ТП

Индивидуальные от коллективных отличаются:

1. Индивидуальные возникают между конкретным работником и работодателем.

Возникает по вопросам применения законодательства. Например, невыплата заработной платы всем – каждый понесет свое заявление в суд.

Коллективный трудовой спор возникает между коллективом работников и работодателем.

Возникают по поводу:

- установления и изменения условий труда, включая зарплату;

- заключения, изменения и выполнения коллективных договоров (соглашений);

- отказа учесть мнение выборного профсоюзного органа

Например, невыплата надбавки всем.

2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается во внесудебном (КТС) и судебном порядках. Может участвовать как реальный, так и бывший работник.

КТС – это орган, который может рассматривать индивидуальные трудовые споры, созданный на паритетной основе из равного количества работников и работодателей, может быть на уровне всей организации и на уровне подразделения (она может все, что не относится к судебной компетенции).

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительными процедурами (сверху вниз, по очереди):

1) примирительная комиссия,

2) посредник,

3) трудовой арбитраж,

4) забастовка.

Банк данных о посредниках и трудовых арбитражах – в инспекции по труду.

Динамика развития трудового спора:

1. наличие трудового правонарушения:

- действительного,

- мнимого одной из сторон.

2) различная оценка ситуации сторонами.

3) попытка урегулировать эти разногласия.

4) обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган или создание примирительной комиссии.

Классификация трудовых споров:

1. По спорящему субъекту.

2. По характеру спора.

3. По виду спорного правонарушения.

Причины и условия споров

Причины – это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящим и сторонами. Причины:

• организационно-правовые (пробелы в законодательстве),

• субъективные (незаконопослушность работника, работодателя),

• организацонно-хозяйственные (недостаток в организации труда (социально-экономических вопросов)).

Условия возникают из причин и они способствуют большому количеству трудовых споров по определенным однотипным вопросам.

Условия бывают:

- производственного характера,

- правового характера.

21