Методы управления

Методы управления рассматриваются как способы достижения поставленных целей и реализации его функций.

Му классифицируются по:

• объекту управления (федеральные, региональные);

• субъекту управления (административные, хозяйственные);

• целям (стратегические, тактические, оперативные);

• механизму влияния (социально-политические, организационно-распределительные, организационно-педагогические);

• стилю (авторитарные, демократические, либеральные);

• времени управленческой деятельности (перспективные, долгосрочные, текущие).

Основные группы методов управления составляют методы:

• экономического стимулирования ра­ботников (в соответствии с количеством и качеством труда; (оплата за категории, звание и т.д.);

• организационно-распорядительные, или администра­тивные (регламентация деятельности исполнителей, указа­ния, распоряжения, приказы и т.д.);

• психолого-педагогического воздействия (советы, просьбы, пожелания, благодарности) и влияния (установление благоприятного психологического климата, стимулирование творчества и инициативы, прогнозирование соци­альных перспектив развития образовательного учреждения);

• общественного воздействия (вовлечение работников в управление);

• общественного влияния (развитие демократии в кол­лективе, толерантности, повышение престижа и имиджа людей, работающих в учреждениях).

Социальное

• Социальное — пакетное понятие, пространство адекватных интерпретаций которого: 1) соотносится по объему с содержательной и функциональной "нагруженностью" терминов "история", "культура" и т.п.; 2) относимо к предметностям классической и неклассической социологии; 3) отражает взаимообусловленность индивидного ("атомарного", "ядерного") бытия людей, с одной стороны, и над-индивидуальных структур социальной статики и социальной динамики, с другой.(философия)

(Д. Дэвид, Джери Дж. Большой толковый социологический словарь, 2001 г.)

• Социальный (social) — 1. (Некоторые виды насекомых и животных, включая человеческий род) живущий вместе в организованных колониях или группах. 2. Относящийся к человеческому обществу и/или к человеческой интеракции в организациях, группах.

(О.Голованов. Краткий словарь по социологии, 2001)

• Социальное — это совокупность тех или иных свойств и особенностей общественных отношений, интегрированных индивидами или общностями в процессе совместной деятельности в конкретных условиях, и проявляющееся в их отношении друг к другу, к своему положению в обществе, к явлениям и процессам общественной жизни (Г. В. Осипов).

(В. Касьянов, В. Нечипуренко. Социология права словарь специальных терминов, 2001 г. )

• Социальное

1. Свойство индивидов и групп, формирующееся в процессе социализации и интеграции человека в общество, общественные отношения. 

2. Особый тип, форма регуляции поведения на основе опережающего прогноза поведения окружающих, который возможен благодаря взаимным обязательствам, договоренностям.

Система

В научной литературе содержится около 40 формулировок понятия «система». Дадим общую характеристику понятию система. В отечественной науке управления под системой понимается совокупность взаимодействующих элементов, составляющих целостное образование, имеющих новые свойства по отношению к ее элементам.

Системы (по В.П. Симонову) делятся на следующие виды:

* технологические, биологические и социальные;

* естественные (подчиняются объективным законам природы), искусственные (подчиняются законам, правилам принципам, установленным человеком);

* открытые (обмениваются энергией, информацией с окружающей средой) и закрытые;

* статические (неизменность свойств во времени) и динамические;

* простые (многоструктурные) и сложные (полиструктурные);

* суммативные (системы, состоящие из упорядоченной последовательности элементов) и деятельностные (системы, в которых взаимодействуют как минимум два элемента) (Симонов В.П. Педагогический менеджмент. М., 1997. С. 29).

Далее автор отмечает, что все системы имеют организационную структуру и характеризующие их свойства. К основным свойствам системы относятся:

* целостность (взаимообусловленность, внутреннее единство составляющих компонентов системы);

* совместимость (сочетание, соединение) или несовместимость с другими системами;

* стабильность (устойчивость обратной связи);

* адаптация (приспособление к окружающей среде, реакция на окружающую среду и ее воздействие);

* способность к самосовершенствованию, обучению.

Систе́ма (от др.-греч. σύστημα — «сочетание») — множество взаимосвязанных элементов, обособленное от среды и взаимодействующее с ней, как целое.

Система - целостный объект, состоящий из элементов, находящихся во взаимных отношениях. Отношения между элементами формируют структуру С.

Система - порядок, обусловленный планомерным, правильным расположением частей в определенной связи. Как следует из определения, необходимым составляющим системы является наличие частей и того общего, что связывает их в единый комплекс - систему. Это общее называют системообразующим фактором, функцией цели. Вычленить систему - определить порядок.

Система - совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует определенную целостность, единство .

Согласно Ю.И. Черняку, система есть отражение в сознании субъекта (исследователя, наблюдателя) свойств объектов и их отношений в решении задачи исследования, познания.

Система - форма, способ устройства, организация ч.-л., имеющего структуру.

Система - "объединение некоторого разнообразия в единое и четко расчлененное целое, элементы которого по отношению к целому и другим частям занимают соответствующие им места"

(Краткая философская энциклопедия .- М.: Прогресс - Энциклопедия, 1994.- С. 415). http://www.onlinedics.ru/slovar/fil/s/sistema.html

Система - это такая совокупность элементов или частей, в которых существует их взаимное влияние и взаимное качественное преобразование. Система всегда унитарна, т.е. представляет собой единое целое, из которого нельзя отнять ни одного элемента , не изменив качества всего целого. Важнейшая особенность системы со сложной структурой - это иерархичность структур, наличие по-крайней мере нескольких уровней строения или организации.

Социальные системы – определенная совокупность государственных и общественных организаций, учреждений, имеющих целью оказывать содействие, помощь, поддержку всем группам и категориям населения.

Функции деятельности социальных систем:

1. Координация совместных усилий всех социальных институтов государства и общества.

1. Организационно распорядительная функция (обеспечение учета того, что может быть).

2. Обеспечение адресности (оказание содействия, помощи).

3. Профилактическая.

4. Правозащитная деятельность социальных систем.

5. Информационно-просветительская.

6. Коммуникативная.

7. Образовательно-воспитательная.

Формы деятельности:

- постановления правительства

- решения правительства

- программы

- проекты

- фестивали

- выставки

- указы

Предмет и задачи:

Предмет – изучение законов, закономерностей построения и реализация форм, приемов, средств деятельности социальных систем.

Задачи:

1. Обеспечение согласованности систем знаний в области решения социальных проблем населения.

1. Изучение отечественного опыта функционирования социальных систем.

2. Совершенствование методик и технологий социальных систем.

3. Изучение зарубежного опыта.

4. Подготовка кадров для системы управления социальными системами.

Принципы:

1. Научность (обеспечение в работе с клиентом только апробированных методик).

1. Систематичность, комплексность.

2. Опора на положительное.

3. Гласность.

4. Последовательность действий – от простого к сложному.

5. Согласованность действий и преемственность лучшего опыта.

6. Конфиденциальность.

7. «Не навредить».

Управление социальными системами – меры и действия (административного звена представителей учреждений, организаций и др.), направленные на координацию взаимодействия всех социальных институтов государства и общества для решения задач, связанных с обеспечением комфортного общественного существования людей.