Тит лист

Содержание

Введение 2

Глава 1 Понятие и правовая природа корпоративных отношений 4

1.1 Определение корпоративных отношений 4

1.2 Правовая природа корпоративного договора по российскому праву 9

Глава 2 Правовая природа корпоративных прав 17

2.1 Понятие и виды корпоративных прав 17

2.2 Проблема частного и публичного в корпоративном праве 31

Заключение 42

Список использованной литературы 44

Введение

Рассмотрение понятия любого правового явления невозможно без определения его правовой природы. То же относится и к природе корпоративных отношений. Для того, чтобы понять, разобраться в их сущности, в том какие отношения регулируются и какие нормы законодательства к ним применимы.

Сегодня между авторами изучающими данную тематику в основном нет споров в отношении того, что имеет гражданско-правовую природу и какие положения применяются в ГК РФ о договорах и обязательствах.¹

Однако в дальнейшем в литературе возникает дискуссия по поводу следующих трех вопросов. Во-первых, как удачно подмечают Д.И. Степанов, В.А. Фогель и Х.-И. Шрамм, «является ли корпоративный сугубо гражданско-правовым договором, а потому порождающим исключительно договорные обязательства, принципиально ничем не отличающиеся от любых иных договорных обязательств, либо корпоративный договор может так или иначе вторгаться в сферу корпоративных отношений, а потому затрагивать вопросы корпоративного управления, структуры органов управления корпорации, по поводу акций (долей) которой он заключен». Во-вторых, насколько корпоративный договор затрагивает права и обязанности иных участников хозяйственного общества и, в-третьих, каково соотношение устава и корпоративного договора.

Цель данной работы – разработка предложений по совершенствованию правовой природы корпоративных организаций.

Объект исследования – правовая природа корпоративных организаций.

Предмет исследования – инструменты и явления правовой природы корпоративных отношений.

Задачи работы:

- определить особенности правовой природы корпоративных организаций;

- выявить особенности правовой организации корпоративных отношений;

- разработать и предложить направления совершенствования инструментов правовой составляющей организации

- разработать предложения по совершенствованию инструментов реализации правовой природы корпоративных отношений.

Методической основой написания данной работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: анализа, группировки, сравнения, синтеза и др.

Выводы по работе заключается в адаптации инструментов реализации правовой природы корпоративных организаций в условиях современного общества, при помощи развития через исследования проблем корпоротивных отношений.

Глава 1 Понятие и правовая природа корпоративных отношений

1.1 Определение корпоративных отношений

Все многообразие определений можно свести к трем группам:

1. это внутренние отношения в корпоративной организации;

2. это не только внутренние отношения, но и внешние отношения, связанные с деятельностью корпорации как юридического лица;

3. это отношения, направленные на достижение общих целей, то есть отношения в корпоративных организациях и отношения общей собственности и др.²

Рассмотрим эти группы.

1. Корпоративные отношения - отношения внутри корпоративной организации.

Это наиболее распространенное определение, и связано оно с делением юридических лиц на корпорации и учреждения, широко распространенные в странах общего права.

Такое деление все более получает распространение и в континентальном праве, в том числе и в праве РФ.

Это деление в России, уже получает законодательное закрепление.

В проекте Закона РФ о внесении изменений в ГК РФ, а также в проекте Основ гражданского законодательства государств - членов ЕврАзЭс предусмотрено следующее положение:³

«Юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом на участие в управлении их деятельностью (право членства), являются корпоративными организациями (корпорациями). К ним относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации граждан, ассоциации и союзы.

Юридические лица, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства, являются унитарными организациями.

К ним относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, фонды, учреждения, а также религиозные организации».

Само же понятие «корпоративные отношения» получило уже законодательное закрепление в ГК РФ.

Федеральным законом РФ внесено изменение в п. 1 ст. 2 ГК РФ. Добавлено, что гражданское законодательство регулирует «отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения)».⁴

Корпоративные отношения применяются к отношениям во всех корпоративных организациях, хотя некоторые отождествляют корпоративные отношения и акционерные отношения.

Между тем их надо рассматривать как род и вид.

2. Корпоративные отношения в узком и широком смыслах

Однако затем он неожиданно делает вывод, что корпоративные отношения вовлекают в свою орбиту не только АО, их органы, должностных лиц, но и таких субъектов как: а) государственные органы, регистрирующие корпорации, допускающие к обращению их ценные бумаги и т. п.; б) другие юридические лица, участвующие в процессе реорганизации корпораций; в) потенциальные инвесторы; г) профессиональные участники рынка ценных бумаг.

Если говорить о государственных органах, то с таким же успехом можно объявить субъектом, например, отношений по сделкам с недвижимостью органы регистрации, так как без их действий совершение сделки невозможно. То же можно сказать об органах лицензирования, квотирования и т.п. Гражданско-правовые отношения часто возникают, изменяются и прекращаются при непременном участии государственных органов. Но это никаким образом не смешивает отношения с этими органами и гражданско-правовые отношения. Что касается других юридических лиц и потенциальных инвесторов, то эти отношения никак не могут быть корпоративными, иначе корпоративные отношения становятся безбрежными и теряют всякий смысл.

3. Корпоративные отношения – это отношения коллективной (совместной, общей) деятельности.

В соответствии с этим им выделяются следующие виды корпоративных отношений:

- отношения, при которых гражданско-правовые последствия действий их участников падают на всякого и каждого такого участника. Правовой формой распределения таких последствий является конструкция общего субъективного права – права коллективной принадлежности или права коллективного использования. Выделяются следующие виды субъективных прав: право общей собственности, права требования с множественностью соучастников, совместное исключительное право на результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации, право имущественной общности (имущественные комплексы, крестьянско-фермерские хозяйства, концессия, супружеская, жилищная, товарищеская и наследственная общность).

- участники отношений создают искусственный субъект, принимающий на себя гражданско-правовые последствия их действий. Правовой формой распределения таких последствий является конструкция юридического лица. Выделяются следующие виды или организационно-правовые формы, в которых создаются юридические лица, принимающие на себя правовые последствия действий, направленных на достижение общей (коллективной) цели: торговые (хозяйственные) товарищества (полные и коммандитные), ООО и АО, кооперативы и некоммерческие организации, корпоративные объединения. Таких случаев общей, совместной деятельности можно привести сколько угодно. Например, я могу выпить бутылку водки один за три дня. Это будет индивидуальная деятельность. Но могу объединиться с двумя товарищами, заключить устный договор о совместной деятельности, и распивать бутылку на троих каждый день. Это будет общая, совместная деятельность, направленная на достижение общей цели.⁵

Таким образом, корпоративные отношения – это часть внутренних отношений юридического лица, являющегося корпоративной организацией, и связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими.

Правовая природа корпоративных отношений вызывает споры. Иногда пытаются отнести их к административным отношениям или предпринимательским.

Отношения между учредителями (участниками) – однозначно гражданско-правовые. Отношения по управлению корпоративными организациями, на первый взгляд, относятся к административным, но это не так. Отношения между органами юридического лица и учредителями (участниками) трудно отнести к отношениям, основанным на власти - подчинении.⁶

Корпоративные отношения - это гражданско-правовые отношения.

Поэтому корпоративные отношения нельзя рассматривать как нечто единое и единоличное. Они могут быть и имущественными, и неимущественными, и организационными. Проблема их разграничения остается, но эта проблема не главная и не решающая.

Договор о совместной деятельности и учредительный договор имеют много общего. Это многосторонние договоры, направленные на достижение общей цели. В первом случае – это создание или эксплуатация объекта общей собственности, во втором – создание и эксплуатация юридического лица, основанного на членстве (корпорация).

Корпоративные отношения – это не обязательства, а относительные отношения (имущественные, неимущественные, организационные).⁷

Гражданские правоотношения могут возникать только между субъектами гражданского права, в качестве которых выступают граждане и юридические лица. Поэтому к гражданским правоотношениям могут быть отнесены отношения между учредителями (участниками) – гражданами и юридическими лицами, а также отношения учредителей с органами управления, которые выступают от имени корпорации – юридического лица.

Корпоративные отношения основаны на равенстве их участников и являются гражданско-правовыми.