*** 3. Дисциплина труда
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
а) трудовая дисциплина
б) трудовой распорядок
в) дисциплина труда
г) внутренний распорядок
Решение:
Основной документ, регулирующий трудовую дисциплину, называется …
а) правилами внутреннего распорядка
б) гражданско-правовым договором
в) постановлением
г) уставом
Решение:
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к …
а) административному законодательству
б) коллективному договору
в) гражданскому договору
г) Конституции
Решение:
Виды поощрений определяются в каждой организации
а) приказами работодателей
б) трудовым, коллективным договорами и актами работодателя
в) приказами учредителя
г) в каждом трудовом договоре отдельно
Решение:
Законным методом обеспечения дисциплины труда властью работодателя является…
а) применение телесных наказаний
б) принуждение работников к добросовестному исполнению должностных обязанностей
в) применение дисциплинарных взысканий
г) применение штрафных санкций к нарушителям трудовой дисциплины
Решение:
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания ...
а) предупреждение, замечание, выговор, увольнение
б) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение
в) замечание, выговор, увольнение;
г) замечание, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение
Решение:
К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу Российской Федерации не относится …
а) замечание
б) строгий выговор
в) выговор
г) увольнение по соответствующим основаниям
Решение:
Какой вид дисциплинарного взыскания отсутствует в Трудовом кодексе РФ:
а) замечание
б) принудительная отработка
в) выговор
г) увольнение по соответствующим основаниям
Решение:
Мерой дисциплинарного взыскания по Трудовому Кодексу РФ является …
а) перевод на нижеоплачиваемую работу
б) лишение свободы
в) лишение премии
г) замечание
Решение:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено.
а) более трех дисциплинарных взысканий
б) одно дисциплинарное взыскание
в) два дисциплинарных взыскания
г) три дисциплинарных взыскания
Решение:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено …
а) 2 дисциплинарных взыскания
б) несколько дисциплинарных взысканий
в) не более 3-х дисциплинарных взысканий
г) 1 дисциплинарное взыскание
Решение:
На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:
а) правом работника
б) обязанностью работника
Решение:
В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:
а) три рабочих дня
б) два календарных дня
в) два рабочих дня
г) пять календарных дней
Решение:
По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание может быть применено …
а) не позднее 3 дней со дня совершения
б) не позднее 1 дня с момента совершения
в) не позднее 6 лет со дня совершения
г) не позднее 2 лет со дня совершения
Решение:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику под расписку в ….
а) течение трех дней рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
б) течение меси календарных дней со дня его издания
в) день его издания и доводится до сведения всех работников организации
г) течение пяти дней
Решение:
Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
а) со дня совершения дисциплинарного проступка
б) со дня применения дисциплинарного взыскания
в) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания
Решение:
Сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника …
а) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
б) вносятся по решению администрации
в) вносятся на муниципальных предприятиях
г) вносятся на государственных предприятиях
Решение:
В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя:
а) при задержании выплаты заработной платы
б) при нарушении прав работника на охрану здоровья
в) при незаконном увольнении работника
г) при привлечении работника к работе в нерабочее время;
д) в случае причинения работнику трудового увечья или профессионального заболевания
Решение:
В каком размере работник должен нести ограниченную материальную ответственность:
а) в полном объеме
б) в размере трехмесячного заработка
в) в размере трех должностных окладов
г) в размере среднего месячного заработка
д) в размере 1/3 от нанесенного ущерба
е) в размере 2/3 от тарифной ставки
Решение: