Билет №24

Роль профсоюзов.

Цель: повышение ставки заработной платы. Этого можно добиться двумя способами:

1. увеличение спроса на труд. Это происходит при повышении производительности труда либо при увеличении цены на ресурсозаменители (здесь важно соотношение эффектов).

Рис 24(1)

Существуют различные виды профсоюзов:

1. цеховой профсоюз – объединяет работников определенной профессии (например, профсоюз врачей).

2. открытый или отраслевой профсоюз.

уменьшение предложения труда Этого можно добиться при:

2. Ограничении миграции, Снижение детского труда, Обязательный уход на пенсию, Сокращение рабочей недели, Лицензирование профессии

Рис 24(2)

Модель двусторонней монополии:

Рис 24(3)

Профсоюз завышает ставку заработной платы по сравнению с равновесной, а монопсония, наоборот, занижает. В результате, эта система будет стремиться к равновесной ставке.

В каждой развитой стране государство устанавливает минимальную заработную плату. Но также устанавливается и регулируемая ставка, которая превышает минимальную. В результате образуется безработица.

Рис 24(4)

Безработица характерна для тех, кто только вступает в отрасль (иззи их малого опыта). Тем не менее это приводит к развитию рабочей силы.

Билет №25

Дифференциация ставок заработной платы:

Заработная плата дифференцирована по странам, по регионам, также может быть дифференцирована по часам, так как:

1. Все работы, выполняемые работниками – неоднородны.

2. Работники различаются по уровню подготовки, по способностям.

3. Виды работ различаются по степени привлекательности

4. Рынки труда можно охарактеризовать, как рынки несовершенной конкуренции. Существуют закономерности ограничения на рынке труда: цеховые профсоюзы, патенты на данный вид деятельности, отсутствие мобильности (или ее ограничение), ограничение на женский и детский труд.

Инвестиции. Человеческий капитал.

Человеческий капитал – мера, воплощенная в человеке, способная приносить доход, то есть это любое действие, которое увеличивает способность человека приносить доход. Существуют врожденные и приобретенные способности (образование, квалификация).

Более производительный труд приносит больший доход, следовательно затраты на развитие способностей к труду рассматриваются как инвестиции.

Инвестиции человеческого капитала:

1. расходы на образование (общее и специальное)

2. здоровый человек приносит больше дохода, следовательно расходы на здравоохранение.

3. Расходы на мобильность (миграция)

Рис 25

Билет №26

Неравенство доходов. Кривая Лоренца.

Возьмем фактические доходы по группе семей.

Рис 26(1)

В стране произведен 100%. Получается, что 10% семей достается 10% дохода. Но Лоренц доказал, что достоверное распределение доходов далеко от кривой 1 и близко к кривой 2.

2. – кривая фактического распределения доходов до уплаты налогов.

3. – доход после уплаты налогов

4. – (пунктир) кривая для России

Фактическое распределение говорит о неравенстве населения.

Существование налогов приводит к уменьшению неравенства, так как во всех развитых странах существует прогрессивная уплата налогов, то есть чем больше доход, тем больше налог.

Почему существует неравенство доходов?

Причины:

1. различные способности человека

2. различный уровень образования и профессиональной подготовки

3. различие в видах работ

4. неравномерность распределения собственности. Владение собственностью уже означает неравенство.

5. существование несовершенной конкуренции. Господство на рынке (монополии).

6. существование дискриминации в обществе (по возрасту, полу, нации).

Но имеет ли смысл уравнение дохода граждан? Экономически – нет. При определенном распределении дохода в обществе не будет эффективности в работе (не будет экономического стимулирования у предприятий).

У нас в России нет прогрессивного налога, поэтому кривая проходит еще ниже, чем кривая Лоренца.

Те, кто критикуют неравенство доходов, основываются на том, что существует правило: предельная полезность последней денежной единицы дохода.

Рис 26(2)

например, для двух человек.

30 % дохода – полезность 2

10 % дохода – полезность 5.

Следовательно, предельная полезность на единицу последнего потраченного рубля не равны, а значит доход распределяется неэффективно. А если распределить его эффективно, то каждый будет иметь предельную полезность.