Задача 8

Исходные данные и постановка задачи

Рассчитать коэффициент абсентеизма на предприятии, если известны следующие данные о календарном фонде времени (чел./ч):

Отработано всего - 894 240

Число чел./ч неявок на работу – всего - 141 152

В том числе:

очередные отпуска - 72 320

отпуска по учебе - 1768

отпуска в связи с родами - 2832

болезни - 46 112

прочие неявки, разрешенные законом - 8160

неявки за свой счет с разрешения администрации - 1056

прогулы - 1784

вынужденные отгулы по инициативе администрации - 7120

Праздничные и выходные дни - 383 064

Задача 9

Исходные данные и постановка задачи:

Общая численность персонала за отчетный период составляла - 1200 чел.

В течении года с предприятия было уволено - 155 человек.

В том числе по причинам:

по собственному желанию - 71,

за нарушение трудовой дисциплины - 55,

по призыву в армию - 29.

Рассчитайте показатель текучести кадров предприятия.

Задача 10

Исходные данные и постановка задачи

Необходимо оценить потери рабочего времени на предприятии, если потери рабочего времени

по причинам болезни составили - 7560

потери времени из-за целодневных и вынужденных простоев - 2500 чел.-дн.

вследствие административных отпусков, прогулов работников и других причин-3246. Общая (среднесписочная) численность работников организации за отчетный период-1000чел.

Задача 11

Исходные данные и постановка задачи

Численность персонала предприятия на начало года составляла 250 человек.

В течение года на работу было принято 60 человек и уволено 50 человек.

Необходимо рассчитать коэффициент оборот по приему и коэффициент оборота по выбытию персонала.

Задача 12

Исходные данные и постановка задачи

В течение года на предприятии проработало 185 человек.

Среднесписочная численность персонала составляла - 300 человек.

Определите коэффициент постоянства состава персонала.

Задача 13

Исходные данные и постановка задачи

Необходимо рассчитать фонд рабочего времени предприятия.

Если за год одним рабочим было отработано 235 дней.

Средняя продолжительность рабочего дня составляла - 7,7часов.

Среднегодовая численность рабочих составила - 185 человек.

Задача 14

Исходные данные и постановка задачи

Необходимо рассчитать коэффициент внутренней мобильности персонала предприятия за год.

При этом 8 сотрудников предприятия заняли новые должности внутри организации.

Численность персонал снизилась с 533 человек на начало года до 365 человек на конец года.

Задача 15

Исходные данные и постановка задачи

Рассчитать показатель абсентеизма на предприятии если

Общий годовой баланс рабочего времени завода составил 850000 часов

При этом сотрудниками было пропущено 85240 часов.

Задача 16

Исходные данные и постановка задачи

На предприятии на начало года было 268 работающих.

В течение года принято 46 человек.

Выбыло в связи с уходом на пенсию, на службу в рядах вооруженных сил – 16 чел.

Выбыло по собственному желанию – 21 чел.

Уволено за нарушение трудовой дисциплины – 3 чел.

Определите коэффициенты общего оборота кадров, оборота кадров по приему и выбытию.

Задача 17

Исходные данные и постановка задачи

На производственном участке 500 объектов обслуживания.

Норма обслуживания для наладчиков – 25 единиц оборудования в смену.

Участок работает в 2 смены.

Определить явочную и списочную численность рабочих-наладчиков, если Номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 262 дня,

Реальный фонд времени – 250 дней.

Задача 18

Исходные данные и постановка задачи

Среднесписочная численность рабочих на предприятии 1229 чел.

В течение года уволено по разным причинам 180 чел., в том числе

по личному желанию и за нарушения – 125 чел.

Принято на работу – 170 чел.

Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, выбытию, коэффициент текучести.

Задача 19

Исходные данные и постановка задачи

Определить списочную численность персонала, если

Явочная составляет - 230 чел.

Номинальный фонд рабочего времени – 260 дней

Реальный фонд времени – 245 дней.

Задача 20

Исходные данные и постановка задачи

На предприятии 45 чел. направили на обучение.

В том числе 25 чел. по программе 20 часов, стоимость часа – 850 руб. и 20 чел. по программе 40 часов, стоимость часа – 600 руб.

Определить величину затрат на обучение работников.

Задача 21

Исходные данные и постановка задачи

Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если на участке 36 станков. Норма обслуживания для одного рабочего – 3 станка.

Коэффициент сменности – 1,6.

Плановый процент невыхода рабочих – 12%.

Задача 22

Исходные данные и постановка задачи

Численность работников на начало года составляла 300 чел.

В течение года принято – 25 чел.

Выбыло: на пенсию – 10 чел.,

по сокращению штатов – 12 чел.,

по собственному желанию – 20 чел.

Рассчитайте среднесписочную численность, а также показатели движения кадров – коэффициенты по приему, выбытию и текучести.

Задача 23

Исходные данные и постановка задачи

Определить коэффициент текучести кадров, коэффициенты оборота по приему и выбытию, если на начало года

Численность работников составляла 950 чел., в течение года

Принято 235 чел.

Уволено всего 300 чел., в т.ч.

по собственному желанию 150 чел.,

за нарушения трудовой дисциплины 10 чел.

Задача 24

Исходные данные и постановка задачи

Производственная трудоемкость работ на год составит 457000 нормо/часов.

Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего 1850 часов в год.

Плановое выполнение норм выработки – 105%.

Определить численность рабочих сдельщиков.

Ответ

1. Абсолютная текучесть кадров (Т) составляет 11 человек

2. Коэффициент текучести составляет 0.133 = 13,3%

3. Коэффициент оборота по приему – 0,294 = 29,4%

Коэффициент оборота по выбытию – 0,209 = 20,9%

Коэффициент текучести – 0,121 = 12,1%

4. Коэффициент оборота по приему – 0,839 = 83,9%

Коэффициент оборота по выбытию – 0,468 = 46,8 %

Коэффициент текучести – 0,169 = 16,9%

5. Коэффициент оборота по приему – 0,28 = 28%

Коэффициент оборота по выбытию – 0,387 = 38,7 %

Коэффициент текучести – 0,26 = 26%

6. Коэффициент оборота по приему – 0,147 = 14,7%

Коэффициент оборота по выбытию – 0,325 = 32,5 %

Коэффициент текучести – 0,082 = 8,2%

7. Коэффициент текучести кадров на предприятии – 0,031 = 3,1%;

Коэффициент удовлетворенности - 0,971 = 97,1%

8. Коэффициент абсентеизма на предприятии – 0,064 = 6,4%

9. Коэффициент текучести составляет 0,105 = 10,5%

10. Общие потери рабочего времени на 1 работника организации - 13,31 чел.-дн./дн.

11. Коэффициент оборота по приему – 0,235 = 23,5%

Коэффициент оборота по выбытию – 0,196 = 19,6 %

12. Коэффициент постоянства состава персонала – 0,62 = 62%

13. Фонд рабочего времени - 334757,5 чел.-ч.

14. Коэффициент внутренней мобильности составил – 0,018 = 1,8%

15. Коэффициент абсентеизма на предприятии – 0,12 = 12%

16. Коэффициент оборота по приему – 0,17 = 17%

Коэффициент оборота по выбытию – 0,148 = 14,8 %

Коэффициент оборота – 0,317 = 31,7%

17. Явочная численность – 40 чел.

Списочная численность – 42 чел.

18. Коэффициент оборота по приему - 0,138 = 13,8%

Коэффициент оборота по выбытию – 0,146 = 14,6%

Коэффициент текучести – 0,102 = 10,2%

19. Списочная численность – 244 чел.

20. Общие затраты на обучение – 905000 руб.

21. Явочная численность – 19 чел.

Списочная численность – 22 чел

22. Среднесписочная численность 292 чел.

Коэффициент оборота по приему – 0,086 = 8,6%

Коэффициент оборота по выбытию – 0,144 = 14,4%

Коэффициент текучести – 0,068 = 6,8%

23. Коэффициент оборота по приему – 0,256 = 25,6%

Коэффициент оборота по выбытию – 0,327 = 32,7%

Коэффициент текучести – 0,174 = 17,4%

24. Численность рабочих – 235 чел.