Может ли ГИТ привлечь к ответственности кадровика?
Да, если он наделен полномочиями должностного лица
Должностное лицо- это работники, которые выполняют в компании:
-организационно-распорядительные функции. То есть имеют полномочия по руководству трудовым коллективом, формированию кадрового состава и определению трудовых функций работников, принятию имеющих юридическое значение решений (например, участие в оценке персонала при аттестации);
-административно-хозяйственные функции. То есть наделены полномочиями по управлению и распоряжению имуществом и деньгами работодателя, в том числе могут принимать решение о начислении зарплаты и премий.
Такими функциями всегда обладает руководитель компании. Также ими может быть наделен кадровик - руководитель отдела кадров или другой работник (например, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу), если в компании нет отдела кадров.
Кто платит штраф?
•Штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому или должностному лицу за совершенное административное правонарушение.
•Уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, в данном случае истца, в связи с чем сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. Требования директора фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него или на организацию в качестве административного наказания, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29 сентября 2020 г. по делу № 88-18104/2020).
Можно ли взыскать с кадровика штраф, наложенный на организацию
•Судебная практика. Трудовая инспекция провела в компании проверку. В ходе мероприятия выяснилось, что с одним из сотрудников не было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. За это компанию оштрафовали на 30 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). После того как организация выплатила эту сумму, она создала комиссию для установления виновного работника. Им оказался инспектор по кадрам. У него потребовали возместить ущерб. Однако делать это кадровик отказался. Тогда компания обратилась в суд.
•Судьи указали, что уплаченную сумму штрафа нельзя считать прямым действительным ущербом, который можно взыскать с работника по ст. 238 ТК РФ.
•Кроме того, если штраф "переложить" на работника, то организация фактически уйдет от административной ответственности. А это, по мнению суда, несправедливо.
(апелляционное
определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018); см. апел ляционное определение Волгоградского областного суда от 03.10.2019 по делу № 33–124 00/2019; определения Второго КСОЮ от 13.02.2020 по делу № 88–4963/2020, Третьего КС ОЮ от 17.02.2020 по делу № 88–2776/2020
Возможна дисциплинарная ответственность ?
Да, возможна
За упущения в работе начальника отдела кадров можно привлечь к дисциплинарной ответственности ( ст. 192, 193 ТК РФ), если еще не истекли сроки привлечения к ответственности. Если в организации предусмотрены премии и в локальном акте есть положения о возможности снижения размера премии за такие упущения, то можно снизить размер премии или не выплачивать ее за соответствующий период .
Подборка статей из журнала «Кадровое дело»
•1. Обновили КоАП. Новые правила по которым теперь штрафуют https://e.kdelo.ru/967084
2. Как оформить кадровые документы, если дефицит бумаги: два совета https://e.kdelo.ru/966610
•3. Штрафов больше нет, или Нарушения охраны труда, которые теперь простят https://e.kdelo.ru/967069
•4. Как за чужой счет выполнить квотирование. Ответы на ваши вопросы https://e.kdelo.ru/967072
•5. Вам грозит увольнение: как вовремя распознать намерение начальства https://e.kdelo.ru/967060
