Глава 2. Гражданское право как отрасль права

2.1 Предмет гражданского права

В последнее время в научной литературе возрастает интерес к проблемам, связанным с предметом гражданско-правового регулирования.

В настоящее время появляются публикации, авторы которых делают попытки "ревизии" предмета гражданского права, не утруждая себя при этом поиском серьезной аргументации в обоснование своих позиций, заключающихся нередко в немотивированном неприятии богатого опыта и несомненных достижений отечественной цивилистики советского периода. Такое "новаторство" уже получило справедливую критическую оценку в работах правоведов. Вместе с тем, другой крайностью является отказ от какого бы то ни было пересмотра содержания предмета гражданского права, сложившегося на определенном этапе развития науки. Вряд ли можно оправдать игнорирование развития общественных отношений, требующего адекватных механизмов правового воздействия. Стремление подвести любые новые правовые явления под известные, проверенные временем теоретические конструкции без критического анализа последних - это такой же тупиковый путь, как и путь абсолютного отрицания достижений науки гражданского права.

Федеральный закон от 30.12.2012 № 302-ФЗ (ред. от 04.03.2013) «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации включил корпоративные отношения в круг отношений, регулируемых нормами гражданского права, обозначив их как отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (п. 1 ст. 2 ГК РФ).

Своего дальнейшего разрешения требуют вопросы, касающиеся понятия, содержания и видов, признанных законодателем отношений, корпоративно-правовых связей.

Существуют различные подходы к понятию корпоративных отношений. Многие исследователи рассматривают их в широком смысле. Часть ученых в корпоративные отношения включают общественные отношения, направленные на организацию и осуществление деятельности по совместному достижению общих целей - союзной (корпоративной) деятельности, включая отношения членов семьи, крестьянского хозяйства, сособственников соавторов, содолженников и сокредиторов, соучастников хозяйственных товариществ, обществ и кооперативов, ассоциаций, общественных объединений и т.д.

Другая группа юристов понимает корпоративные отношения не только как внутренние отношения, связанные с участием учредителей (участников) хозяйственных обществ в управлении и контроле за деятельностью этих обществ, но и как внешние отношения, возникающие в связи с образованием, деятельностью и прекращением корпораций как юридических лиц посредством частно-правового и публично-правового регулирования.

С учетом зарубежных и отечественных концепций, действующего отечественного законодательства, изменений гражданского и корпоративного законодательства в нашей стране, можно сделать вывод о том, что сердцевину корпоративных отношений представляют общественные отношения участников корпоративной организации между собой и с корпоративной организацией в целом по поводу участия в этой организации, управления ею и ее имуществом, а также внутриорганизационной деятельностью с использованием корпоративных форм, способов и средств для достижения корпоративных целей, удовлетворения законных корпоративных интересов.

Следуя Федеральному закону от 30.12.2012 №302-ФЗ, можно утверждать, что корпоративные отношения возникают во внутренних отношениях юридических лиц, учредители (участники, члены) которых обладают правом на участие в управлении их деятельностью (право членства) -в хозяйственных товариществах и обществах, производственных и потребительских кооперативах, общественных организациях, ассоциациях и союзах (ст. 65.1 ГК РФ).

Корпоративные отношения и правоотношения не только обслуживают отношения участия в управлении названными корпоративными организациями, но и возникают на основе института участия. По нашему мнению, участие (отношения участия) - это институт корпоративного права, свидетельствующий об имущественном вкладе в корпоративный капитал, о принадлежности того или иного субъекта корпоративного права к корпорации, о его совместной (корпоративной) деятельности по участию в управлении корпорацией, ее имуществом и внутриорганизационной деятельностью в целях достижения корпоративного интереса, получения части корпоративного дохода, удовлетворения не противоречащих закону и основам морали имущественных и неимущественных потребностей.

Уместно заметить, что в советской юридической литературе институт участия (членства) исследовался в рамках колхозных правоотношений и правоотношений, складывающихся в общественных организациях, и назывался институтом членства. Представляется, что термин «членство» более характерен для характеристики участия в производственных, потребительских кооперативах и общественных организациях, союзах, ассоциациях.

Именно на основе «участия» у каждого участника корпоративной организации возникает корпоративно-правовой статус, включающий в себя корпоративную правосубъектность (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность, сделкоспособность), корпоративные права, ограничения, стимулы, меры корпоративно-правовой защиты и ответственности (ст. 65.1). С позиции общей теории права, корпоративно-правовой статус относится к специальному (по сравнению с отраслевым - гражданско-правовым статусом) правовому статусу. Названный статус предоставляет возможность участникам, обладающим корпоративной правоспособностью и дееспособностью, вступать в различного рода корпоративные (имущественные, организационно-управленческие, информационно-коммуникативные) правоотношения. Корпоративная правоспособность является разновидностью гражданской правоспособности и означает абстрактную способность (возможность) иметь, приобретать, осуществлять и защищать субъективные корпоративные права, распоряжаться ими. Для нее характерны неисчерпаемость, низменность, однотипность, неотчуждаемость, принадлежность всем субъектам корпоративных правоотношений в равной мере. Корпоративная дееспособность - это способность своими юридическими действиями приобретать для себя и осуществлять корпоративные права и исполнять корпоративные обязанности. Корпоративная деликтоспособность означает способность нести корпоративно-правовую ответственность за совершенные корпоративные правонарушения. Корпоративная сделкоспособность - это способность заключать и исполнять корпоративно-правовые сделки.

Для корпоративных отношений характерно самоуправление, применение корпоративных (локальных) норм регулирования, воздействие особых элементов метода гражданско-правового регулирования на особый круг общественных отношений, связанных с управлением корпорацией и ее имуществом, внутренней организацией и внутрифирменной деятельностью хозяйственного общества. Иными словами, форма и содержание правоотношений, возникших при таких условиях, настолько оригинальны, что вполне заслуженно привели к законодательному утверждению корпоративных отношений в качестве самостоятельной части предмета гражданского права.

В регулировании и защите корпоративных отношений задействован большой массив локального законодательства, вносящего элементы саморегулирования в сложнейшую сферу человеческой деятельности - корпоративную. Корпоративные акты (уставы, положения и др.) принимаются самими корпоративными организациями в установленном законом порядке, закрепляют порядок функционирования той или иной корпоративной организации, права, обязанности и ответственность ее участников. Профессор Р.О. Халфина обращала внимание на то, что внутриорганизационные отношения - это те отношения, в которых решение конкретных вопросов предоставляется участникам отношений в пределах, урегулированных правом. Это та область, которую действующее право оставляет для проявления инициативы участников в принятии решений. Шиткина И.С. указывает на локальные акты корпораций, как акты, принимаемые органами корпоративного управления в соответствии с законодательством, которые регулируют внутренние отношения в корпорации, имеют общий характер и являются обязательными для всех участников корпоративных отношений. Многие исследователи относят уставы и некоторые иные корпоративные акты к нормативным актам.

Однако эта нормативность имеет определенную специфику, обусловленную правовой природой, содержанием корпоративных правоотношений и корпоративных санкций.

Корпоративные правоотношения имеют специфику и в равенстве, автономии воли, имущественной самостоятельности их субъектов (п. 1 ст. 2 ГК РФ). При этом следует заметить, что юридическое равенство, как известно, вовсе не означает имущественного, организационного равенства субъектов традиционных гражданских правоотношений, а свидетельствует лишь об их равных юридических возможностях (правомочиях). Сделанный вывод справедлив и для корпоративно-правовых отношений. Имущественная обособленность субъектов корпоративных правоотношений проявляется в обособленности имущества корпорации от имущества участников этой корпорации, в индивидуализации имущества каждого участника. Участники - субъекты корпоративных правоотношений самостоятельны в осуществлении своих корпоративных прав имущественного характера, они не несут имущественной ответственности за результаты корпоративной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законом. В корпоративных правоотношениях преобладает динамика объединения, а не разъединения (обособления) имущества, необходимого для выполнения задач корпоративного движения.

Корпоративные правоотношения функционируют с участием оригинального круга субъектов - учредителей (участников) корпорации и самой корпорации (в лице ее органов). Объектом корпоративных правоотношений могут быть имущество, поведение, действия, связанные с корпоративным участием, с внутрикорпоративной деятельностью, с корпоративным управлением и контролем. Меры корпоративно-правовой защиты и ответственности также имеют некоторые особенности, требующие отдельного (самостоятельного) изложения.

Таким образом, корпоративные правоотношения, действующие внутри корпоративных организаций в рамках корпоративного права (подотрасли гражданского права), - это общественные отношения имущественного, организационно-управленческого и информационно-коммуникативного характера, регулируемые гражданско-правовыми (корпоративными) нормами, соглашениями, обычаями и иными источниками корпоративного права, возникающие на основе правового института корпоративного участия (членства), совместной деятельности, единства корпоративных интересов и целей, между участниками корпорации и самой корпорацией по поводу внутренней организации и деятельности корпорации, управления ею и ее имуществом в целях достижения законного корпоративного интереса, получения позитивного социально-экономического эффекта, ожидаемой доли (части) корпоративной прибыли (корпоративного дохода), удовлетворения имущественных и неимущественных потребностей, с применением корпоративного законодательства и норм корпоративного саморегулирования, методов корпоративно-правового воздействия, корпоративно-правовой защиты и ответственности.