2.2 Состав основной заработной платы на предприятии

Учет труда и расчетов по заработной плате является одним из самых ответственных и трудоемких участков бухгалтерской работы. Это объясняется прежде всего необходимостью организации четкого контроля за мерой труда, правильным начислением заработной платы, сумм налогов и страховых взносов, своевременной подготовкой отчетности по показателям оплаты труда. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей затрат при формировании себестоимости продукции (работ, услуг).

Заработная плата на исследуемом предприятии устанавливается согласно тарифному разряду. Самая высокая зарплата по тарифной системе приходится административному персоналу – директору, заместителю директора, бухгалтерии и т.д. Зарплата устанавливается штатным расписанием на определенный период и является неизменной до того момента, пока приказом директора не будет изменена ее размер.

Работникам ООО «Дальневосточная Транспортная компания «Транзит» начисляется и выплачивается два вида заработной платы - основная и дополнительная. Рассмотрим расчет заработной платы на примере бухгалтера Демьяновой Е.Ю., зарплата остальных работников рассчитывается аналогично.

Расчет зарплаты проведем за декабрь 2016 года. Демьянова Е.Ю. 1979 года рождения, имеет двоих детей. В декабре 2016 года с 11 по 15 она была на больничном. Страховой стаж сотрудницы 4 года, поэтому стажевый коэффициент составляет 60%.

За декабрь месяц: всего календарных дней в месяце 31; всего рабочих дней в месяце - 22; всего больничных календарных дней 5, из них выпало на рабочие дни 4; всего отработанных рабочих дней (за вычетом больничных) 22 - 4 = 18. В приложении показан пример табеля рабочего времени Т-12. Он заполняется каждый месяц на всех сотрудников. В нашем случае табель показан частично, а именно с отображением информации по Демьяновой Е.Ю. По всем остальным сотрудникам заполнение проходит идентично. Как видно в табеле стоят коды Р - буквенный показатель 01 – числовой показатель – характеризует отработку согласно окладу и коллективному договору. В нашем случае это пятидневная рабочая неделя , 8-ми часовой рабочий день. Дни больничного обозначены нн - буквенный показатель, 27 – числовой показатель. Как видно из табеля сотрудница отработала 18 дней, 4 дня – больничный и один день больничного попал на выходной день.

Сотруднику должно быть начислено:

зарплата 16000 рублей * отработанные дни 18 / рабочие дни 22 + размер больничного пособия 999 рублей = 14089.91 рублей.

Зарплата к выдаче сотруднику на руки составляет:

14089.91 рублей минус вычет на детей 2800 рублей = 11289,91 рублей.

Из рассчитанной зарплаты отнимаем 13% налог на доходы физических лиц получаем:

11289,91*13%=1467,69 рублей

11289,91+2800-1467,69=12622,22 рублей

Рассчитаем теперь страховые взносы с зарплаты.

Дни болезни работника исключаются из оплаты ОПС, ФФОМС, ТФОМС, ФСС, поэтому мы считаем по новому оклад, в котором исключены дни болезни:

зарплата 16000 рублей * отработанные дни 18 / рабочие дни 22 = 13090.91 рублей.

В пенсионный фонд отчисляется страховая часть 16% - 2094,55 рублей, накопительная часть 6% - 785,45 рублей.

ФФОМС 5,1% - 667,64 рублей.

ФСС 2,9% - 379,64 рублей.

Таким образом налоговая нагрузка составляет 3927,27 рублей.

Рассчитаем больничное пособие бухгалтеру исходя из таких данных.

Размер больничного пособия по заработку за 2 года:

5 дней болезни * Средний дневной заработок за 2 года (333) рублей * процент выплаты 60 % = 999 рублей.

Согласно таблицы регионального МРОТ 2016 года по субъектам России, точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП), МРОТ для Приморского края составляет 7500 рублей.[16] Исходя из этого больничный сотрудницы составит:

Средний дневной заработок по МРОТ рассчитывается: МРОТ Приморского края 7500 рублей * 24 / 730 = 246.58 рублей.

Дни болезни 5 дней*средний дневной заработок по МРОТ 246,58 рублей* стажевый коэффициент 60% = 739,73 рублей.

Из 1 и 2 варианта мы выбираем тот, где сумма больше(с 2011 так): значит Вариант I: 999 рублей. С 2011 года три первых дня больничного листа, оплачивает работодатель - 599.4; остальное оплатит ФСС - 399.6 рублей. НДФЛ с обычных больничных выплат удерживается:

Поскольку по штатному расписанию Демьянова Е.Ю. числится как административный персонал, расходы на зарплату списываются на 26 счет.

Таблица 4 - Начисление заработной платы Демьяновой Е.Ю. за декабрь 2016 года

Должностной оклад работника	16000
Количество отработанных дней в марте	22
Начисленный заработок за отработанное время	13491,35
Начислена заработная плата	Д.26 «Общехозяйственные управленческие расходы» К.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

На основания ведомостей через банк или кассу выдается зарплата сотруднику. В таком случае бухгалтерская проводка по Дт будет 70 по Кредиту 50 или 51. На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.