Доверенность в МВД

Доверенность		«___» _________ 201_ года
город Москва
______________________________________, ОГРН _____________, ИНН____________,
(наименование организации)
КПП _____________, юридический адрес:________________________________________,
в лице ______________, действующего на основании _____________, настоящей доверенностью уполномочивает гр.
_____________________________________________,
		(фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения)
паспорт серия______ №_________, выдан________________________________________,
		(дата выдачи, кем выдан)
зарегистрированного(-ую) по адресу:____________________________________________,
-быть представителем организации в Государственном бюджетном учреждении города Москвы «Многофункциональный миграционный центр»,
Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по городу Москве по всем вопросам, связанным с уведомлением Управления по вопросам
миграции ГУ МВД России по городу Москве о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином или лицом без гражданства
трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального
закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с правом подписания от имени
доверителя необходимых уведомления и иных документов;.
Для чего вышеуказанному лицу предоставляется право от имени ___________________ подать заявку об оказании услуги с платежным
документом, подтверждающим оплату услуги, в ГБУ «Миграционный центр», предоставить, получить и подписать все необходимые документы.
Также гр.__________________________ предоставляется право подать (передать) уведомление(-я) о заключении/прекращении (расторжении)
трудового договора/гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным(-ми) гражданином(-ми)/лицом(-ми) без
гражданства 1:
____________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, реквизиты паспорта (№, серия), гражданство)
совершить иные действия.			полномочий третьим лицам.
Доверенность выдана сроком на ______, без права передоверия
____________________
(должность)	МП	__________________		______________________
_____________________
(наименование организации)			(ФИО)	(подпись)

Чиновники и судьи разный взгляд на одну проблему

Прерывает ли обеденный перерыв рабочее время

•Можно ли уволить за прогул сотрудника, который весь рабочий день отсутствовал на работе, сомнений не вызывает. Если уважительных причин нет, а кадровик выполнил процедуру — суд признает увольнение законным.

•Сложности возникают, если сотрудник с восьмичасовым рабочим днем утром явился на работу, но до конца рабочего дня в офисе его никто не видел или, наоборот, — появился за пятнадцать минут до конца работы. Работодатели расценивают подобное поведение как прогул и увольняют по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК. И если до недавнего времени возмущенные работники шли в суд и проигрывали, то теперь практика поменялась.

•В чем проблема. Трудовой кодекс называет прогулом отсутствие сотрудника на работе более четырех часов подряд. В ситуации когда по ПВТР обед делит восьмичасовой рабочий день пополам, принципиальным становится вопрос, прерывает он рабочее время или нет.

•Раньше суды соглашались, что рабочее время в договоре указано как общий промежуток времени, а обед нужен, чтобы дать сотруднику отдохнуть и время его начала и окончания не влияет на определение продолжительности отсутствия работника.

•Пример ( так было раньше)

•После конфликта с начальством Буянов решил уволиться, принес в отдел кадров заявление и в 12.30 самовольно покинул компанию. Больше в тот день он не появлялся.

•На следующее утро работник отозвал заявление об увольнении и предоставил кадровику объяснительную записку. В ней сообщил, что

ушел по делам, и приложил маршрутный лист перемещений во время отсутствия. Но после того как выяснилось, что сотрудник никуда не ездил и, чем занимался в рабочее время, непонятно, его уволили за прогул.

•Суд первой инстанции посчитал, что увольнение законно. Рабочий день Буянова — с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Общее время неявки сотрудника было больше четырех часов в один день, поэтому увольнение законно. Суд второй инстанции такое решение поддержал.

•Апелляционное определение Свердловского областного

суда от 24.11.2017 по делу № 33-20422/2017

•Так сейчас

•Через два часа от начала рабочего дня Носова ушла домой

ибольше в этот день на работу не вернулась. Работодатель посчитал это прогулом и уволил по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.

•Суды двух инстанций признали увольнение незаконным. Начало рабочего дня в компании — 8.00, окончание — в 17.00. Время на обед с 12.30 до 13.30. Получается, что Носова отсутствовала

два с половиной часа до обеда и три с половиной часа после него. Обед — время, в которое сотрудник не выполняет рабочие задачи, статья 106 ТК. Суммировать часы отсутствия на рабочем месте было нельзя. В итоге Носову восстановили, а работодателя обязали выплатить ей деньги за время вынужденного прогула

икомпенсировать моральный вред.

•Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу № 33-2181/2020.

Судебные споры с работниками

Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры

В судах рассматриваются

•Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

•работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

•работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

•Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

•об отказе в приеме на работу;

•лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

•лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд работника

• Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

• по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

• По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

• По спорам о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления

в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.