Методы управления
Методы управления
рассматриваются как способы достижения
поставленных целей и реализации его
функций.
Му классифицируются по:
объекту управления
(федеральные,
региональные);
субъекту управления
(административные,
хозяйственные);
целям (стратегические,
тактические, оперативные);
механизму влияния
(социально-политические,
организационно-распределительные,
организационно-педагогические);
стилю
(авторитарные, демократические,
либеральные);
времени управленческой
деятельности (перспективные,
долгосрочные, текущие).
Основные группы методов управления составляют методы:
экономического
стимулирования работников (в
соответствии с количеством и качеством
труда; (оплата за категории, звание и
т.д.);
организационно-распорядительные,
или административные (регламентация
деятельности исполнителей, указания,
распоряжения, приказы и т.д.);
психолого-педагогического
воздействия (советы, просьбы, пожелания,
благодарности) и влияния (установление
благоприятного психологического
климата, стимулирование творчества и
инициативы, прогнозирование социальных
перспектив развития образовательного
учреждения);
общественного
воздействия (вовлечение работников в
управление);
общественного
влияния (развитие демократии в
коллективе, толерантности, повышение
престижа и имиджа людей, работающих в
учреждениях).
