42

Региональный финансово-экономический техникум курсовая работа

дисциплина: «Экономика организации»

Тема курсовой работы: «Пути повышения производительности труда на предприятии»

Научный руководитель:

____________________

____________________

____________________

(Ф.И.О., ученая степень)

Выполнил:

Курск. 20__ г.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4

1. ТеоретическИЕ ОСНОВЫ Повышения производительности труда 7

1.1. Понятие производительности труда 7

1.2. Пути повышения производительности труда на предприятии 13

2. АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЧ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» 23

2.1. Краткая характеристика предприятия ПАО «Ростелеком» 23

2.2 Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии 28

2.3. Выводы и предложения по повышению производительности труда на предприятии 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40

Введение

Большинство предприятия в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия. Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные хозяйственные результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска

продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Целью данной работы является исследование и анализ производительности труда, а также разработка мероприятий по ее повышению на примере швейного цеха являющегося одним из цехов ООО «АСТРАТЕКС».

Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:

1. рассмотреть экономическую сущность понятия трудовых ресурсов и производительности труда;

2. охарактеризовать задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

3) провести анализ показателей производительности труда и определить пути её повышения.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что на современном этапе экономического развития нашей страны производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность, и требует детального изучения.

Объектом исследования является ПАО «Ростелеком».

Предметом исследования является показатели производительности труда, факторы, влияющие на повышение производительность труда.

В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, методы диалектики, восхождения от общего к частному, анализ литературных источников, широко изучена периодическая литература соответствующего направления. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия.

Содержащиеся в работе научные выводы и рекомендации могут быть использованы в ПАО «Ростелеком» в практике совершенствования механизма регулирования производительности труда.