trudovoe_test
.pdf48.Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем называется перевод на другую работу
49.Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за:
7 календарных дней
9 календарных дней
8 календарных дней
2месяца
50.Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционному работнику по общему правилу устанавливается: приказом работодателя работником по своему усмотрению трудовым договором
локальным нормативным актом работодателя
51.В соответствии с ТК РФ запрещается работа по совместительству:
лиц в возрасте до 18 лет беременных
женщин
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением женщин, имеющих ребёнка в возрасте до
3-х лет
52. В случае, если работник обратится к работодателю с письменным заявлением о выплате ему заработной платы один раз в месяц:
работодатель имеет право начать выплачивать такому работнику заработную плату один раз в месяц
работодатель имеет право начать выплачивать такому работнику заработную плату один раз в месяц с разрешения государственной инспекции труда
работодатель обязан удовлетворить требование работника, но только в случае получения положительного заключения председателя первичной профсоюзной организации
работодатель всё равно обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца
53. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет:
4 процента оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
15 процентов средней месячной заработной платы работника
2 процента от оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
15 процентов от средней заработной платы работников соответствующей отрасли экономики по субъекту РФ
54. Дополнительным основанием прекращения заключённого на неопределённый срок трудового договора работником-совместителем является:
совершение работником аморального проступка утрата доверия со стороны работодателя
приём на работу работника, для которого она будет являться основной отказ работника от изменения режима работы сокрытие факта работы у других работодателей по совместительству
55. Обязанности по проведению расследования и учёта несчастных случаев на производстве возложены на:
государственную инспекцию труда работодателя
первичную профсоюзную организацию
прокуратуру органы местного
самоуправления
56. Размер пособия по безработице может быть сокращён на 25 процентов на срок до одного месяца в случае:
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение)
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его
перерегистрации в качестве безработного самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы
занятости попытки получения либо получения пособия по безработице обманным
путём отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы
57.Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения на срок:
не более трёх лет
любой не более
года не более пяти
лет
58. Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
приказ декана факультета, в котором обучается работник, о его допуске к сессии справку-вызов, составленную по утверждённой форме приказ ректора учебного заведения о допуске работника к сессии заявление о предоставлении учебного отпуска
59. Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады):
является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады)
является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других
членов коллектива (бригады) в случаях, установленных в законе не является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с
других членов коллектива (бригады)
является основанием для соответствующего уменьшения размера взыскания с других членов коллектива (бригады)
60. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верных ответа):
истечением срока действия вступлением в силу другого акта равной или высшей
юридической силы
вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих
более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом
отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы
61.Комиссией по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:
по заявлению работника о восстановлении на работе по заявлению работодателя о взыскании сумм причинённого работником ущерба по
заявлению работника о взыскании заработной платы по заявлению работника об отказе в приёме на работу по заявлению работника об отмене перевода на другую работу по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения
62. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки (выберите 3 верных ответа):
фактических условий труда работников уровней
профессиональных рисков
принятых решений об установлении ограничений для отдельных категорий
работников правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда качества
проведения специальной оценки условий труда
63.При увольнении работник должен получить расчёт:
вдень очередной выплаты заработной платы
вдень увольнения через три дня после увольнения на следующий день после увольнения не менее чем за три дня до увольнения
64.Предельный срок испытания при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев составляет:
7 календарных дней
2 месяца
2 недели 3
месяца
1 месяц
6месяцев
65.Основанием возникновения трудовых отношений может быть:
решение государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе судебное решение о признании увольнения незаконным судебное решение о заключении трудового договора судебное решение о признании незаконным перевода на другую работу
66. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершённого им дисциплинарного проступка:
исключает применение к нему увольнения как вида дисциплинарного взыскания освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания влечёт наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания
67.Установленные сроки расследования несчастного случая продлеваются:
работодателем председателем комиссии прокурором
государственным инспектором труда
68.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
внеделю:
36 часов
40 часов
24 часа
42часа
69.Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается для (выберите 2 верных ответа):
работников, работающих вахтовым методом
работников, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени работников, занятых на непрерывно действующих
производствах работников, принятых специально для работы в
ночное время
70. Комиссия по трудовым спорам принимает решение: открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов комиссии
тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии открытым
голосованием членов комиссии
тайным голосованием квалифицированным большинством голосов членов комиссии
71.Сторонами трудовых отношений являются:
работник
представитель работников и работодателей
опекуны недееспособных физических лиц, заключающих трудовые договоры от
имени опекаемых работодатель
обособленные структурные подразделения
72.График отпусков составляется (выбрать 2 верных ответа): филиалами и представительствами юридическими лицами физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
73.Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов (несколько ответов):
работодателем с учётом мнения государственной инспекции труда работодателем
с учётом мнения представительного органа работников
работодателем по согласованию с трёхсторонней комиссией по регулированию споров работодателем по согласованию с представительным органом
работников самостоятельно работодателем общим собранием
(конференцией) работников
74. Трудовыми отношениями являются отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности следующих категорий лиц (выберите 3 верных ответа):
судьи
прокурорские работники
военнослужащие
работники полиции
члены советов директоров, если они не заключили трудовой договор с организацией
75.Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение _____________ интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласование
76.В ТК РФ установлены следующие ограничения размера удержаний при каждой выплате заработной платы:
не более 40 процентов не более 30 процентов не более 50 процентов не более 70 процентов не более 20 процентов
77. Акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования утверждается:
работодателем (его представителем)
руководителем службы охраны труда организации, где произошёл несчастный случай председателем комиссии, производившим
расследование государственной инспекцией труда
78. По общему правилу, временный перевод на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон осуществляется на срок до:
1 года
3 месяца
6 месяцев
1 месяца
Отпадения причин (оснований) перевода
79. При исчислении квоты для приёма на работу инвалидов в
среднесписочную численность работников включаются работники (2 варианта):
условия труда которых отнесены к опасным условиям труда работающие на условиях срочного трудового договора условия труда которых отнесены к вредным условиям труда имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 14 лет
80.Индивидуальным трудовым спором признаётся ____________ между работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора
неурегулированные разногласия
81.Субъектами, которым может быть выдана забортная плата работника, не полученная им ко дню смерти, являются (2 варианта):
лицо, находящееся на иждивении работника на день его смерти
другие работники, работающие у того же работодателя, при условии, что умерший работник был им должен члены
семьи работника
профессиональный союз, в котором состоял работник
82. Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения в соответствии с ТК РФ, имеют право на (2 варианта): два свободных от работы дня в неделю с оплатой его в размере 20 процентов получаемой заработной платы
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в течении учебного года
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течении календарного года с сохранением среднего заработка один
свободный от работы в день неделю с сохранением среднего заработка
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы
83. В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда, включаются:
эксперты организации, проводящей специальную оценку условий труда
представители объединения работодателей
технический инспектор государственной инспекции труда представители
работодателя
представители организации, проводящей специальную оценку условий труда
представители выборного органа профсоюзной организации или иного представительного органа работника
84. Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на ___________ интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений непосредственно связанных с ними отношений.
обеспечение согласования
85. Если не достигнуто общее согласие с выборным органом первичной профсоюзной организации, а работодатель принимает решение об увольнении работника по п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такое увольнение может быть обжаловано в (выберите 2 ответа):
суд орган исполнительной власти субъекта РФ комиссию по трудовым спорам прокуратуру субъекта РФ совет директоров
(правления) федерацию независимых профсоюзов России государственную инспекцию труда
86. Увольнение работника, признанного не выдержавшим испытание, работодатель обязан:
указать причины признания работника не выдержавшим испытание выплатить выходное пособие в установленном законом размере поставить в известность профсоюзный орган о предстоящем увольнении работника
предложить работнику перевод на другую работу предупредить работника об увольнении в установленном законом порядке
87.Размер ущерба исчисляется:
по курсу рубля по курсу
доллара по соглашению
сторон по рыночным
ценам
88.Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке называется локаут
89.Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению следующего работника:
руководителя организации
работника, работающего по совместительству
работника, работающего вахтовым методом
беременной женщины
90. Коллективный трудовой спор – неурегулированный разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), ____________, изменения и выполнения коллективных договоров соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
заключения
91.Коллективный договор - _______, регулирующий социально-трудовые отношения в организации лили у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителями правовой акт
92.За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено: Трудовым кодексом РФ федеральным законом коллективным договором локальным нормативным актом приказом договором
93.Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать
сработника ущерб на основании приказа, составляет:
один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба
два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба