Экономика. Конспект лекций

5.3.3 Фирма в условиях чистой монополии

Чистая или естественная монополия – это такая ситуация на рынке, когда одна фирма является единственным производителем продукта, у которого нет заменителей.

Характерные черты – единственный продавец, нет заменителей данного продукта, фирма диктует цену, вхождение в отрасль заблокировано.

Естественная монополия определяет объём производства, исходя из трёх принципов: издержки, спрос и максимальная прибыль.

Предельный доход, по определению, изменяется в валовом доходе, до тех пор, пока валовый доход увеличивается, предельный доход будет положительный. Когда валовый доход достигает своего максимума, предельный доход равен нулю. Валовый доход уменьшается, предельный доход становится отрицательным.

MR = dTR/ dQ = d(P*Q)/dQ = P * dQ/dQ + Q * dP/dQ

Поскольку Р и Q изменяются в противоположных направлениях, второе слагаемое будет при любом Q отрицательным, а значит, что MR < P

Кривые MR и МС пересекаются в точке Е, которой

соответствует выпуск монополистом Q1 единиц

продукции. В свою очередь объему выпуска Q1

соответствует точка A на кривой спроса и цена спроса P1, т.е. если монополист решает максимизировать прибыль, поднимая цену выше уровня MC. При оптимальном положительном объёме Q1 средние общие издержки составляет величину OK. Прибыль фирмы равна OP1 минус OK, т.е. её общая величина равна площади прямоугольника AP1KK’. Монополисту выгодно

устанавливать цену на уровне не ниже средних переменных издержек Р1 < AC.

Фирма будет наращивать производство продукции до такого объёма, при котором

MR = МС.

Типичным примером естественной монополии являются муниципальные службы. В этих условиях, обладая реальной властью над продуктом, монополист в известной мере контролирует цену и может влиять на неё.

Чистая или естественная монополия – это такая ситуация на рынке, когда одна фирма является единственным производителем продукта, у которого нет заменителей.

5.4 Рыночная власть и её измерение

Рыночная власть - это ситуация, при которой продавец может повышать цену на продукцию путём ограничения собственного объёма выпуска. Рыночная власть ограничена спросом, а назначение цены выше оптимального уровня неизбежно влечёт снижение прибыли.

Монопольная власть измеряется показателем Лернера. L = (P-MC)/P P – цена MC – предельные издержки

Показатель позволяет рассчитать, какую можно сделать надбавку к предельным издержкам и тем самым определить цену, при которой прибыль будет максимальной.

Часто МС в формуле заменяется на АС из условия максимизации прибыли. MR = P(1-(1/Ed)) = MC Ed – эластичность спроса

51

Jнн = S12+S22+…Sn2 = ΣSi2

Следует P = MC/(1 – (1/Ed))

Рассчитав коэффициент ценовой эластичности спроса, можно определить разность (Р – МС). Коэффициент Лернера изменяется в пределах 0<L<1. На рынке совершенной конкуренции P = MC и L = 0, т.е. достигает минимального значения.

При Ed = 1, L = 1 – это свидетельствует о наличии абсолютной рыночной власти. Монопольная власть повышает цены, уменьшает объём производства ухудшает

благосостояние населения и увеличивает благосостояние фирмы.

По Лернеру – высокая прибыль является признаком монопольной власти фирмы. Показателем Лернера характеризует факт, а не возможность монопольного поведения фирмы.

Индекс Херфиндаля – Хиршмана это концентрация отраслевого рынка или распределение «рыночной власти»

S1 – удельный вес крупных фирм Sn – удельный вес наименьшей фирмы

Jнн < 1000 – неконцентрированный и слияние допускается .

1000 < Jнн < 1800 – отрасль умеренно – концентрированная Jнн >1800 – отрасль высококонцентрированная.

Например. Jнн = 10000 S1 = 100% - одна фирма, одинаковых фирм 100. Если, доля

S1 = 90,1% доля последующих 99 фирм 0,1%, то Jнн =90*12+99*0,12 = 8119,1

Общий вывод по рыночной конкуренции.

Чтобы получить максимальную прибыль в условиях несовершенной конкуренции, объемы производства и реализации следует увеличивать до тех пор, пока предельные издержки, связанные с производством каждой дополнительной единицы продукции, будут меньше, чем предельный доход, получаемый от реализации этой единицы продукции: если MR > MC, производство следует расширять, если MR < MC, производство следует сокращать, если MR = MC, то фирма получает максимальную прибыль.

6.Лекция 6. Рынки факторов производства.

6.1.Особенности функционирования рынков факторов производства

6.2.Спрос и предложение на факторы производства

6.3.Рынок труда

6.4.Рынок капитала

6.4.1.Сегмента рынка – рынок капитальных благ

6.4.2.Сегменты рынка капитала – услуги капитала

6.4.3.Сегменты рынка капитала – заемные средства

6.4.3.1.Ссудный капитал и ссудный процент

6.5.Рынок землепользования

6.1 Особенности функционирования рынков факторов производства Рынки факторов производства – это сфера товарного оборота важнейших

ресурсов, это рынки, на которых в результате спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и прочие ресурсы в форме зарплаты, дохода и ренты.

Поскольку рынки факторов производства являются рынками услуг, то плата за эти услуги называется ценой фактора или его доходом. Так заработная плата - это плата за услуги рабочей силы, процент – плата за услуги капитала, рента – за услуги земли, прибыль (доход) – плата за предпринимательские услуги.

В разграничение рынков на товарные и ресурсные заключен определённый

смысл:

52

1.Производители, которые на товарном рынке формировали предложение потребительских товаров и выступали как продавцы, на ресурсном – выступают как покупатели, т.е. вступают в рыночные отношения дважды: на рынке ресурсов и на рынке продуктов.

2.Сравнивая рынок факторов производства и рынок конечных товаров и услуг, следует отметить изменение экономических ролей рыночных субъектов: фирм и домохозяйств. Выступая в роли продавцов, их поведение определяется кривой предложения, а в роли покупателя – поведение определяется кривой спроса.

3.Экономические интересы фирм и домохозяйств на рассматриваемых рынках различаются, т.к. продавец стремится продать свой товар дороже, а покупатель – купить дешевле.

4.На рынке товаров и услуг формируются потребительский спрос и товары поступают в личное потреблении покупателей. Цены на эти товары регулируются их поступление к потреблениям.

На рынке факторов производства формируется производственный спрос. Продаваемые факторы используются для производительного потребления, т.е. для производства товаров и услуг. Цены регулируют их распределение между фирмами и отраслями производства.

5.Расходы производителей становятся доходами для продавцов ресурсов, поэтому уровень дохода в обществе зависит от уровня развития производства, от его потребностей в ресурсах. Фирмы от продажи товаров получают выручку, за счет которой покупают факторы производства.

6.В каждой рыночной сделке проявляются два вида связей:

1.Вещь – вещь, со стороны покупателя Д - Т - (факторы производства) и со стороны продавца Т - Д, где товар - это готовый продукт.

2.Человек-человек, характеризует отношение между товаропроизводителями, продавцами и покупателями.

Особенностью рынка факторов производства являются то, что состояние этого рынка зависит от состояния потребительского рынка, то есть для него характерен

вторичный характер.

6.2 Спрос и предложение на факторы производства

Поведение фирмы в условиях рыночной конкуренции подчинено принципу: производите только то, что сумете продать, а не пытайтесь продать то, что сумели произвести. Только ради удовлетворения спроса на свою продукцию фирма покупает ресурсы. Рынок устанавливает первичность спроса на готовую продукцию. Спрос на факторы производства, зависящий от спроса на продукт, в производстве которого данный фактор используется, называется производным.

Спрос на факторы производства – это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого ресурса зависит от уровня цен не только на каждый ресурс, но и на все остальные связанные с ним ресурсы и факторы.

53

Когда фирма максимизирующая прибыль решает вопрос о покупке дополнительной единицы какого-либо фактора производства, она прежде всего учитывает получение прибыли.

Главным правилом использования ресурса является сопоставление предельного дохода MRP и предельных затрат MRC (MRP = MRC) – это равенство определяет условия максимизации прибыли.

MRP – кривая согласно действия закона уменьшающейся отдачи переменного фактора. При фиксированных остальных факторах MRP плавно понижается к оси абсцисс согласно действию закона уменьшающейся отдачи переменного фактора. При фиксированных остальных факторах MRP плавно понижается к оси абсцисс.

Но, в условиях несовершенной конкуренции, кривая MRP снижается по двум причинам:

1.Уменьшается предельный продукт

2.Понижается цена на продукт, т.к. возрастает выпуск продукции

Если MRP<MRC, то фирме необходимо уменьшить количество факторов, а следовательно уменьшить спрос на него.

Если MRP>MRC – фирма применит дополнительное количество факторов. При совершенной конкуренции кривая спроса – это уровень доходности ресурса

MRP.

Поскольку цена товара при совершенной конкуренции является постоянной, независимой величиной от его количества, то кривая MRP будет горизонтальной линией.

Каждая точка на кривой MRP показывает какое количество фактора будет приобретено до того , как его цена будет ниже или равна предельному доходу.

Спрос будет сохраняться о тех пор, пока затраты на каждую дополнительную единицу ресурса, будут окупаться большими или равными приростами дохода от продукции готового продукта.

MRP = MRC

Факторы спроса на ресурс:

1.Цена ресурса (чем выше его рыночная цена, тем ниже спрос на него)

2.Цены комплементарных ресурсов

3.Цены ресурсов – заменителей и возможность замещения данного ресурса другими ( зависимость обратная)

4.Применяемые технологии.

Спрос более эластичный на те факторы, которые имеют более низкую цену.
%∆	%∆	Эластичность спроса по цене на ресурс, где			%∆	– %
изменение количества ресурса,				– % изменение цены на ресурс.
Эластичность спроса на		ресурсы определяется следующими факторами:
			%∆

1.Эластичностью спроса на готовую продукцию, произведенную с помощью данного ресурса.

2.Коэффициентом снижения предельного продукта и уменьшения предельной доходности на него.

3.Степенью взаимозаменяемости ресурсов. Высокие цены вызывают снижение спроса и переключение на более дешевые факторы производства.

4.Значимость ресурса, его доля в общих издержках фирмы.

54

5. Тип рыночной структуры. Устойчивый спрос на ресурс зависит:

-от производительности (отдачи) фактора при создание товара.

-от цены самого ресурса и соответственно от издержки на приобретение ресурса.

-от цены товара, произведенного с его помощью.

Отраслевой спрос – определяется суммированием объёмов спроса на ресурс при каждой возможной цене на него всех типичных фирм отрасли.

Рыночный спрос – это сумма отраслевого спроса при каждой данной цене.

Вывод: Спрос на ресурс носит производный характер и зависит от спроса на продукцию, изготовленную с его помощью и применением. Находится в прямой зависимости со спросом на потребительские товары.

Изменение величины спроса на факторы производства показывает движение по кривой MRP, а изменение спроса смещает MRP вправо при увеличении его и влево – при его уменьшении.

На рынках факторов производства спрос порождает предложение. Обычно предложение факторов производства рассматривается с двух сторон:

а) со стороны общего предложения б) со стороны распределения ресурсов между отраслями и фирмами, что связано с

мобильностью факторов.

Специфика предложения обусловлена редкостью, ограниченностью экономических ресурсов, особенно таких, как земля, труд, природные ископаемые.

Предложение факторов производства – это то количество, которое может быть представлено на рынках по существующим на данный момент ценам.

Изменение факторных цен приведет к межотраслевому переливу факторов производства. В результате происходит выравнивание экономического развития различных отраслей. Поэтому, чем выше уровень мобильности факторов производства, тем ниже уровень дифференциации в экономике.

Фактор называется мобильным, если он легко перемещается из одной сферы в другую, под воздействием слабых экономических стимулов, способный быстро ориентироваться в обстановке, находить нужные формы деятельности.

В этом случае предложение услуг данного фактора будет эластично, поскольку привлечет в более доходную отрасль необходимое количество факторов из других отраслей.

Фактор будет немобильным, если даже под воздействием сильных экономических стимулов он не перемещается из одной отрасли в другую. Предложение данного фактора будет неэластичным.

Многие факторы производства поставляются на рынок фирмами, поэтому объем предложения ресурсов, есть ни что иное как оптимальный объём производства, который выбирает фирма, максимизирующая прибыль на рынке совершенной и несовершенной конкуренции.

Цена предложения фактора производства – это минимальная цена, по которой собственник фактора согласен предложить данное его количества в единицу времени. Такая цена обусловливает получение факторного дохода.

55

-Повышение рыночной цены на ресурс вызывает увеличение поступления его на рынок.

-Рост предложения многих видов ресурсов может произойти за счет изменения сфер их применения т.к. для них характерна высокая мобильность.

На предложение факторов производства влияет:

-Временной интервал. В краткосрочном периоде постоянный фактор (здания, станки, оборудование и т.д.) как капитал – не мобилен. В длительном периоде наблюдать мобильность. К числу мобильных факторов относится труд. При этом степень мобильности зависит от квалификации, престижность профессии, уровня заработной платы и т.д.

-Различия в ценах на фактор производства. Владельцы фактора будут расширять предложения в отраслях, где выше оплата единицы ресурса, повышается мобильность, что со временем приводит к выравниванию цен, их предложение уменьшается.

-Равновесные различия в ценах ресурсов, которые не вызывают быстрых перемещений из отрасли в отрасль, что не вызывает резких изменений в предложении. Однако равновесные различия цен могут способствовать увеличению предложения более дешевых ресурсов для замещения более дорогих.

На рынках обнаруживается, что предложение каждого конкретного фактора производства имеют различную эластичность. Причиной такого состояния рынка являются закон редкости. Так, предложение земли – не эластично, ископаемые ресурсы, сырье – эластично.

6.3 Рынок труда Рынок труда – особая сфера рыночных отношений в которой осуществляется купля

–продажа рабочих сил; Это система экономических механизмов, норм и институтов устанавливающих связи между: фирмами, предъявляющими спрос на труд и предложением труда со стороны населения; продавцами и покупателями трудовых услуг в форме контакта.

Рынок труда определяет формы найма работников, их занятость и мобильность. Он основан на собственности человека на свою рабочую силу, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности. Важной особенностью товара - рабочая сила, является ее производственное назначение. Созданная или новая стоимость образует национальный доход общества, который является основной для получения доходов всех слоев населения, расширения производства и новых инвестиций в него.

Труд в качестве рыночного фактора включает услуги наемных работников и предпринимателей, в отраслях производства и сфере услуг.

Особенности рынка труда:

-Сам труд и способность к труду становятся собственностью работника, а покупатель приобретает лишь право на использование труда.

-Цена труда – заработная плата представляет собой жизненный уровень социальный престиж, благополучие рабочего и его семьи.

-Заключение контракта, есть начало сделки продавца и покупателя на определенный срок. Разрыв контракта определяет конец сделки.

56

-Рабочая сила непосредственно связанна с личностью, которая обладает психологическими, социальными, культурными навыками, определяющими ее интересы, мотивы трудового поведения и степень трудовой активности.

-На рынке труда невозможно в полной мере осуществить принцип «примат потребителя», поскольку самый высокий уровень развития экономики не отменяет предложение на рынке труа слабо защищенных групп населения, таких как инвалиды, домохозяйки, молодежь!

-Полезность услуг труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать вещества природы так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей.

-Услуги труда – это не только созидательный процесс но и напряжение, требующее усилий: физических, умственных, психологических, волевых.

-Человек прекращает предлагать услуги рабочей силы, когда предельные издержки равны предельной полезности услуг труда.

-Компенсация за услуги труда представлена не только заработной платой, но и такими дополнительными льготами как медицинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе, оплачиваемый отпуск.

По сравнению с обычными рынком, на рынке труда присутствуют большее число институциональных структуру, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов, каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке.

Основные компоненты на рынке труда:

1.Спрос

2.Предложение

3.Цена – в форме заработной платы

4.Конкуренция за рабочие места Две формы рынка труда:

- Монопсония – рыночная форма при которой множеству продавцов

противостоит один покупатель, не имеющий конкурентов.

- Двухсторонняя монополия – это рыночная форма, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю – продажу фактора производства.

Субъекты рынка труда являются:

1.Контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели

2.Посредниками между ними – биржа.

3.Представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений занятости (министерство труда и заработной платы, службы занятости и т.д.).

4.Общественные организации: профсоюзы, ассоциации предпринимателей.

Спрос на услуги труда формирует работодатель, исходя из предельной производительности труда работника и сложившейся на рынке цены услуг труда. Субъектом на рынке являются бизнес и государство. Фирма (бизнес), желающая нанять работников, представляет спрос на услуги труда до того момента, пока выручка от использования предельного(последнего) работника сравнивается с издержками на услуги

57

		его использование, или другими словами, пока зарплата предельного работника будет
		равна выручке получаемой от использования его услуги.
			Необходимо разграничить труд и рабочую силу.
			Рабочая сила – это способность человека к труду это такая совокупность
			физических и духовных сил, которым располагает работники которые
			используются в производстве благ и услуг.
			Труд – процесс использования рабочей силу и труда позволяет понять сущность
		сделки найма на работу. Формально в этом правовом акте речь идет о том, что человек
		как бы продает свой труд и получает вознаграждение в виде заработной платы. Но
		фактически он отдаёт предпринимателю право временно использовать его рабочую силу.
		В свою очередь работодатель оплачивает отнюдь не весь его труд, а только услуги
		рабочей силы			Кривая спроса на труд со стороны работодателя
					– есть кривая предельной производительности труда MPL, W –
					цена труда, MPL – имеет отрицательный наклон, так как
	W				отражает закон убывающей предельной производительности
					труда, т.е. нанемая большее количество рабочих, работодатель
					получает отн них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их
			A		труд по более низким ценам.
	Wa				MPL – имеет особенности, ограничения сверху и
				B	снизу.Верхнее	ограничение		(точка	А)	вызывается
	Wb				необходимостью	для	предпринимателя		получить		доход
					(прибыль). В протихном случае ему нет смысла вести бизнес.
					Нижнее ограничение (точка В) вызвано следующими
	0	Qa	Qb	Q	причинами: во-первых,		работник должен		восстанавливать
					свою трудовую активность. Во-вторых, необходимо создать и
					содержать семью. В-третьих, нужно повышать свою
					квалификацию,учиться, лечиться,удовлетворять социальные,
					духовные и материальные блага.
			На этой основе возникает объективная возможность определения границ
		минимальной заработной платы. Человек принадлежит одновременно двум мирам:
		биологическому и социальному, поэтому стоимость минимального набора продуктов
		питания, промышленных товаров и услуг, которые необходимы ему на биологическом
		уровне и определяет минимальный потребительский бюджет, дающий действительно
		минимальный уровень материальной обеспеченности. Прожиточный минимум как
		социальное явление и является объективной границей бедноты.
			На рынке труда ценой услуг труда нанимаемого работника является его зарплата
		(W). Таким образом, ставку заработной платы при найме каждого работника следует
		рассматривать как предельные издержки фирмы на рынке труда, т.е. MRPL=W.
			Как измерить MRPL? Это объем дополнительно выпущенной с помощью
		добавочной еденицы труда продукции. Дополнительный выпуск продукции есть
		предельный продукт труда MPL, а дополнительная выручка это – предельная выручка MR.
		Таким образом, RPL=MPL*MR.
			На конкурентном товарном рынке фирма продает свою продукцию по рыночной
		цене P. Предельная выручка от продажи дополнительной еденицы продукции будет так
		же P. В этом случае предельная выручка от предельного продукта труда равна
		предельному продукту труда, умноженному на цену продукции. В условиях совершенной
		конкуренции MRPL=VMPL=MPL*P, где VMPL – ценность предельного продукта труда.
		Кривая MRPL (VMPL)			и является кривой спроса на труд. Рабочее время делится на
		основное и дополнительное.

58

Основное рабочее время определяет уровень заработной платы равной цене услуг рабочей силы.

Дополнительное рабочее время определяет уровень прибыли.

Результат труда работника зависит от его индивидуальных качеств, а для работодателя он выражается в предельной производительности руда работника MPL.

Итак, нижнее ограничение спроса на руд предполагает прожиточный минимум работника.

Прожиточный минимум как социальное явление и является объективной границей бедности.

Прожиточный минимум – это доход, обеспечивающий общественно нормальный уровень потребления и воспроизводства рабочей силы и позволяющей обеспечить, принятый в стране уровень потребления; удовлетворить исторически сложившийся культурной потребности; приобрести общепринятые товары краткосрочного и длительного пользования; иметь жильё, получить образование и квалификацию, вырастить детей.

Доход ниже прожиточного минимума, но выше минимального потребительского бюджета, обеспечивает проживание за чертой бедности.

Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс полезности (производительности) и тяжести (издержками). Полезность труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать вещество природы так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей.

Но, труд – это напряжение, которое требует усилий: физических, умственных, психологических, волевых.

Поэтому труд равнозначен отказу от альтернативного использования времени: отказу от досуга, чтения книг и т.д.

Предложение услуг рабочей силы – это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы.

Предложение услуг рабочей силы носит свободный характер, т.к. сам человек добровольно выбирает границу между занятостью и свободным временем, принимает решение о смене работы.

Но! Эта свобода носит относительный характер. Она ограничена:

–уровнем образования, профессий, опытом

–физическими возможностями человека, возрастом, полом, здоровьем

–социальными условиями.

Предложение на рынке труда формируется, с одной стороны, под влиянием изменения факторных цен, а с другой , под влиянием изменения уровня благосостояния. Оно зависит от величины полезности, которую приносит человеку труд.

Предложение труда осуществляется продавцами максимизирующими полезность, которая выражается суммой полезности времени на труд плюс полезность времени на отдых.

Когда производственным фактором является труд, то соответствующие решения принимает работник, а не работодатель.

Каждый человек стоит перед выбором: больше трудиться или отдыхать. Поскольку носителем фактора производства является человек, от которого он

неотделим – это единственный товар, который может бороться за более выгодные условия продажи своей услуги.

Предложение труда осуществляется продавцами максимизирующими полезность, которая выражается суммой полезности времени на труд плюс полезность времени на отдых. Именно это и определило вопрос: «Сколько часов работать?»

Ответ на этот вопрос лежит в выборе между трудом и отдыхом (досугом), а величина полезности этих категорий является, критерии этого выбора.

59

Время труда приносит доход работнику в форме зарплаты.

Следовательно час досуга означает отказ от ставки зарплаты и по мере того, как она растёт, цена досуга соответственно повышается.

Реакция индивида на изменении ставки зарплаты может быть разложена на эффект замены и эффект дохода.

1. Эффект замены означает, что рост реальной ставки зарплаты стимулирует замену досуга на труд. С ростом дохода повышается ценность такого нормального блага, каким является досуг, который заменяется тем набором товаров и услуг,которые можно приобрести на более высокую зарплату, при этом свободное время рассматривается как потенциальный убыток, что ведёт к росту предложения труда.

2.Эффект дохода. Дальнейший рост дохода снижает желание трудиться. Выше оценивается свободное время. Это приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект замены. Сокращение времени досуга приводит к снижению предложения труда.

готовности людей продавать услуги рабочей силы.

Второй вопрос: «Сколько получат за свой труд?» касается по часовой ставки оплаты труда. Рыночная ставка заработной платы равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд, т.е. SL и MPL.В экономическом смысле кривая SL – это кривая предельных издержек труда MCL

В точке Е – равновесная ставка зарплаты MPL=MCL, т.е. она отражает равенство предельной производительности труда (MPL) и предельных

издержек (MCL). Если SL<E – избыток рабочей силы, т.е. безработица (точка А)

В точке В недостаток рабочей силы, т.е. SL<E – дефицит

Ставка WE – равновесная, одинакова для всех фирм, входящих в отрасль , каким бы не было количество занятых ставка зарплаты неизменна.

Вточке Е устанавливается WE и определённый уровень занятости QE. При монополии на рынке труда равновесие следующее MRP=VMP=PT=W.

W=MRP, но MRP<VMP (продукт), следовательно W<VMP, таким образом возникает для фирмы бесплатный выигрыш, составляющий экономическую прибыль.

При монополии (а рынке один покупатель) MRP=MRC.Она обладает возможностью влиять на уровень зарплаты, т.е. MRC>W, значит и MRP>W, т.е. фирма наймет меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

Равновесная ставка зарплаты приводит в соответствие планы работодателей по найму работников, что связанно с объёмом производства и планы домашних хозяйств относительно желаемого объёма потребления, что определяется величиной реальной зарплаты.

Таким образом, W=MRP=MRC, где W – зарплата за счет работы или почасовая

ставка.

Под ставкой зарплаты понимается цена, выплачиваемая работнику за право пользоваться услугами его рабочей силы в течении определённого периода времени.

Вреальности для работника зарплата – дифференцированная оценка результатов труда на величину зарплаты существенное воздействие оказывают цены на товары и услуги. В связи с этим различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – это сумма денег, полученная работником за свой труд. Она определяет уровень дохода.

60