Виды корпоративных нормативных актов

Их классификацию можно производить по различным основаниям.

В зависимости от их юридической силы в организациях выделяется несколько уровней корпоративных актов:

- нормативные акты общих собраний акционеров, вкладчиков, персонала;

- нормативные акты корпоративных контролирующих органов (например, советов директоров);

- нормативные акты представительных органов (например, советов персонала);

- нормативные акты коллективных исполнительных органов (правлений);

- нормативные акты руководителей корпораций

- и др.

По отраслевому признаку различаются корпоративные нормативные акты, регулирующие:

- финансовую деятельность (финансовые корпоративные акты);

- сферу управления (административные корпоративные акты);

- имущественную сферу (гражданско-правовые нормативные акты);

- сферу применения труда (трудовые корпоративные акты);

- сферу социального обеспечения (пенсионные, жилищные и другие корпоративные акты) и др.

5. Принципы и правила создания корпоративных актов (общие и специфические)

Корпоративные нормы будут эффективными только тогда, когда в их основе будут лежать принципы, на которых держится вся правовая система.

К числу принципов, на которых основано построение корпоративных норм, относятся:

1) принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т.е. наиболее полный учет интересов всех членов коллектива корпорации.

Люди должны решать все сами, но порой, не имея представления об общем положении дел, могут принять неправильно решение, точно так же, как и руководители, которые одним промахом могут развалить работу в организации.

2) принцип гуманизма, т.е. человеколюбия, уважения достоинства личности, создания всех условий, необходимых для ее нормального существования и развития. Корпоративные нормы, детально регулирующие условия применения труда, получение вознаграждения за труд и другие вопросы, позволяют наполнить этот общий тезис о человеколюбии конкретным содержанием.

3) принцип равноправия выражается в том, что все члены корпорации независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность. Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его реальное воплощение зависит от квалификации работника, стажа его работы и других конкретных обстоятельств.

4) законность, т.е. точное соблюдение законодательных норм. Корпоративные нормы не могут противоречить законодательным, они должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Принцип законности выражается и в требовании непротиворечивости самих корпоративных актов друг другу.

Корпоративные акты по мере возрастания их юридической силы располагаются в такой последовательности:

- принятые в порядке единоначалия директором (президентом корпорации);

- принятые советом директоров;

- принятые общим собранием коллектива акционеров либо трудового коллектива по вопросам, относящимся к их компетенции.

5) научность, т.е. глубокая и всесторонняя проработка содержания нормативных актов. Научная обоснованность конкретных актов, принимаемых в процессе предпринимательской деятельности, в значительной мере зависит от уровня организации.