- •Введение
- •1. Требования к оформлению расчетно-графической работы
- •2. Требования к содержанию работы
- •3. Теоретические и практические рекомендации к расчетам
- •3.1. Расчет сдельного заработка бригады
- •3.2. Расчет повременного заработка бригады
- •3.3. Распределение заработка между рабочими бригады
- •3.4. Расчет начисленной заработной платы
- •3.5. Расчет прочих начислений
- •3.6. Расчет удержаний из заработной платы
3. Теоретические и практические рекомендации к расчетам
3.1. Расчет сдельного заработка бригады
Сдельный заработок бригады рассчитывается по формуле
, (1)
где - фактический объем выполненной работы, ед.,
РКОМП - комплексная расценка для бригады, руб./ед.
, (2)
НВР– норма времени, чел-ч./ед.;
-средняя часовая тарифная ставка, руб., рассчитываемая в целом по бригаде
, (3)
ni - количество человек i-го разряда, работающих на данной операции;
- часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда.
Тарифная ставка i-го разряда определяется в зависимости от тарифной ставки рабочих 1 разряда (заданной в индивидуальном задании) и тарифных коэффициентов, приведенных в тарифной сетке в соответствии с заданным вариантом.
3.2. Расчет повременного заработка бригады
Повременный заработок бригады рассчитывается как сумма повременной заработной платы каждого рабочего, определяемого по формуле
, (1)
где - фактически отработанные часы, ч.,
ТС – часовая тарифная ставка, руб./ч.
3.3. Распределение заработка между рабочими бригады
При распределении заработка при коллективной организации оплаты труда должны быть решены два основных момента:
1) какая часть заработка подлежит распределению;
2) на основании каких факторов будет определяться заработок каждого работника.
В расчетно-графической работе часть заработка, которая подлежит распределению, принимается по заданному варианту. Это может быть:
А) при сдельной оплате труда:
1) сдельный приработок;
2) сдельный приработок и премия;
3) весь сдельный заработок;
4) весь сдельный заработок, включая премию;
Б) при повременной оплате труда:
1) премия;
2) экономия фонда заработной платы;
3) премия и экономия фонда заработной платы.
В качестве зарплатообразующих факторов, на основании которых будет определяться заработок каждого работника, в работе принимаются:
1) тарифные ставки;
2) отработанное каждым работником время;
3) коэффициент трудового участия (КТУ).
Для распределения заработка между работниками бригады используется расчетная величина, которая определяется для каждого работника по формуле
, (4)
где ВФ – фактически отработанное время, ч., определяется по табелю учета рабочего времени (табл. 1).
Чтобы заполнить табл. 1 необходимо самостоятельно придумать фамилии рабочих. По каждому варианту указаны данные, связанные с заполнением таблицы 1.
Таблица 1. Табель учета рабочего времени за ___________
(месяц)
Фамилия |
Дни месяца |
Отработано часов | |||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
| ||
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
. |
31 | ||
|
* |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
* Примечание: в графах следует указывать число отработанных за смену часов или обозначения: В – выходной, П – праздник, О – отпуск, Б - временная нетрудоспособность; при необходимости следует добавлять индексы к числу для обозначения ночных смен, работы в выходные или праздники
Заработок между рабочими в бригаде распределяется пропорционально расчетной величине согласно формуле
, (5)
где ЗПРi – распределяемая часть заработка, руб.;
Рi – расчетная величина.
Расчет заработной платы для каждого рабочего выполнять с точностью до рубля:
в форме табл. 2, если распределяется сдельный заработок или сдельный заработок с премией,
в форме табл. 3, если распределяется сдельный приработок или сдельный приработок с премией,
в форме табл.4, если распределяется премия и (или) экономия фонда заработной платы (при повременной оплате).
Таблица 2. Распределение заработка
Фамилия |
Разряд |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Отработано часов |
КТУ |
Расчетная величина |
Сдельный заработок, руб. |
Премия, руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
Заработная плата за отработанное время рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки на отработанное количество часов.
Таблица 3. Распределение заработка
Фамилия |
Разряд |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Отработано часов |
КТУ |
Расчетная величина |
Заработная плата за отработанное время, руб. |
Сдельный приработок, руб. |
Итого сдельный заработок, руб. |
Премия, руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
- |
- |
- |
|
|
|
|
|
Сдельный приработок (табл. 3) определяется в целом на бригаду как разница сдельного заработка и суммы заработной платы за отработанное время.
Таблица 4. Распределение заработка
Фамилия |
Разряд |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Отработано часов |
КТУ |
Расчетная величина |
Повременный заработок, руб. |
Экономия фонда заработной платы, руб. |
Премия, руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
- |
- |
- |
|
|
|
|
Экономию фонда заработной платы при повременной оплате труда определяем как разницу между плановой повременной заработной платой, которая была бы начислена всей бригаде при условии отработки месячного фонда рабочего времени, и заработной платой за фактически отработанное время. Плановую повременную заработную плату можно рассчитать по формуле
, (6)
где В – рабочее время за текущий месяц, ч., принимается только с учетом выходных и праздников без учета прочих неявок на работу и переработок;
Ч – численность рабочих в бригаде, чел.
Экономия фонда заработной платы распределяется пропорционально расчетной величине по формуле 5.
Премия определяется в процентах:
- от сдельного или повременного заработка в целом по бригаде (итоговая строка табл. 2 или 3), если премия подлежит распределению. Распределение премии выполняется пропорционально расчетной величине по формуле 5;
- от сдельного или повременного заработка по каждому работнику, если премия не распределяется.
В расчетно-графической работе процент премии рассчитывается исходя из данных, приведенных в варианте, по формуле
, (7)
где - процент премии за выполнение плана;
-процент премии за перевыполнение плана;
- коэффициент выполнения плана, рассчитывается с точностью до трех знаков после запятой путем сравнения фактического объема выполненных работ с плановым объемом, определяемым исходя из планового сменного задания (вариант) и количества отработанных смен (табл.1).