- •Содержание:
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические и методические основы аттестации муниципальных служащих
- •Сущность и необходимость аттестации муниципальных служащих
- •1.2 Нормативно-правовая база, регламентирующая проведение аттестации
- •2.1 Механизм проведения аттестации муниципальных служащих
- •2.2. Аттестация муниципальных служащих и документирование ее результатов
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Глава 1. Теоретические и методические основы аттестации муниципальных служащих
-
Сущность и необходимость аттестации муниципальных служащих
Признаком профессионализма муниципальной службы являются высокая социальная эффективность ее деятельности, основанной на научной модели организации, достаточной правовой и финансовой базе и профессионализме муниципальных служащих. Профессионализм муниципальной службы – это современный согласно приоритетам и ценностям развивающего общества базовый уровень понимания целей и механизмов муниципальной службы, владение технологиями муниципального управления.
Базой определения профессионализма муниципальных служащих является научно обоснованная и юридически закрепленная аттестация, подтверждающая профессиональную компетентность и подготовленность служащих к осуществлению должностных функций.
Важным условием обеспечения органов местного самоуправления квалифицированными кадрами служит проведение аттестации муниципальных служащих. Непонимание важности данного направления кадровой работы приводит к нежеланию органов местного самоуправления самостоятельно решать этот вопрос.
Например, в период действия нормы, принятой в 1999 г., определяющий порядок и условия проведения аттестации в Тюменской области (ст. 22 закона Тюменской области «Об основах муниципальной службы в Тюменской области»), ни в одном муниципальном образовании аттестация не была проведена1.
В настоящее время существует значительное число определений понятия аттестация, в том числе и в нормативных правовых актах.
Приведем лишь некоторые из них. Так, Большой юридический словарь характеризует аттестацию как свидетельство, определение квалификации работника, уровня знаний учащихся, отзыв или характеристику2.
Толковый словарь терминов и понятий дает определение аттестации как процессу оценивания соответствия кого-либо или чего-либо некоторым критериям, степени наличия или отсутствия тех или иных признаков в совокупности характеризующих качество объекта оценки3.
Справочник по государственному и муниципальному управлению трактует аттестацию как определение, проверку, оценку профессиональных, деловых и личностных качеств государственного служащего, установление его служебно - должностного соответствия предъявляемым требованиям к государственной службе 4.
В. Ф. Халилов определяет аттестацию как отзыв о способностях, знаниях, деловых и иных качествах какого-либо лица, характеристику служащего5.
А. П. Жиров характеризовал аттестацию как установленную государством форму периодической проверки специальной трудовой правоспособности определенной категории работников и качества выполнения ими своей трудовой функции с целью установления соответствия аттестуемых занимаемой должности, повышения их профессионального и морально-политического уровня, а также содействия администрации в улучшении подбора и расстановки кадров6.
Аттестация муниципальных служащих призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала, созданию резерва руководящих кадров и специалистов и проводится с целью:
- объективной оценки пригодности работников к дальнейшей трудовой деятельности;
- установления соответствия работников занимаемой должности;
- повышения ответственности за порученную работу;
- соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;
- развития инициативы и творческой активности.
Основными задачами аттестации являются:
- формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;
- выявление перспектив применения потенциальных возможностей работников;
- стимулирование профессионального роста работников;
- выявление необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки кадров;
- обеспечение возможности продвижения кадров.
Процесс аттестации кадров можно разделить на три основных этапа:
а) подготовительный этап: разработка положения и графика проведения аттестации, подготовка приказа о проведении аттестации, утверждение аттестационной комиссии, подготовка представлений на аттестуемых работников, информирование трудового коллектива о сроках и особенностях аттестации;
б) основной этап: организация работы аттестационной комиссии по подразделениям предприятия, оценка индивидуальных вкладов работников, заполнение анкет, компьютерная обработка результатов;
в) заключительный этап: подведение итогов аттестации, принятие персональных решений о продвижении работников, направлении на учебу, перемещении или увольнении сотрудников, не прошедших аттестацию.