- •Правительство России — высший федеральный орган, осуществляющий исполнительную власть в России.
- •13. Понятие, система и принципы государственной службы. Законодательство о государственной службе.
- •21.Основания для прекращения государственной службы.
- •22.Понятие административно-правовых форм и их виды.
- •23.Понятие и виды правовых актов управления. Требования к актам государственного управления. Последствия их несоблюдения.
- •24. Понятие административно-правовых методов, их виды. Метод убеждения и принуждения.
- •25. Сущность административного принуждения. Виды административно-принудительных мер.
- •26.Понятие законности и государственной дисциплины. Способы обеспечения законности в деятельности органов исполнительной власти.
- •27. Государственный контроль и его виды.
- •28.Прокурорский надзор.
- •29. Административный надзор.
- •30. Понятие и виды административно-правовых режимов.
- •31. Режим чрезвычайного положения
- •32.Режим военного положения.
- •33.Понятие и признаки административной ответственности.
- •34. Понятие и признаки административного правонарушения. Юридический состав административного правонарушения.
- •35.Освобождение от административной ответственности.
- •36. Ограничение административной ответственности.
- •38.Понятие и виды административных наказаний.
21.Основания для прекращения государственной службы.
Основания прекращения трудовых отношений:
– увольнение государственного служащего по соглашению сторон;
– основания увольнения, зависящие от воли государственного служащего (увольнение по собственному желанию);
– основания прекращения государственной службы, зависящие от государственного органа. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
– несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы (по состоянию здоровья, вследствие недостаточной квалификации);
– неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей (прогул, совершение хищения по месту службы, разглашение служебной тайны и т. д.);
– совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
– принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
– однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
– предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
– прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
– в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи:
– с осуждением гражданского служащего к наказанию; исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
– признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
– признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
– достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе – 65 лет.
В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращается, а гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих.