- •Содержание
- •Глава 1. Теоретико-методологические организации кадрового документооборота
- •Понятие и значение документооборота
- •1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации
- •Локальные нормативные акты.
- •1.3. Организация кадровой деятельности
- •Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации
- •2.1. Анализ деятельности предприятия зао «Ланта-тур вояж»
- •2.2. Кадровый документооборот в организации зао «Ланта-тур вояж»
- •Документооборот зао «Ланта-тур вояж» за 2008-2010 гг
- •Документооборот в отделе кадров
- •2.3. Система электронного документооборота
- •Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации зао «Ланта-тур вояж»
- •3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации зао «Ланта-тур вояж».
- •Недостатки документооборота зао «Ланта-тур вояж» и пути их решения
- •3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации «Ланта-тур вояж»
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации зао «Ланта-тур вояж»
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации зао «Ланта-тур вояж».
Ранее мы провели анализ документооборота (в частности – кадрового документооборота) ЗАО «Ланта-тур вояж». Этот факт позволяет нам сделать определенные выводы относительно структуры документооборота и его недостатков.
Обратим внимание на следующую таблицу:
Таблица 13
Недостатки документооборота зао «Ланта-тур вояж» и пути их решения
Основные недостатки документооборота предприятия |
Пути решения |
Отсутствие электронной подписи при отправке документов |
ЭЦП |
Отсутствие положения об экспертной комиссии |
Регламент |
Небольшие недостатки: 1. Нарушение правил оформления документов 2. Отсутствие номенклатуры дел 3. Приказы по личному составу регистрируются с приказами по основной деятельности. |
Индивидуальное исправление |
А теперь рассмотрим данную в таблице информацию поподробнее.
Действующее устройство системы делопроизводства ЗАО «Ланта-тур вояж» имеет ряд недостатков.
Нет четкого порядка регистрации документов (директивы по личному составу фиксируются с указами по основной деятельности); имеются нарушения правил подготовки и оформления документов; нет перечня дел Компании. При внутренней переписке работники Компании применяют 2 вида документов – служебные и докладные записки. Служебная записка – акт, не вошедший в имеющуюся официальную систематизацию, широко применяется при передачи и сообщении информации от 1-го должностного лица иному. При этом записка исполняет особую роль – уведомление руководителя о нештатных обстановках, срывах правил внутреннего распорядка и т.д. Эти 2 документа по своему оформлению и содержанию схожи, и видится
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации «Ланта-тур вояж»
Рассмотрим вероятные пути ответов очерченных задач назначения повышения производительности документооборота компании.
Для увеличения производительности оборота документов компании и ликвидации выявленных недочетов нами разработаны последующие мероприятия:
Исключение недочетов в имеющемся порядке системы делопроизводства ЗАО «Ланта-тур вояж».
Отмеченные недочеты в обороте документов имеют все шансы быть устранены путем абсолютной автоматизации документирования работы предприятия. При этом, как уже рассказывалось раньше, можно ввести «1С: Система электронного оборота документов «Управление делами», что разрешит вести отдельно регистрацию бумаг личного состава и указов по основной работе, при чем каждому виду документов будет присваиваться собственная нумерация. Не считая того,подготовка и оформление документов будет протекать без ошибок и значительно быстрее.
Высокофункциональные возможности системы «1С: Система электронного оборота документов «Управление делами»:
Управление процессами бизнеса предприятия (BPM);
Внутренний оборот документов предприятия;
Управление связями с контрагентами (CRM);
Другие возможности.
Рассмотрим отдельные подпункты системы детальнее.
Комфортное меню разрешает войти в любой подпараграф, раскрывая его более тщательно (рис. 3).
Рис.3. Меню
Пункт «Приказы».
Документ работает для регистрации приказов компании разнообразного вида. Внедрение категорий бумаг разрешает удобно осуществить работу с различными видами приказов