trudovoe_test

профсоюзный орган трудовой арбитраж

183. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):

вгосударственную инспекцию труда

врайонный суд

мировому судье в

трудовой арбитраж

184. В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника.

правом

185. В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде

________________.

увольнения

186. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является

_____________________________.

дисциплинарным проступком

187. Применение к работникам мер поощрения является ________________

работодателя.

правом

188. Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:

внедельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

вмесячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

втечение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

втечение трёх рабочих дней со дня получения требования об устранении

выявленных нарушений и принятых мерах в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных

нарушений и принятых мерах

189.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: судебная

защита рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

190.Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:

при переводе на другую работу по производственной необходимости в

случаях, предусмотренных коллективным договором

при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества

при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

191.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства

и

иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

192.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение

спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

193. Минимальный размер заработной платы устанавливается: на

территории федеральных округов на территории каждого субъекта РФ на всей

территории РФ

на территории муниципального образования на

локальном уровне

193.Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства

ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях осуществляется (выберете 3 верных ответа):

профсоюзными организациями

федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека федеральными органами исполнительной

власти органами местного самоуправления

федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору

органами исполнительной власти субъектов РФ федеральной инспекцией труда

194. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:

20 рабочих дней

10 дней 10

рабочих дней

одного месяца

15 дней

195. Индивидуальным трудовым спором признается ___________ разногласия между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа от заключения такого договора.

неурегулированные

196. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

80 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

120 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

100 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (дважды)

197. Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):

Международной организацией труда

Федеральной инспекцией труда

Федерацией независимых профсоюзов России

Всемирной торговой организацией

Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору

198. Выберите из предложенного перечня условия труда, которые ТК РФ относятся к отклоняющимся от нормальны, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 варианта):

сверхурочная работа

работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске работа в период временной

нетрудоспособности работника работа в ночное время

работа в выходные дни

199. Вновь принятый федеральный, содержащий нормы трудового права и противоречащий ТК РФ:

применяется при условии, что содержит более высокий уровень общих гарантий для работников применяется при условии внесения соответствующих изменений в

ТК РФ не применяется ни при каких условиях

применяется в приоритетном по отношению к кодексу порядке

200. В ТК РФ под неурегулированными разногласиями между работодателем работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в компетентный орган понимается _____________________.

индивидуальный трудовой спор

201. Работодатель имеет право обратиться в суд со спором о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю в течение:

одного года со дня увольнения работника, причинившего ущерб

10 дней со дня обнаружения причинённого ущерба одного года со дня обнаружения причинённого ущерба

одного месяца со дня обнаружения причинённого ущерба (есть такой же с другим расположением ответов)

202. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (выбрать 3 верных ответа):

трудовым договором локальным

нормативным актом

коллективным договором

Трудовым кодексом РФ

федеральными законами

региональным соглашением

203. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым

спорам осуществляет: коллектив работников суды работодатель профсоюзная

организация

204.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам самозащита работниками трудовых прав обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда рассмотрение спора в примирительной комиссии рассмотрение спора с участием посредника обращение в трудовой арбитраж

205. За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:

заработная плата в размере среднего месячного заработка заработная плата в размере минимального размера оплаты труда заработная плата в размере не менее двух третей среднего заработка компенсация в размере, определяемым ТК, другими федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами

206. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:

перевести работника к другому работодателю по указанию служб занятости ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на

срок до 6 месяцев предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную

должность)

создать для работника новую должность, которую работник может выполнять исходя из его квалификации и состояния здоровья

207. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им __________, трудовой доход.

заработок

208. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры (4 варианта):

работников религиозных организаций с участием

иностранных профсоюзных организаций лиц,

считающих, что они подверглись дискриминации

иностранных работников

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателей об

отказе в приёме на работу

209. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт:

втечение 3 дней с момента издания приказа об увольнении только когда работник обратится к работодателю с заявлением

вдень прекращения трудового договора за 3 дня до прекращения трудового договора

210.Порядок оформления приёма на работу у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, следующий:

заключение трудового договора и издание приказа о приёме на работу только издание приказа о приёме на работу издание приказа о приёме на работу и внесение записи в трудовую книжку заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления

211.В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5

вариантов): период временной нетрудоспособности работника выходные дни

(еженедельный непрерывный отдых)

период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы нерабочие праздничные дни перерывы в течение рабочего дня (смены)

ежегодный оплачиваемый отпуск ежедневный (междусменный) отдых

212. В соответствии со ст. 3 Закона О занятости населения в РФ основаниями для отказа в признании безработным являются (несколько вариантов):

отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы

неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации в качестве безработных

предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка статус члена гаражного

кооператива

213. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в ____________.

трудовом арбитраже

214. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно: по

распоряжению работодателя с учётом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации по соглашению между работником и работодателем

по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью по распоряжению работодателя с письменного согласия работника

по распоряжению работодателя с учётом мнения представительного органа работников

215.Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность

иорганизуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:

социальной заботой благотворительностью

общественно полезной деятельностью общественными

работами

216. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются:

денежные требования не удовлетворяются в

полном размере

в размере ½ от заявленных требований в

размере 1/3 от заявленных требований

217. Для работников в возрасте до 16 лет, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:

12 часов в неделю

18 часов в неделю

16 часов в неделю

36 часов в неделю

24 часа в неделю

218. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (несколько вариантов ответа):

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора восстановлением на работе работника, ранее

выполнявшего эту работу ликвидацией организации

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу

признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора отказом работника от перевода в другую

местность вместе с работодателем сокращением численности или штата

работников

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

219.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать её:

вдень обращения за трудовой книжкой не позднее недели со дня обращения работника за трудовой книжкой не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой

220.Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре) называется перемещением

221.Временем отдыха является: время, в течение которого работник находится вне места работы и которое он может использовать по своему усмотрению время, в течение которого работник свободен от

исполнения трудовых обязанностей время, в течение которого работник находится

вне места работы

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

222.Примирительная комиссия формируется из представителей:

работодателя

работников и работодателей профсоюзных органов

государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров сторон

коллективного трудового спора

223.Требования, выдвинутые работниками и предъявляемые работодателю,

излагаются в: письменной форме устной форме

письменной или устной форме электронной

форме

224. К индивидуальным трудовым спорам относятся (выбрать 2 верных ответа):

споры по поводу отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

споры работников о возмещении работодателем расходов, связанных со служебной командировкой споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных

договоров споры работников об оплате сверхурочных работ

225. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:

¼ голосов присутствующих на заседании

квалифицированное большинство (3/4 голосов)

простое большинство квалифицированное

большинство (2/3)

226. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный

трудовой спор в течение: 10 календарных дней трёх рабочих дней 10 рабочих дней