trudovoe_test

93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде

________________.

Увольнения

94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________.

Дисциплинарным проступком

95 Применение к работникам мер поощрения является ________________

работодателя:

Правом

96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:

внедельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

вмесячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

втечение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

втечение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

втечение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

судебная защита

рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:

при переводе на другую работу по производственной необходимости в случаях, предусмотренных коллективным договором

при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества

при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж

рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

100 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

Тест I

1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):

-условия об испытании

-о гос тайне неразглашении

-рабочее место

-о трудовом…..

2.С учетом мотивир. мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):

- сокращение штата работников - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

3.Доноры освобождаются от работы:

Как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования

4.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, или лицу находящ. на иждивении не позднее:

недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

5.при направлении работника в командировку гарантии(3):

- сохранение рабочего места -средний заработок - возмещение расходов

6.ОГВ S-та РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы Трудового права:

- по вопросам не урегулир. Нормами фед. Зак-ва. - по вопр. Не отнес к ведению ФОГВ

-по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению ФЗ

7.выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом РФ относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3):

- сверхурочная работа - выходные дни - ночное время

8.Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно: за три дня

9.Испытательный срок не может быть больше трех месяцев

10.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

уволить работника

11. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет: в день прекращения трудового договора

12.В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (2):

- считаются недействительными - не подлежат применению

13.Действия ученического договора продлевается на время: болезни ученика

14.Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных договоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения

15.Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение: одного года после сдачи крови

16.Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2):

- федеральные законы - локальные нормативные акты

17.Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2):

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает

перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

18.О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(3):

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - ликвидация организации - истечение сроков трудового договора

19.Предметы, выплата заработной платы которыми запрещена(3):

-лотерейные билеты

-спиртные напитки

-долговые расписки

20.О прекращении Трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2):

- Ликвидация - Не прошел испытание

21.Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2):

- временная нетрудоспособность работника; - обязанность присяжного заседателя

22.Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: ФЗ

23.Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:

- по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы

25. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (2):

-ликвидация предприятия

-сокращение штата

26.По общему правилу, лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы(4):

- паспорт - трудовая книжка

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования - документ воинского учета

27.Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: 42 часа

28.Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с (3):

- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силой - отменой (признавшем утратившем силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной иди высшей юридической силы - истечением срока действия;

29.У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

- для исполнения обязанностей отсутствующего работника

30.запрещается отправлять в служебную командировку: (3)

-беременных женщин

-работников до 18 лет

-женщин с детьми до 3-х лет

31.обязательные условия трудового договора:(3)

- трудовая функция - дата начала работы - место работы

32.Утрата доверия: грузчик.

Тест II

2.Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4)

Наличие ущерба Вина причинителя ущерба

Причинно-следственная связь Противоправность

3.С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:

Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника

4.Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:

день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

5.Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:

не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3)

Председателя комиссии Заместителя председателя Секретаря комиссии

7. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2)

-соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права

-выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан

8.Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка з/п составляет более: 15 дней

9.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3)

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую

книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

10.По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: своего среднемесячного заработка

11.К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся: (3)

Однократное грубое нарушение Неоднократное нарушение Опьянение

12.Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

13.Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок

14.При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3)

- работодателя - непосредственного руководителя

- иного представителя работодателя

15.В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:

- по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения

16.Комиссии по трудовым спорам образуются из:

равного числа представителей работников и работодателя

17.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению: имущественного ущерба

18.Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:

простое большинство

19.Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней

21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2)

-отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором -отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью

22.В решении об объявлении забастовки указываются (2)

-перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки

-дата и время начала забастовки

23.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, еслира ботник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

24. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления

причины возникновения ущерба является: обязательным условием

26.Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: - судебная защита

27.Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель

28.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения

29.Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком

30.Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС

31.При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд 32. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5

рабочих дней

34.Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

35.Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:

- осуществлению работниками самозащиты трудовых прав

36. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (2):

-предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности

-оплатить время простоя….

37.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

38. К индивидуальным трудовым спорам относятся (2):

-споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров

-споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

39. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, указанная комиссия выдает работнику: удостоверение

40.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается коллективным договором

41.Дисциплина работника, труд которого непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: (2)

- ТК РФ - положениями (уставами) о дисциплине

1. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3) -основания привлечения работника к сверхурочной работе -условие о неразглашении охраняемой законом тайны -трудовая функция ☻ -дата начала работы ☻ -место работы ☻ -условие об испытании

3.Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

-юрисконсультом -шахтером -грузчиком ☻ -спортсменом

4.У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

_для выполнения временных работ (до 2 месяцев) -для выполнения сезонных работ

-для выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой -для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻

5.С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:

-истечение срока трудового договора -неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых

обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание ☻ -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

6.Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают свое действие в связи(3)

- вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом -вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻

-отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻ -истечением срока действия ☻

7.Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

-24 -48 -42 ☻

-36

8. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: (4)

-справку о составе семьи -справку о личных доходах -документ воинского учета ☻

-страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования ☻ -трудовую книжку ☻ -паспорт ☻

-справку о наличии жилой площади -характеристику с предыдущего места работы или учебы

12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

-трудовым договором -локальными нормативными актами

-социально-партнерским соглашением - ФЗ ☻

14. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2) ???

- восстановления на работе по решению гос-ой инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу -неизбрания на должность -ликвидация организации☻

-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации?? -неудовлетворительного результата испытания☻ 17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2)

-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия -для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва ☻

-при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников ☻ -постановлениями пра-ва рф 21. Действие ученического договора продлевается на время:

-болезни ученика ☻ -участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя

-участия в работе комиссии по регулированию соц-трудовых отношений -нахождения в командировке 22. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены

положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными норм прав актами, содержащими нормы трудового права(2)

-такие положения коллективного договора считаются недействительными ☻

-действие таких положений приостанавливается до внесения сторонами социального партнерства соответствующих изменений в договор -положения коллективного договора сохраняют свое действие и подлежат применению в полном объеме до истечения срока действия договора

-такие положения коллективного договора не подлежат применению ☻

23.Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет: -за три дня до прекращения трудового договора

-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете -в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора ☻

24.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

-уволить работника ☻ -не заключать с лицом трудовой договор -продлить срок испытания

-перевести работника на нижеоплачиваемую должность

25.Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:

-6 месяцев ☻ -3 месяцев -9 месяцев -4 месяцев

26.В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2)

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления -решением общего собрания работников организации -коллективным договором ☻ -соглашением между работником и работодателем -локальными нормативными актами ☻

28.При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации(3)

- сохранение среднего заработка ☻ -возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ☻ -выплата премии -предоставление трех дней отгула

-сохранение места работы (должности) ☻

30.Заработная плата , неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи

или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее: -пяти календ дней -трех календ дней -трех рабочих дней -недельного срока ☻

31.Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2)

-в связи с истечением срока трудового договора -в связи с ликвидацией организации ☻

-в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу -в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ☻ -в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

32.Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4)

-при направлении работника в служебную командировку ☻ -при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻ -при простое по вине работодателя -при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻

33.Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус: ??? ст. 59 -надомника -пенсионера по возрасту ☻

-лица, поступающего на работу, при выполнении которой возможно заключение договора и полной материальной ответственности -лица, обучающегося по заочной форме обучения

-лица, поступающего на работу по совместительству ☻

34.По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности

, на:??? ст.11

-руководителей организаций -лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻

-на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы -членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций, не заключавших с организацией трудовой договор

35.Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:

-не менее 30 минут и не более двух часов ☻

-не менее 30 минут и не более часа -не менее часа и не более двух часов

-не менее 30 минут и не более полутора часов 36. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3)

-ликвидация организации ☻ -прогул

-прекращение деятельности работодателеминдивидуальным предпринимателем ☻ -сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения -отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия

трудового договора ☻ -несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 37. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением,

предоставляются при наличии следующих условий(2)

- получение образования соответствующего уровня впервые ☻ -обучение в образовательных учреждениях, имеющих гос аккредитацию ☻???

-обучение происходит только в образовательных учреждениях высшего профессионального образования -работник не достиг возраста 18 лет

38.Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:

-со дня, указанного в заявлении работника -со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении

☻???ст.80

-с момента получения работодателем заявления работника -с момента отправки заявления работника

39.За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:

-7 кал дней -3 кал дней ☻ -14 кал дней -5 кал дней

40.По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:

-соглашением между работником и работодателем ☻ -ТК -локальными нормативными актами

-коллективным договором -социально-партнерским соглашением -ФЗ

41. В организации дб следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2)

-перечень работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня -положение о дополнительном отпуске для работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня -положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

-правила внутреннего трудового распорядка ☻ -положение о гибком рабочем времени -график отпусков ☻???

42. Аннулирование трудового договора: -прекращение трудового договора -незаключение трудового договора ☻ -приостановление трудового договора

-признание трудового договора недействительным 43. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится:

-в выходной или нерабочий праздничный день -в следующем месяце -накануне этого дня ☻

-в следующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день 44. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет сове действие(3) -при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻

-при расторжении трудового договора с руководителем организации-в течение трех месяцев со дня его увольнения

-при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻