trudovoe_test

5 рабочих дней

7 календарных дней

2месяцев

227.Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся

(несколько):

дата начала работы обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного

трудового договора дата вступления

договора в силу срок его действия

228. Обоснованным является отказ в приёме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:

юрисконсульта учителя русского языка

инженера на атомной электростанции

генерального директора ОАО «Орион-трубы»

229. Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного

трудового спора в целях его разрешения: выборным профсоюзным органом работников

комиссией по трудовым спорам с участием посредника

комиссией по регулированию социально-трудовых отношений комиссией

по охране труда

230.Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава (выберите 3):

помощника председателя комиссии председателя комиссии заместителя председателя

комиссии секретаря комиссии спикера комиссии

231.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить _____________ с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора трудовой договор

232.Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем:

самостоятельно

на основе взаимных консультаций (переговоров) с представительным органом работников по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров

с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с

учётом мнения представительного органа работников

на основе взаимных консультаций (переговоров) с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров

233.Комиссии по трудовым спорам образуются из:

1/3 представителей работников и 2/3 представителей работодателя

представителей работодателя представителей работников

равного числа представителей работников и работодателя

234. Предусмотренный ТК РФ максимальный срок срочного трудового договора не может превышать:

5 лет

10 лет

2 месяцев

6 месяцев

1 года

3 лет

235. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан (выбрать 2):

оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья в случае невозможности предоставления ему другой работы на время устранения такой опасности

предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на время устранения такой опасности и компенсировать причинённый работнику моральный вред

представлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время

устранения такой опасности оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и

здоровья в случае невозможности предоставления ему другой работы на время устранения

такой опасности и компенсировать причинённый работнику моральный вред предоставить

работнику другую работу на время устранения такой опасности

236.Коллективный трудовой спор неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения _____________ ___________, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов коллективных договоров

237.Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: высшее должностное лицо субъекта РФ работодатель

территориальная организация профсоюза уполномоченный

по правам человека

238. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4 варианта):

при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам при простое по вине работодателя при направлении работника на курсы повышения квалификации при

направлении работника на медицинский осмотр (обследование) при направлении работника в служебную командировку при исполнении обязанностей присяжного заседателя

239. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся (2 варианта):

соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права законность действий работодателя по организации управления процессом труда

участие работодателя в социальном партнёрстве, обеспечение работодателем прав профсоюзов и трудового коллектива и организации управления процессов труда

компетентность работодателя по вопросам организации труда и его оплаты

выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан

240. Решение об объявлении забастовки принимается: представительным

органом работников комиссией по трудовым спорам профсоюзной организацией

работодателем

собранием (конференцией) работников в организации по предложению представительного органа работников

241. Согласно ТК РФ трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигнувшим возраста 14 лет, с согласия (2 верных):

органа опеки и попечительства одного из родителей

(попечителя) уполномоченного по правам ребёнка в субъекте РФ комиссии по делам несовершеннолетних федеральной инспекции по труду

242. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных ___________ с работодателем.

переговорах

243. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:

отсутствию работников на работе в целях самозащиты трудовых прав

отказу работников выполнять распоряжения работодателя в целях самозащиты трудовых прав осуществлению работниками самозащиты

трудовых прав

отказу работников от выполнения трудовых обязанностей в целях самозащиты трудовых прав

приостановке работниками выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты трудовых прав

244. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:

не позднее 5 месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

не позднее 2 недель со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

не позднее 4 месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации не позднее 6 месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации

не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

245. Контроль за исполнением договорённости, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется:

сторонами коллективного трудового спора

профсоюзными организациями

прокуратурой судом

246. Коллективный трудовой спор на локальном уровне рассматривается в трудовом арбитраже в срок до:

5 рабочих дней

10 рабочих дней

3 рабочих дней

7 рабочих дней

247. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

большинством в 2/3 голосов присутствующих на заседании членов комиссии большинством в 2/5 голосов присутствующих на заседании членов комиссии большинством в ¾ голосов присутствующих на заседании членов комиссии простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

248. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (выберите 3 верных ответа):

работодателя

единоличный исполнительный орган юр. лица (работодателя)

руководителя организации непосредственного руководителя

иного представителя работодателя

249. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право (2 варианта):

приостановить выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором

отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором не

выходить на работу

отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью отказаться выполнять распоряжения

работодателя

250. В решении об объявлении забастовки указываются (2 верных): точное

количество участников

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки

место проведения забастовки дата и время

начала забастовки

251. Безработными признаются _____________ __________, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

трудоспособные граждане

252.Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 варианта):

судебные приставы суды прокуратура профсоюзные организации комиссии по трудовым

спорам

253. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3 варианта):

лотерейные билеты

продукты питания

ценные бумаги

долговые расписки

спиртные напитки

254.	Занятыми считаются (3 варианта): являющиеся членами

производственных кооперативов (артелей) обучающиеся по очной форме обучения

являющиеся членами товариществ собственников жилья проходящие

альтернативную гражданскую службу

255. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдаёт работнику:

подтверждение

исполнительный лист

удостоверение

постановление решение

256. Выборный орган первичной профсоюзной организации при получении

проекта локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот

проект и направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной

форме не позднее: 5 рабочих дней месяца 10 рабочих дней недели

7 рабочих дней

257. Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального спора об увольнении составляет:

1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

3 года со дня нарушения прав работника 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего

права

1 месяц со дня нарушения права работника

3 года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

3 месяца со дня нарушения права работника

258.К примирительным процедурам относится рассмотрение коллективного трудового спора (3 варианта): трудовым арбитражем примирительной комиссией комиссией по трудовым спорам судом

сучастием посредника

259.Из перечисленных условий трудового договора к обязательным условиям относятся (3 варианта):

основания привлечения работника к сверхурочной работе условия

о неразглашении охраняемой законом тайны трудовая функция

дата начала работы место работы условия об испытании

260.Запрещается направлять в служебную командировку (3 варианта):

работников, только что вернувшихся из ежегодного очередного оплачиваемого

отпуска женщин, имеющих детей в возрасте до 3

лет работников в возрасте до 18 лет

беременных женщин

работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством работников, отработавших в организации менее

шести месяцев

261. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

юрисконсультом

шахтёром грузчиком

спортсменом

262. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

для выполнения временных работ (до 2 месяцев) для

выполнения сезонных работ

для выполнения определённой работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой для исполнения обязанностей

отсутствующего работника

263. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:

истечение срока трудового договора неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонками условий трудового договора однократное грубое нарушение

работником трудовых обязанностей

264. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

24 часа

48 часов

42 часа

36часов

265.По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы (4 ответа):

справку о составе семьи справку о личных доходах документ воинского учёта страховое свидетельство государственного пенсионного страхования трудовую книжку паспорт справку о наличии жилой площади характеристику с предыдущего места работы или учёбы

266. Право на использование отпуска за первый год работы у данного

работодателя возникает у работника: по истечении шести месяцев непрерывной работы в любое время по заявлению работника

по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы по истечении девяти месяцев непрерывной работы по истечении трёх месяцев непрерывной работы

267.Сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: трудовым договором локальными нормативными актами социально-партнёрским соглашением федеральным законом

268.Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2 варианта):

вслучае временной нетрудоспособности члена семьи работника

вслучае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого обязанностей присяжного заседателя в случае временной

нетрудоспособности работника

в случае выполнения в период отпуска должностных обязанностей без отзыва работника из отпуска

269. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определённое количество дней при увольнении в случае (2 варианта):

восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу

неизбрания на должность ликвидация

организации

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

неудовлетворительного результата испытания

270.Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2 варианта): локальными нормативными актами организации указами президента РФ трудовым договором федеральным законом постановлениями Правительства РФ

271.Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение:

двух лет после дня сдачи крови трёх месяцев после дня сдачи крови одной недели после дня сдачи крови одного года после дня сдачи крови

272.Действие ученического договора продлевается на время: болезни ученика участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя участия в работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений нахождения в командировке

273.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет

право:

уволить работника

не заключать с лицом трудовой договор продлить срок