4. Работа в отделе.

4.1. Цель работы в отделе.

Главной целью прохождения производственной практики является приобретение опыта и навыков работы в коллективе, применение полученных в университете теоретических знаний на практике. Умение работать с различным оборудованием, как с новой компьютерной техникой, так и с устаревшей.

Целью прохождения практики является приобретение необходимых в будущем навыков, а именно:

• изучение организации и управления деятельностью предприятия;

• ознакомление с действующими стандартами, техническими условиями, должностными обязанностями, положениями и инструкциями по эксплуатации средств вычислительной техники, периферийного и связного оборудования, оформлению технической документации;

• изучение правил эксплуатации средств вычислительной техники;

• освоение методов анализа технического уровня изучаемого аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники для определения их соответствия действующим техническим условиям и стандартам;

• ознакомление с порядком пользования периодическими, реферативными и справочно-информационными изданиями по профилю направления подготовки.

4.2. Потоки информации для данного отдела.

Информация в отдел поступает словесно, в письменной форме в виде приказов, инструкций и т.д., в электронном виде со сменных носителей или по компьютерной сети.

Обрабатывается сотрудниками отдела, передается также словесно или документально, в электронной форме.

4.3. Технология ввода, обработки информации.

Ввод информации осуществляется с помощью программ, предназначенных для обработки информации. Хранится на жестких дисках компьютера, либо на съемных носителях. Передача информации осуществляется с помощью съемных носителей или по компьютерной сети. Вывод информации в печатном варианте осуществляется с помощью многофункциональных сетевых устройств.

4.4. Безопасность жизнедеятельности на предприятии.

Безопасность жизнедеятельности осуществляется согласно нормативным документам о пожарной безопасности и т.д. Общие положения и задачи по работе в области охраны труда в филиале ОАО «МТС» в Республике Хакасия представлены в Положении об охране труда, где основная задача определена как «создание во всех структурных подразделениях здоровых и безопасных условий труда».

Служба охраны труда организации осуществляет контроль над своевременной разработкой и пересмотром инструкций для работников, а также оказывает методическую помощь разработчикам.

4.5. Вывод о результатах работы.

При прохождении производственной практики мною был получен опыт работы в коллективе, умение принимать самостоятельные решения при выявлении неисправностей, был отточен навык выполнения поручений начальства в заданный срок без задержек и промедлений. Получены новые знания о работе с оборудованием, такие как замена аппаратных частей компьютера, регулировка резкости монитора, восстановление данных, удаленных по вине пользователя, особенности компьютерной техники и многое другое. Также получены новые знания по установке, настройке и отладке различного программного обеспечения.

Также во время производственной практики была изучена структура и организация деятельности фирмы и уточнены: виды деятельности предприятия, структура предприятия, взаимосвязь между подразделениями предприятия. В данном отчете присутствует схема работы фирмы и описание ее структуры.

Департамент системных администраторов ОАО «МТС» Республики Хакасия функционирует, как один из отделов филиала, поддерживающий его информационную структуру. Штат сотрудников департамента системных администраторов обычно не превышает трех человек. Постоянные должности занимают образованные, высококлассные специалисты.

Непосредственное руководство всей текущей деятельностью департамента системных администраторов осуществляет ведущий инженер филиала компании, назначаемый директором департамента в г.Новосибирске. Ведущий инженер функционально подчиняется директору департамента, а административно – директору филиала в Республике Хакасия .

Ведущий инженер:

• планирует и организует работу департамента, готовит отчетность;

• осуществляет подбор кадров и представляет работников к приему и увольнению;

• обеспечивает рациональное использование финансовых средств;

• обеспечивает сохранность и целевое использование переданного или приобретенного им имущества и оборотных средств;

• несет полную ответственности за качество и своевременность выполнения задач, возложенных на департамент;

• в установленном порядке осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и иными локальными актами филиала.