- •Глава 1. Материальная ответственность работодателя перед работником 6
- •Глава 2. Виды и случаи материальной ответственности работодателя 17
- •Введение
- •Глава 1. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •1.1. Правовая природа и сущность материальной ответственности работодателя
- •1.2. Некоторые правовые аспекты материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться
- •Глава 2. Виды и случаи материальной ответственности работодателя
- •2.1. Незаконное отстранение работника от работы
- •2.2. Причинение ущерба имуществу работника
- •2.3. Причинение работнику морального вреда
- •Заключение
- •Список использованных источников и литературы
ПЛАН
Введение 3
Глава 1. Материальная ответственность работодателя перед работником 6
1.1. Правовая природа и сущность материальной ответственности работодателя 6
1.2. Некоторые правовые аспекты материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться 10
Глава 2. Виды и случаи материальной ответственности работодателя 17
2.1. Незаконное отстранение работника от работы 17
2.2. Причинение ущерба имуществу работника 22
2.3. Причинение работнику морального вреда 25
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 31
Введение
В сфере трудовых отношений в настоящее время происходят сложные, порой неоднозначные процессы. Они требуют нового теоретического осмысления, корректировки некоторых включенных за последние годы в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иные нормативные правовые акты трудового законодательства положений, а в отдельных случаях и концептуальных подходов.
Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права, как материальная ответственность сторон трудового договора.
Проблема правового регулирования ответственности в сфере труда по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Как и в прошлые годы, эта проблема довольно обстоятельно исследуется в философии, социологии, экономике, психологии, праве. Этой проблеме посвящены многие монографии, диссертации, статьи, главы в соответствующих учебниках и учебных пособиях как в прошлые годы, так и в настоящее время с учетом принятия ТК РФ и внесения в него впоследствии целого ряда изменений и дополнений.
Между тем в науке трудового права в современных условиях хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности и наделения работодателей реальной самостоятельностью проблемам изучения вопросов, связанных с ответственностью сторон трудового правоотношения, по нашему мнению, уделяется недостаточно внимания.
Сегодня актуальность проблемы материальной ответственности работодателя перед работником обусловлена наличием ряда существенных факторов: стабильно большим количеством рассматриваемых судами общей юрисдикции трудовых споров, исковое производство по которым возбуждается, как правило, в связи с незаконным лишением работника права трудиться; отсутствием критериев у правоприменителей в оценке того или иного факта, прекращающего либо изменяющего трудовое правоотношение; несовершенством трудового законодательства; недостаточно широким научным охватом вопросов, связанных с незаконным лишением работника возможности трудиться.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе причинения ущерба работнику.
Предметом исследования выступают нормы трудового права, регулирующие материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, правоприменительная и судебная практика, а также теоретические положения, содержащиеся в опубликованных научных работах по теме исследования.
Целью работы является рассмотрение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику.
Исходя из поставленной цели, задачи работы следующие:
- рассмотреть правовую природу и сущность материальной ответственности работодателя;
- исследовать некоторые правовые аспекты материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться;
- проанализировать незаконное отстранение работника от работы;
- рассмотреть причинение ущерба имуществу работника;
- исследовать причинение работнику морального вреда.
Методологической основой работы явились общенаучный метод и частно - научные методы познания: логический, сравнительный, конкретно-социологический и системно-структурный.
Нормативной основой работы стали положения Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и судебная практика.
Теоретическую основу исследования составили труды С.Ю. Головиной, А.В. Гребенщикова, Т.В. Иванкиной, А.М. Куренного и др.