой политики.

Лекция 11-12

2. Рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы, или способности человека к труду. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.

Предложение труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.

Как правило (но есть и исключения) продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд. Кривая предложения на труд показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

Совокупное предложение труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством.

Заработная плата в условии рыночной экономики определяется на основе взаимодействия 3-х составляющих: рынка труда, государственного регулирования и коллективно-договорного регулирования.

Снижение заработной платы и цен способствует сокращению покупательной способности и доходов предпринимателей, что, естественно, тормозит развитие производства, увеличение спроса на труд, сокращает занятость.