Сообщение работника о микротравме

Учитывайте микротравмы, о которых пострадавший работник сообщил самостоятельно любому руководителю или медицинскому работнику организации. Уведомить о микротравме работник может любым способом – лично, по телефону или в письменной форме.

Если сотрудник уведомил о микротравме медицинского работника, то он должен передать информацию о травме непосредственному руководителю работника или руководителю организации.

Чтобы объяснить сотрудникам, что нужно сделать в случае, если получили микротравму, раздайте каждому памятку.

Окажите первую помощь сотруднику

Руководитель, которому сотрудник сообщил о том, что получил микротравму, должен оказать ему первую помощь. Проконтролировать, чтобы помощь оказали, должен ответственный за учет и расследование микротравм в организации.

Если в компании есть медпункт, то медработник должен оказать пострадавшему сотруднику медицинскую помощь.

Пример: Какую первую помощь оказать при незначительном порезе

Слесарь-ремонтник А.А. Петров занозил палец руки рукояткой деревянного молотка. Работник обратился к мастеру за помощью. Мастер вытащил занозу, промыл рану холодной водой и заклеил лейкопластырем. Если не вытащить занозу из пальца, то это приведет к гнойному процессу.

Оповестите ответственного сотрудника о микротравме

После того как окажете первую помощь пострадавшему, сообщите о микротравме ответственному лицу или специалисту по охране труда. Сделать это должен непосредственный руководитель сотрудника или руководитель организации.

Информацию можно сообщить любым доступным способом: написать заявление, отправить письмо на электронную почту или сообщить по телефону.

Сообщите ответственному:

•Ф. И. О. пострадавшего работника, должность, структурное подразделение;

•место, дату и время, когда работник получил микротравму;

•Кратко опишите обстоятельства получения микротравмы

Рассмотрите обстоятельства и причины микротравмы

Ответственный работник должен изучить обстоятельства и выяснить причины, почему возникла микротравма, в течение трех календарных дней. Срок можно увеличить на два календарных дня, если были причины, которые мешали изучить обстоятельства микротравмы в течение трех дней. Например, если пострадавший работник не успел дать объяснения.

Ответственный работник запрашивает у пострадавшего объяснения и проводит осмотр места происшествия. Объяснение сотрудник может предоставить любым способом, который определил работодатель. Например, можете закрепить обязанность работника предоставлять письменное заявление о том, как он получил микротравму, в положении об особенностях расследования микротравм.

В заявлении работник может указать обстоятельства, при которых он получил микротравму, дату и время, когда это произошло, и обращался ли он за помощью в медорганизацию. Попросите работника написать, какую первую помощь ему оказали. Если сотрудник обращался в медицинскую организацию, пусть укажет ее наименование. Также проконтролируйте, чтобы он указал в заявлении дату и время, в которые он обратился к врачам. Время может быть примерным, вам важно зафиксировать факт обращения в медорганизацию.

Рассмотрите обстоятельства и причины микротравмы

После того как ответственный получит объяснения и проведет осмотр места происшествия, он опрашивает очевидцев. При этом пострадавший работник или его представитель может участвовать в ходе всех процедур расследования.

Провести расследование может сотрудник, которого назначили ответственным за это.

Другой вариант – создать приказом комиссию. В состав комиссии, помимо ответственного сотрудника, включите еще не менее двух человек. Приказ о комиссии придется издавать каждый раз, если кто-то из сотрудников получит микротравму и нужно будет ее расследовать. Ответственный сотрудник или комиссия изучат место происшествия и обстоятельства, при которых произошла травма, определят, не нарушил ли сотрудник требования охраны труда.

Причины микротравм

Причины, на которые может повлиять руководитель:

•используют самодельный инструмент;

•нарушают технологию производства;

•беспорядок на рабочем месте;

•неудобное рабочее место;

•плохое освещение на рабочем месте;

•захламленное рабочее место.

Причины, на которые не может повлиять руководитель:

•усталость работника;

•невнимательность работника;

•спешка работника.

Оформите результаты расследования микротравмы

Если расследование проводил ответственный сотрудник, то он оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы. Форму справки утвердили в приложении № 1 к приказу Минтруда от 15.09.2021 № 632н.

В справке укажите личные данные пострадавшего, дату и место получения микротравмы, какую оказали первую помощь, на сколько часов освободили от работы, обстоятельства происшествия, причины микротравмы и предложения по устранению причин. Если работник обращался за медпомощью, то записывают дату и время обращения за медпомощью, наименование медучреждения, какие повреждения здоровья у пострадавшего (п. 10 приказа Минтруда от 15.09.2021 № 632н).

Справку должен подписать ответственный за учет и расследование микротравм в организации.

Справки о расследовании микротравм храните не менее года с даты, когда ее оформил и подписал ответственный сотрудник.