- •Тема 7. Аналіз використання трудових ресурсів Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
- •Баланс робочого часу за звітний рік
- •Використання фонду робочого часу
- •Аналіз продуктивності праці
- •Факторний аналіз продуктивності праці одного працюючого
- •Факторний аналіз продуктивності праці
- •Аналіз трудомісткості
- •Аналіз трудомісткості виробничої програми
- •Виконання норм виробітку робітниками-відрядниками
- •Структурно-логічна схема факторного аналізу показників ефективності використання фонду заробітної плати
Тема 7. Аналіз використання трудових ресурсів Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Показники |
Чисельність, чол. |
Структура, % |
Зміни в структурі | ||
минулий рік |
звітний рік |
минулий рік |
звітний рік | ||
Чисельність працівників – усього |
793 |
654 |
100 |
100 |
– |
У тому числі |
|
|
|
|
|
а) промислово-вироб-ничий персонал, з них |
713 |
579 |
89,9 |
88,5 |
–1,4 |
робітники |
540 |
442 |
68,1 |
67,55 |
– 0,55 |
фахівці |
153 |
121 |
19,3 |
18,5 |
– 0,8 |
службовці |
20 |
16 |
2,5 |
2,45 |
– 0,5 |
б) непромислова група |
80 |
75 |
10,1 |
11,5 |
1,4 |
Баланс робочого часу за звітний рік
Показники |
Минулий рік |
Звітний рік |
Відхилення (+, –) |
Вплив використання робочого часу на обсяг продукції, тис. грн. | |
на одного робітника |
на факт, кількість робітників | ||||
Календарний фонд |
365 |
365 |
– |
– |
– |
Неробочі дні (святкові і вихідні) |
125 |
129 |
4 |
18180 |
X |
Табельний фонд |
240 |
236 |
– 4 |
–18180 |
X |
Невиходи на роботу |
|
|
|
|
|
чергові відпустки |
21,8 |
19,4 |
– 2,4 |
–10908 |
+233,159 |
тимчасова непрацездатність |
10,1 |
4,9 |
– 5,2 |
– 23634 |
+505,77 |
Передбачені законодавством |
2,0 |
1,8 |
– 0,2 |
– 909 |
+194,29 |
навчальні відпустки |
0,6 |
0,3 |
– 0,3 |
– 1365,5 |
+29,145 |
з дозволу адміністрації |
14,31 |
21,2 |
6,89 |
31315,05 |
– 669,359 |
простої |
|
50,35 |
50,35 |
228840.8 |
– 4891,471 |
прогули |
0,19 |
0,05 |
– 0,14 |
– 636,3 |
+13,601 |
Усього невиходів на роботу |
49 |
98 |
49 |
222705 |
– 476,0319 |
Корисний фонд |
191 |
138 |
– 53 |
240885 |
X |
Використання фонду робочого часу
Показник |
Минулий рік |
Звітний рік |
Відхилення | ||
план |
факт |
від минулого року |
від плану | ||
Середньорічна чисельність робітників (Ч) |
1 600 |
1 600 |
1 650 |
+50 |
+50 |
Відпрацьовано за рік одним робітником |
|
|
|
|
|
Днів (Д) |
240 |
240 |
230 |
–10 |
–10 |
Годин (Ч) |
1 884 |
1 908 |
1 794 |
–90 |
114 |
Середня тривалість робочого дня (П), год. |
7,5 |
7,95 |
7,8 |
–0,05 |
–0,15 |
Фонд робочого часу, год. |
3 014 400 |
3 052 800 |
2 960 100 |
–54 300 |
92 700 |
У тому числі надурочно відпрацьований час, тис. год. |
1 630 |
– |
1 485 |
–145 |
+1485 |
Фонд робочого часу (ФРЧ) залежить від чисельності робітників (Ч) до кількості відпрацьованих днів одним робочим у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П):
ФРЧ = Ч х Д х П.
На аналізованому підприємстві фактичний фонд робочого часу становить менше планового на 92 700 год. Вплив факторів на його зміну можна встановити способом ланцюгової підстановки:
ФРЧч = (Чф – Чпл) х Дпл х Ппл;
ФРЧч = (1 650 – 1 600) х 240 х 7,95 = +95 400 год.
ФРЧд = (Дф – Дпл) х Чф х Ппл:
ФРЧд = (230 – 240) х 1 650 х 7,95 = –131 175 год.
ФРЧп = (Пф – Ппл) х Дф х Чф:
ФРЧп = (7,8 – 7,95) х 230 х 1650 = – 56 925 год.;
Усього: –92700 год.