- •Глава 1. Материальная ответственность работодателя перед работником 6
- •Глава 2. Виды и случаи материальной ответственности работодателя 17
- •Введение
- •Глава 1. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •1.1. Правовая природа и сущность материальной ответственности работодателя
- •1.2. Некоторые правовые аспекты материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться
- •Глава 2. Виды и случаи материальной ответственности работодателя
- •2.1. Незаконное отстранение работника от работы
- •2.2. Причинение ущерба имуществу работника
- •2.3. Причинение работнику морального вреда
- •Заключение
- •Список использованных источников и литературы
Заключение
По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Материальная ответственность работодателя по нормам трудового права - это самостоятельный вид юридической ответственности в сфере труда. Обязанность работодателя возместить причиненный работнику ущерб наступает независимо от привлечения его к иным видам юридической ответственности, предусмотренной российским законодательством (дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной).
ТК РФ закрепляет институт материальной ответственности работодателя в разделе XI «Материальная ответственность сторон трудового договора». Применительно к работодателю материальная ответственность возникает за незаконное лишение работника возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом моральный вред, причиненный вышеуказанными неправомерными действиями или бездействием работодателя, также подлежит возмещению в денежной форме.
Незаконное лишение работника возможности трудиться - это установленное судом нарушение со стороны работодателя, лишающее работника возможности исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также несоблюдение прав работника, которое может привести к отсутствию у работника возможности трудиться, включая, в частности, право работника на получение установленной трудовым договором заработной платы по обусловленной трудовой функции.
Отстранение работника от работы в силу ст. 76 ТК РФ есть не что иное, как временное недопущение его к выполнению той трудовой функции, т.е. работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, которые обусловлены заключенным с работодателем трудовым договором.
Отстранение работника от работы является формой приостановления возможности исполнения трудовой функции, но не мерой наказания, а лишь превентивной мерой - как для работника, так и для организации.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, наступает при выполнении последним обязанностей по трудовому договору, т.е. такая ответственность связана как с непосредственным использованием имущественных ценностей работника: оборудования, механизмов, инструмента, материалов, полуфабрикатов, так и с косвенным вовлечением имущества в трудовой процесс.
Основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие морального вреда, т.е. физических или нравственных страданий. Условиями такой ответственности являются: неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями (физическими или нравственными) работника; вина работодателя.
В заключение можно отметить, что новые экономические отношения, развивающиеся в нашей стране, всецело диктуются интересами человека, и их цель - создать социально ориентированную экономику, повернуть все производство к запросам потребителя, на деле обеспечить экономическую свободу граждан, установить условия для поощрения трудолюбия, творчества и инициативы, высокой отдачи в процессе труда, творчества и инициативы.