1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

2. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

3. ограничение оплаты труда в натуральной форме;

4. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

5. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

6. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.[4]

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Заработная плата выплачивается в двух формах: денежной и натуральной. Основной является денежная форма, поскольку деньги играют роль всеобщего эквивалента. Натуральная форма заработной платы может использоваться только как дополнительная, т.е. товарами (продукцией) может быть выплачена лишь часть заработной платы, причем меньшая часть.

Частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. Порядок выплаты заработной платы товарами либо продукцией, производимой в организации, определяется указанными договорами. Следует иметь в виду, что законодатель не предусматривает возможности установить натуральную форму оплаты труда отраслевым соглашением или локальным нормативным актом. Очевидно, такое ограничение имеет целью, с одной стороны, максимально учесть особенности организации труда и финансового положения конкретного работодателя, с другой - обеспечить учет волеизъявления работников (работника).[7]

Основной формой оплаты труда является тарифная система – это нормативы, с помощью которых производится дифференциация заработной платы для работников в зависимости от характера труда, сложности выполняемой работы, климатических условий и тому подобных факторов. Тарифную систему оплаты труда можно разделить на две основные формы – сдельную и повременную зарплату. Разница заключается в способе учета затрат труда сотрудником. Так, например, при сдельной форме учитывают количество произведенной продукции, ее качества, а при повременной – производится учет затраченного времени на трудовую деятельность. Часто практикуется и сдельно-премиальная оплата труда, когда заработная плата делится на две части: фиксированный оклад и проценты от выручки.

Сдельная форма оплаты труда лучше всего работает в тех случаях, когда есть возможность фиксировать результат труда и отслеживать все его показатели и нормировать работу персонала за счет установления норм времени и выработки на производстве. Повременная форма оплаты труда – это система начисления заработной платы в зависимости от квалификации работника (специалиста) и отработанного времени. Сдельно-премиальную схему зарплаты удобно применять для стимулирования личного вклада менеджера и мотивации его на хорошую работу: чем больше продал или оказал услуг - тем больше получил.

Бестарифная система оплаты труда – это система, в которой заработок сотрудника зависит от результата работы всего предприятия по итогам трудовой деятельности. Здесь также учитываются квалификация работника и подразделение, где он работает. Также немаловажную роль играет и объем средств, выделяемых организацией на оплату труда своим работникам (фонд оплаты труда, или ФОТ). Здесь прослеживается тесная взаимосвязь заработка с фондом заработной платы и коэффициентом участия специалиста в процессе трудовой деятельности. По такому принципу выплачиваются дивиденды по акциям или тринадцатая зарплата по итогам работы за год.

Смешанная система оплаты труда включает в себя признаки как тарифной системы, так и бестарифной. Здесь так называемые "плавающие оклады" построены на результатах труда сотрудников по выполнению задания на производстве. Оклад (тарифная ставка) при этом подвергается частой корректировке. Комиссионная форма часто применяется в работе рекламных агентств, отдела сбыта и внешнеэкономической службы. Дилерская концепция подразумевает, что работник закупит часть продукции за свой счет для ее дальнейшей реализации. Разница между закупкой (реальной ценой) товара и ценой реализации товара работником и составит его заработную плату.

Заработная плата выплачивается регулярно и в сроки, которые установлены в коллективном договоре. Иногда к трудовому договору выпускают отдельное соглашение - положение об оплате труда в организации. Согласно трудовому кодексу, выплаты производят не реже двух раз в месяц, с промежутком, который не должен превышать 16 календарных дней. [14]