trudovoe_test

три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба один год

со дня обнаружения ущерба

94.В случае причинения работником вреда имуществу другого работника:

запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда

причинитель вреда может быть привлечён к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя

причинитель вреда может быть привлечён к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нёс ответственность за сохранность этого имущества

причинитель вреда может быть привлечён к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключён договор о полной материальной ответственности.

95. По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана:

вся сумма причинённого ущерба

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка

работника сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка

работника

96. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:

работодателя работника

работника и работодателя представителя

работодателя

97. Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:

обязательным условием дополнительным

условием альтернативным условием

факультативным условием

98. Неполученные доходы (упущенная выгода): могут быть взысканы с

работника только при наличии его письменного согласия не могут быть взысканы с

работника

могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой

тайны могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной

ответственности

99.Упущенная выгода (не полученные доходы):

подлежит взысканию с работника запрещена

к взысканию с работника

может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны

может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности

100. Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:

не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба

не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба

не позднее трёх месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба в течение одного года

со дня обнаружения ущерба

101. Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в:

суд
комиссию по трудовым	спорам
профсоюзный	орган

государственную инспекцию труда

102. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана:

вся сумма причинённого ущерба

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка

работника сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка

работника

103. Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае:

увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением

деятельности индивидуального предпринимателя увольнения работника без уважительных причин до истечения срока,

обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя

увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или

направление его на замещающую её альтернативную гражданскую службу увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее

выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда 104.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключён с:

любым работником

работником, достигшим возраста восемнадцати лет

работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с которыми может быть заключён такой договор

работником, должность которого включена в перечень, утверждённый приказом (распоряжением) работодателя

105. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:

Трудовым кодексом Российской Федерации Правительством Российской Федерации Президентом Российской Федерации Коллективным договором Социально-партнёрским актом

106. При причинении ущерба имуществу работника размер причинённого

ущерба доказывается: работником работодателем

представительным органом работников судом

107.Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в: трудовом договоре локальном нормативном акте коллективном договоре приказе

108.Орган по рассмотрению трудовых споров может:

снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника повысить

размер ущерба, подлежащего взысканию с работника

разделить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, на несколько работников структурного подразделения установить рассрочку взыскания ущерба,

подлежащего взысканию с работника

109. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба:

является обязательным во всех случаях

обязательно только для работодателей-физических лиц обязательно только для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней

обязательно только для лиц, с которыми заключён договор о полной материальной ответственности

110. Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен:

доказать отсутствие своей вины доказать, что у него не имеется средств, достаточных для погашения ущерба доказать,

что он причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей

доказать, что ответственность за весь коллектив (бригаду) должен нести руководитель структурного подразделения

111. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю, в пределах:

минимального размера оплаты труда

своего среднемесячного заработка

трёхмесячного среднего заработка

без ограничения размером заработной платы работника

112. Работник, причинивший ущерб имуществу другого работника, может быть привлечён к материальной ответственности, если:

имущество другого работника находилось на территории работодателя

имущество другого работника находилось на территории работодателя, и работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей

имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нёс ответственность за сохранность этого имущества

имущество другого работника находилось на территории работодателя и с

работником-причинителем вреда заключён договор о полной материальной ответственности

113. Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа):

может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ устанавливается по соглашению сторон без учёта норм Трудового кодекса РФ может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ

114. К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа):

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу причинение

ущерба в течение испытательного срока причинение ущерба

в состоянии алкогольного опьянения причинение ущерба

несовершеннолетним работником

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке

115. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 варианта):

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу причинение ущерба не при

исполнении работником трудовых обязанностей

причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных

приговором суда причинение ущерба в течение

испытательного срока

причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке

116. К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность

работника, относятся (5 вариантов): непреодолимая сила нормальный хозяйственный

риск необходимая оборона крайняя необходимость

неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

действие под влиянием аффекта исполнение

приказа либо распоряжения

117. Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):

наличие ущерба вина

причинителя ущерба

причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба противоправное

поведение причинителя ущерба вина

потерпевшего

наличие в трудовом договоре условия о возмещении ущерба в случае его причинения

118. Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верных ответа):

ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя однократное грубое нарушение работником трудовых

обязанностей по собственному желанию без уважительных причин

призыв работника на военную службу или направление его на замещающую её

альтернативную гражданскую службу восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению

государственной инспекции труда или суда.

119. Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта):

за ущерб, причинённый в результате умышленного действия (бездействия)

за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа.

за ущерб, причинённый не при исполнении трудовых обязанностей

120. По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах: определяемых соглашением сторон

определяемых работником определяемых

работодателем

определяемых комиссией по трудовым спорам

121. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает:

только при наличии вины независимо

от наличия вины

только при наличии вины для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и независимо от наличия вины – для иных категорий работодателей при

наличии установленной вины

122. Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ: является

обстоятельством, исключающим материальную ответственность

работодателя

является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности

является обстоятельством, исключающим материальную ответственность

работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника

является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться

123. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:

вдесятидневный срок

втечение 5 дней в пятидневный срок в течение 30 дней

124.Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ: напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность

работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться

125. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку

выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере:

не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от

невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно

не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно

не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического

расчёта включительно не ниже минимального размера оплаты труда за весь период

просрочки

126. При определении размера компенсации морального вреда, причинённого работнику, суд:

засчитывает размер имущественного вреда в счёт компенсации морального вреда не

учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда

предлагает работнику выбрать либо возмещение имущественного ущерба либо компенсацию морального вреда

присуждает компенсацию морального вреда в размере причинённого ему имущественного ущерба

127. Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причинённый имуществу последнего, в натуре:

независимо от согласия работника при

условии наличия согласия работника

при условии наличия согласия работника и согласия государственной инспекции

труда при условии наличия согласия работника и согласия представительного органа

работников

128. Если имуществу работника причинён ущерб, то его размер доказывается:

работником работодателем

представительным органом работников комиссией,

созданной работодателем

129.Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причинённый имуществу последнего, в натуре: без согласия работника при согласии работника при согласии работника в пределах 30 % от общего размера ущерба при согласии работника и согласии представительного органа работников.

130.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм

(выбрать 2 верных ответа): за каждый день задержки начиная со дня установления задолженности по день фактического расчёта включительно

за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за каждый день задержки по день фактического расчёта

включительно за месяц задержки выплаты заработной платы за каждый

второй день задержки выплаты заработной платы

131. Незаконным лишением работника возможности трудиться Трудовой кодекс РФ признает (2 верных ответа):

отстранение работника от работы при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе задержку выдачи работнику заработной

платы задержку выдачи работнику трудовой

книжки

введение в организации неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели

132. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (3 варианта):

Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами

трудовым договором коллективным договором региональным

соглашением локальным нормативным актом

133. Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа):

может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ устанавливается по соглашению сторон без учёта норм Трудового кодекса РФ может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ

134. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верных ответа):

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника